生产安全事故管理办法

#生产安全事故管理办法第一章总则第一条为进一步规范生产安全事故报告、调查、处理及考核原则、程序和标准，根据《中华人民共和国安全生产法》（中华人民共和国主席令第70号）、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令）和《工伤保险条例》（国务院令第586号），制定本管理办法。第二条事故管理原则：科学严谨、依法依规、实事求是、按责论处、注重实效。第二章事故等级划分第三条根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者100万元以上1000万元以下直接经济损失的事故；(五)轻伤事故，是指一次事故中只有轻伤的事故。轻伤事故分四类：I类：3人以上轻伤，或者2人以上重伤，或者50万元以上直接经济损失的事故；II类：2人轻伤，或者1人以上重伤，或者20万元以上50万元以下直接经济损失的事故；III类：1至2人轻伤，或者5万元以上20万元以下直接经济损失的事故。W类：5万元以下直接经济损失的事故。本条所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数，下同。第四条重伤事故标准按原劳动部《关于重伤事故范围的意见》([60]中劳护久字第56号)、《企业职工伤亡事故分类标准》(GB6441-86)和《事故伤害损失工作日标准》(GB/T15499-1995)执行。第五条依据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，发生一般及以上事故，由属地人民政府组织调查、处理；轻伤事故由公司安委会组成事故调查组进行调查、处理。第三章事故报告第六条事故报告应及时、准确、完整，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。第七条事故发生后，事故当事人或事故现场有关人员立即向部门负责人、安全部报告，并在1小时内书面上报事故简要经过。第八条事故简要经过包括下列内容：（一）事故发生的时间、地点、伤亡者姓名、性别、岗位、伤害程度；（二）事故发生的简要经过、原因及事故现场情况；（三）事故已经造成的直接经济损失（初步估计）；（四）已经采取的措施；（五）其他应当报告的情况。第九条事故单位负责人在事故发生后，应立即启动事故应急预案，采取有效措施组织抢救，防止事故扩大或引发次生事故，减少人员伤亡和财产损失；及时将受伤人员送往医疗机构救治。第十条事故现场救护及其他人员应妥善保护事故现场及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。因抢救伤员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证；清理事故现场，必须征得事故调查组同意。第四章事故调查第十一条一般及以上事故上报政府部门或公安机关组织调查，公司协助调查；轻伤事故由公司安委会组成事故调查组进行调查。第十二条事故调查组的组成及职责（一）事故调查组由公司经理、主管经理、总工程师及相关部门人员组成。（二）事故调查组主要职责：查明事故经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失；认定事故性质和责任；提出对事故责任者的处理建议；总结事故教训，提出防范和整改措施；提交事故调查报告。第五章事故责任考核第十三条事故处理（一）事故发生部门或岗位进行经济处罚标准。1、发生一般及以上事故，扣除事故部门主管经理、部门负责人、事故相关责任人的年度全部安全绩效奖金，并根据政府相关部门或公安机关结案材料追究相关责任。2、发生轻伤I类事故，扣除事故部门主管经理及部门负责人11-12个月年度安全奖，扣减事故主要责任人绩效工资12个月安全奖或2000-10000元，扣减事故次要责任人年度安全奖8-10个月或1500-8000元。3、发生轻伤H类事故，扣除事故部门主管经理及部门负责人6-8个月年度安全奖，扣减事故主要责任人绩效工资6个月安全奖或1000-5000元，扣减事故次要责任人年度安全奖4-6个月或800-3000元。4、发生轻伤HI类事故，扣除事故部门主管经理及部门负责人1-3个月年度安全奖，扣减事故主要责任人绩效工资1个月安全奖或200-1000元，扣减事故次要责任人年度安全奖1个月或200-1000元。5、发生轻伤W类事故，扣除事故部门主管经理及部门负责人0.5-1个月年度安全奖，扣减事故主要责任人绩效工资0.5个月安全奖或200-500元，扣减事故次要责任人年度安全奖0.5个月或200-500元。（二）事故发生部门履行了安全生产职责的，经济处罚可以按标准减轻或免于处罚。（三）事故责任涉及相关方的，公司将追究事故相关方的责任。（四）地方政府或主管部门认定的非责任事故，视情况可以减轻或免予处理。（五）同一部门重复发生同类事故，处罚按同类事故最高标准加罚50%处理。（六）有关人员存在法律法规或上级单位规定的加重处罚行为的，参照其标准进行处理。第十四条发生工亡事故，对直接责任和主要责任人扣减10-12个月绩效工资，并视情节轻重给予警告、记过、撤职、开除；对事故