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文档简介

续签劳动合同通知尊敬的员工：根据公司的规定，您的劳动合同即将到期。为了确保公司运营的稳定性和员工的个人利益，我们决定对您的劳动合同进行续签，请您认真阅读以下内容：合同续签的原则根据之前的表现和工作业绩，公司对您的续签决定进行了评估。纳入评估的因素包括员工的工作表现、职业素养、行为规范等几个方面。无论是在合同期内还是合同到期后，员工在工作岗位上的表现和贡献将是合同续签决定的重要参考因素。公司对表现优秀的员工将给予续签优惠，例如在薪资、福利等方面给予一定程度的提升。员工的提前申请续签及与公司的沟通是另一个重要的续签因素。员工应该提前一个月向公司提出续签申请，商讨具体细节，以避免合同到期后出现无法续签的不必要情况。续签申请流程对于想要续签劳动合同的员工，请按照以下流程进行操作：在劳动合同到期前一个月，向HR部门提出您的续签申请，并提交相关资料，如工作表现评估、在岗期间的工作记录等。HR部门将您的资料纳入评估，并对员工续签决定进行评定。在评估过程中，可能会要求面试或进行其他测试操作，请您配合。如果您符合续签要求，HR部门将与你商讨合同细节，并与您签订新的劳动合同。如果您的申请被拒绝，HR部门将在合同到期前依据相关制度通知您，之后公司将不再与您续签劳动合同。请您认真对待自己的工作表现，并寻找更适合自己的职业发展道路。续签合同应注意事项请您在劳动合同到期前，及时向公司提交续签申请，避免出现因时间紧迫而导致续签失败的情况。在劳动合同续签申请过程中，请认真配合公司的评估工作，并提供真实客观的申请材料。认真阅读新合同中的条款，并与HR部门商讨有关工作条件等问题。请遵守劳动合同中各项规定，以符合公司的要求。如果您的续签申请被拒绝，请认真分析原因，并进行相应调整，以便更好地适应工作、提升自己。续签合同权益的保障员工在公司内享有公平的就业、晋升机会。获得公正的工资报酬和支付职业福利。在公司内享受平等的发展机会，并获得公司提供的培训与发展机会。获得法律保障。公司希望员工们能够对于续签合同有一个全面的了解，并遵循以上流程进行操作。对于公司合同续签所涉及的问题，如果您有任何疑问，欢迎随时

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