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文档简介
2009年人民邮电出版社出版的图书人力资源管理适用法律法规全案01内容简介图书目录推荐序言目录030204基本信息《人力资源管理适用法律法规全案》是2009年10月1日人民邮电出版社出版的图书，作者是王瑞永。本书主要讲述了人力资源管理中的有关法律和法规，为读者对于人力资源管理有新的认识。内容简介内容简介该书讲解了75个企业人力资源工作者应注意的法律问题，总结了135个工作案例，分析问题和选取的案例均是人力资源工作者经常遇到也极为的焦点。涵盖了员工招聘与录用、劳动合同管理、员工工作时间与休假、工资支付与保险福利、员工培训与绩效考核、企业劳动纪律管理、集体合同、劳务派遣及非全日制用工、外企人力资源管理、劳动争议处理等人力资源管理中的重要内容。有助管理者在人力资源管理中规避因操作不当所带来的用工风险和用工成本，避免劳动争议和纠纷的发生，帮助人力资源工作者在企业劳动用工方面做到合法化、规范化、合理化。推荐推荐《人力资源管理适用法律法规全案》提示我们：应该注意的问题：75个应该注意的问题。应该防范的风险：有效防范风险的方案。应该规避的纠纷：有效规避纠纷的方法。图书目录图书目录第1章人力资源常用法律法规11.1劳动法律渊源与效力21.1.1人力资源劳动法律渊源21.1.2劳动法律法规的效力21.2全国性劳动法律法规31.2.1劳动合同适用法律法规31.2.2劳动标准适用法律法规41.2.3社会保险适用法律法规51.2.4劳动保护适用法律法规51.2.5劳动争议处理法律法规61.3地方性劳动法律法规7序言序言企业管理者，特别是企业人力资源管理者，仅仅掌握绩效、培训、薪酬等人力资源的传统管理技术，已经不能适应新劳动关系的发展要求了，企业对劳动关系管理的重视程度伴随着新的《劳动合同法》的颁布已经提升到了一个新的高度。伴随着劳资矛盾的不断凸显，企业人力资源管理的法制化要求越来越高，人力资源管理正在迈向一个法制化的时代，所有行动必须在相关法律法规的约束下规范运行。以《劳动合同法》为代表的各种适用于人力资源管理的法律法规，对人力资源的规范化管理做出了相关方面的约束。企业管理者和人力资源管理者必须熟知相关法律法规的内容，这样才能更好地开展人力资源管理工作。我们按照人力资源工作开展的流程，将招聘、录用、签约、休假、工资、保险、培训、考核、劳动纪律、集体合同、劳务派遣等内容与涉及到的相关法律法规在书中做——对应的讲解，以便于企业管理者和人力资源管理者开展工作。对于每项工作的具体事项和细节问题，我们——举例，并分别加以说明，共给出了75个应注意的
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