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文档简介

#/71）为落实国家相关法律规定，体现公司的人文关怀而设置。2）适用范围：全体员工。3）内容假期说明政策法定公众假期兀旦、春节、清明节、五、中秋节、十一、端午节十一、春节放假3天、清明节、中秋节、端午节、五一、元旦放假1天年休假每年给予入司满12个月的正式员工有薪休假工龄10年以内的员工，每年享受年休假5天；工龄10年至20年的员工，每年享受年休假10天；工龄20年以上的员工，每年享受年休假15天。（不含法定假日、休息日）探亲假入司连续工作满12个月外聘员工、中高层及核心员工，婚前父母在外地居住或婚后及配偶分居两地的均可享受每年可享有探亲假14天（含休息日）探亲假不能跨年度使用，当年未用之假期，不以薪金形式补偿；员工探亲假发生的旅游费公司不予报销；外聘员工每年可报销因探亲产生费用：具体见“探亲津贴”

婚假员工在转正后登记结婚给予婚假婚假3天，晚婚加14天（含休息日）丧假直系亲属过世，可申请丧假员工直系亲属去世享受3天丧假（不包括路途，路途最多3天）产假男女性员工享受的产假女员工产假90天（含休息日和法定节假日），男员工7天陪护假（不含休息日和法定节假日）；实行晚育的，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。哺乳期公司正式女员工子女在一周岁以内每天上班时间可享有哺乳假时间一小时。有薪病假凡试用期满的公司员工一年可享有10天有薪病假，提供县级以上医院证明4）员工申请年休假、探亲假时需提前十天申请，服从公司安排，不得影响工作。5）探亲假和年休假同一年度不重复享受。2、住房公积金、社会保险：公司依法为员工办理基本养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。以上法定福利的享受对象为及公司签有正式劳动合同的员工，劳务工、聘用离退休人员遵从其劳务合同之规定，不享有此福利。各项目的缴费标准，参照政府相关文件执行。3、公司为特殊工种人员（工地现场人员

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