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浅谈劳动合同与劳务合同之间区别1.背景介绍随着社会的不断发展和企业竞争的不断加剧，劳动关系的管理越来越成为一个重要的问题。劳动合同与劳务合同是劳动关系中的两个非常重要的概念。它们虽然都具有合同的性质，但是在用途和法律保护等方面差别很大。本文将对劳动合同和劳务合同之间的区别展开讨论。2.定义概念2.1劳动合同劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定的，建立劳动关系的书面协议。它是在用人单位和劳动者之间建立一种相互权利和义务关系的合同文件。在劳动合同中，用人单位与劳动者之间明确了劳动报酬、劳动时间、劳动保护等事项。劳动合同是劳动者的合法权益所在，合法合规的劳动合同具有保护劳动者合法权益的作用。若用人单位不履行合同约定，劳动者可以依法向用人单位主张其权利，或向劳动争议调解仲裁机构分别提出申诉或仲裁。同时劳动者也须履行在劳动合同中明确约定的义务。2.2劳务合同劳务合同是指用人单位与劳务派遣服务机构之间订立的，由服务机构派遣人员为用人单位提供劳动服务的协议。在劳务合同中，派遣服务机构与用人单位明确了劳务服务内容、服务人员、服务标准等事项。劳务合同是一种特殊的合同，是一种除劳动关系以外的雇佣关系，是用人单位向劳务派遣服务机构购买人力资源和劳动力的一种方式。劳务派遣是现代企业管理中，为了满足雇主应对市场快速变化、对人力需求的灵活化而采用的灵活就业制度。3.主要区别3.1双方关系区别劳动合同是劳动法律规定下的用人单位和劳动者之间的劳动关系。在此关系中，用人单位为劳动者提供一定的工作岗位和相应的薪金待遇。而劳务合同采用的是用工双方与第三方公司机构之间的合作方式，中间不能受到原本用人单位和劳务人员之间直接的关系干扰。3.2劳动保障区别由于劳动合同是劳动法规定下的合同，所以其劳动保护的范围是非常广泛的。从工作时间到工资待遇，从保障到健康到保险等等，几乎涉及到了每一个方面。在保障高于个人合同的情况下，很多公司会优先选择和员工签劳动合同，以保证劳动者的保障权益。而劳务合同的性质不同于劳动合同，其保障范围相对较窄，主要是在一些关键问题上的保护，诸如劳动派遣服务垫付，工资和奖金等。3.3合同期限区别劳动合同的期限比劳务合同的期限长，通常是一年或以上，而劳务合同的期限一般不会超过一年。同时，因为劳务派遣是一种灵活的用工方式，在合同期满之后，派遣服务机构和受派人员之间的合作是可以继续的，劳动派遣可以理解成是一种无期限的形式。4.总结本文从劳动合同与劳务合同的定义概念和主要区别两个方面来进行分析讨论，希望读者们了解到劳动合同与劳务合同的异同之处，以便在对工作中的用工方式和风险评估时，能够进行准确的评估和选择。同时

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