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文档简介

事业人员停薪留职规定1.前言在事业单位工作的人员，若有特殊原因需要暂停工作，但又不想离职，可以选择停薪留职的方式，这是一种较为灵活的工作模式。事业人员停薪留职是指，在事业单位担任职务的员工，为了特殊原因，暂时离开工作岗位，但又不想离开该单位，可以申请国家规定规定的停薪留职制度，并在一定期限内暂停领取工资和津贴，留在单位“休息”。2.停薪留职的范围停薪留职适用于下列情况:因考研/出国留学/进修等特殊原因需要暂停工作的因照顾年幼子女/家中老人/行程长途等特殊原因需要暂停工作的因任职公职/其他工作原因需要暂停本单位工作的其他特殊原因需要暂停本单位工作的3.停薪留职的时限停薪留职的最短时限为六个月，最长时限不得超过三年。如果需要延长停薪留职的时间，可以提出申请，但时间和次数均受到限制。延长停薪留职时间，需要符合一定要求。4.停薪留职后的权利和义务停薪留职的人员，虽然暂时离开了单位的工作，但是仍然与单位存在着一定的关系，不失去事业单位员工的身份。因此，停薪留职后不享有工资和津贴福利，绩效考核减少或取消。停薪留职的人员应当遵守国家有关事业单位工作规定，保护国家利益，遵守专业道德，不能从事竞争性质的工作，配合单位主管完成各项工作任务。停薪留职的期间，可以参加学习、培训、实践活动和项目研究等，以提高自身学习能力和工作素质。5.再就业和享受社会保障停薪留职期间，如果曾在此单位缴纳过养老保险，则需要按照规定定期缴纳养老保险。如果在其他单位就业，停薪留职期间的社保和公积金均需要转入新单位，以保障个人的社会保障权利。6.停薪留职的申请和审批停薪留职通常需要提前向单位的负责人提出申请，并附上与停薪留职相关的证明文件。单位应当在收到申请之后，主动与停薪留职的员工进行沟通，并制定合理的个人发展计划和工作任务，以便员工在停薪留职期间持续提高自身素质。对于申请停薪留职的人员，单位负责人可以根据实际情况，进行审批和批准。如遇紧急情况需要尽快生效的，负责人可以提前下发批准书，该批准书在后续归档整理时补充。7.总结停薪留职是一种灵活的就业方式，为个人提供了更多的选择余地。不同的单位、不同的情况，适用的停薪留职制度可能

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