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文档简介

如何填写劳动合同劳动合同是员工与雇主之间的一种合法约定，用于明确双方的权利和义务。在中国，企业雇佣员工时，必须签订劳动合同，这是法律规定的必要条件。为了帮助大家更好地填写劳动合同，本文将从以下几个方面介绍劳动合同的填写注意事项。填写前的准备工作在准备填写劳动合同之前，您需要了解以下几个方面的内容。雇佣方式根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇佣方式可以采用固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。在签订劳动合同之前，您需要与雇员协商确定具体的雇佣方式。合同期限合同期限可以分为固定期限和无固定期限两种：固定期限：合同结束的日期是固定的。无固定期限：合同结束的日期没有固定的时间，但需要符合一定的条件。在选择合同期限时，需要考虑员工需要和企业利益的平衡以及政策法规的限制。合同内容劳动合同应当明确员工的工作内容、工作地点、岗位级别、薪资、保险、福利等各项内容，并在合同中体现出来。劳动合同填写要点标题劳动合同应当在文件的开头标注“劳动合同”，并在其后注明所签订的双方的名称和地址。约定在劳动合同中，首先需要明确合同的主要内容和约定，如合同的期限、工作内容、工作地点、试用期、岗位级别、薪资待遇、加班、培训、福利等项目。此外，您还需要特别注意约定事项的的条理与准确，以免造成歧义将来发生矛盾。附加条款为了避免有些项目没有进行约定，您可以在劳动合同的结尾增加一些附加条款，以明确一些项目，如轮岗的约定、违约责任、保密条款等。签字相信在大家熟悉的电子合同时代，大家没见到过的手写签字都有些生疏了。对于劳动合同，聘请者和被聘者都需要在文本末尾签字盖章。这不仅是对《劳动法》法律规定的信守，也是对劳动合同本身的尊重和安全。填写劳动合同的错误在劳动合同填写中，有一些常见的错误是需要注意的。遗漏内容在填写劳动合同时可能会遗漏一些重要内容，如工作内容、加班补贴等，这可能会导致员工权益的受损或企业的经济损失。因此，填写劳动合同时务必反复检查。约定不明确在劳动合同中，约定不明确也是填写时常见的错误。如果约定内容不明确，容易引起双方的分歧和矛盾，使得劳动合同失去其约定的效力。因此，填写劳动合同时一定要确保约定的明确性。违法规定在填写劳动合同时，可能会违法规定，如超时工作、违反公平、公正和不依从国家、社会公德、道德风尚的合同内容等，这可能会导致后续的法律问题。因此，填写劳动合同时一定要遵守相关法律法规和道德规范。总结在签订劳动合同时，双方应当认真按照《劳动法》法律规定和相应的政府政策，遵循公平公正的原则，在合同内容和逻辑的完整性上做好相应的准备，以确保劳动合同的有效性

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