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文档简介

正式企业聘用合同一、合同双方甲方：（以下简称“公司”）地址：_________________________法定代表人：___________________经营范围：______________________注册资本：______________________联系电话：______________________乙方：（以下简称“员工”）姓名：_________________________身份证号码：___________________联系方式：_____________________二、聘用条件公司聘请员工担任岗位为：________________，基本工资为______元/月。同时，员工应该履行的职责如下：符合国家法律法规的规定，热爱工作，认真负责，具备良好的职业操守和道德品质；遵守公司的各项规章制度，执行公司的决策安排；保守公司的商业秘密和机密资料，不泄露公司的机密信息。员工职位的职责和工作内容详见公司制定的岗位职责说明书。三、试用期员工在公司的工作期限为______年/月/天，其中前______个月为试用期。试用期工资为基本工资的______%，具体金额为______元。试用期期满，经公司考核合格后，员工将转为正式员工。四、工作时间和休息时间公司的正常工作时间为每日8小时，周工作量不超过40小时。员工须严格遵守公司的工作时间，按时上下班，不得迟到早退。公司规定的节假日、调休日和年假时间员工必须按照公司的安排执行。五、薪酬福利待遇基本工资：公司按照国家相关法律、法规和职务、岗位、业绩等因素，制定员工的工资标准；绩效奖金：公司根据员工考核成绩、工作业绩、出勤情况、岗位要求等，按照规定的标准和程序予以奖励；餐费、交通费、住宿费等：公司根据实际工作需要，在符合相关政策规定的范围内，为员工提供相应的津贴和补贴；五险一金：公司按照国家规定缴纳员工的五险一金，即社会保险、住房公积金等。六、工作保密协议员工应当严格遵守公司的保密规定，保护公司的商业机密，不得泄漏公司的机密资料。违反规定的，员工将承担法律责任。七、员工离职及解除劳动合同员工如有以下情形之一，视为自动离职：同意解除劳动合同的；在公司未得到批准的情况下，三天以上不来上班的；违反国家法律、法规和公司规章制度的。员工如因个人原因申请离职的，应在离职前一个月以书面形式向公司提出申请，并经公司同意后方可离职。离职前员工应认真把好个人工作质量和有效交接工作，不得影响公司的正常经营。八、违约处理如员工违反本合同所述的约定，造成损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司的经济损失。九、解释权本合同的解释权属于公司。本合同未尽事宜由双方协商解决。十、附件是本合同不可分割的组成部分；（空白）。十一、生效方式本合同一式两份，双方各执一份，自

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