客户经理基本法及雷霆方案考试

客户经理基本法及雷霆方案考试（100分）1、您的姓名：【填空题】________________________2、客户经理的计时佣金发放与（）有关【单选题】（4分）A.A举绩B.B出勤率C.C件数D.D续期积分正确答案:B3、客户经理当月进度率达到（）%及以上，当月进度率发放金额400元【单选题】（4分）A.A70B.B65C.C85D.D90正确答案:A4、试用客户经理转正标准（）【单选题】（4分）A.A续期80分，3个短险B.B续期90分，3个短险C.C续期85分，一个长险D.D续期85分，3个短险正确答案:A5、正式客户经理计时佣金发放基础（）元【单选题】（4分）A.A600元B.B650元C.C700元D.D750元正确答案:D6、2018年“雷霆行动”方案，新人衔训津贴奖励为（）次，共计（）元【单选题】（4分）A.A1400B.B2800C.C1500D.D2400正确答案:C7、客户经营奖，每月最高（）元封顶【单选题】（4分）A.A200B.B300C.C400D.D500正确答案:C8、2018年“雷霆行动”方案，新人方案上岗当月及次月达成绩优，新人累计可获得（）元方案奖励。【单选题】（4分）A.A2000B.B4000C.C6000D.D8000正确答案:B9、正式客户经理可以晋升（）职级【单选题】（4分）A.A高一级客户经理B.B高二级客户经理C.C见习客户经理D.D室经理正确答案:A10、试用客户经理（）考核，正式及以上客户经理（）考核【单选题】（4分）A.A季度，季度B.B滚动，季度C.C季度，滚动D.D不，季度正确答案:B11、2018雷霆方案，达成（）标准，即可享受方案期间内新增新人及本人管理利益100%回计奖励。【单选题】（4分）A.A新增绩优1人B.B新增绩优2人C.C新增健康1人D.D新增健康2人正确答案:A12、2018雷霆方案，推荐人达成（）标准，奖励推荐人普陀祈福之旅名额2个【单选题】（4分）A.A新增绩优1人B.B新增绩优2人C.C新增绩优3人D.D新增健康3人正确答案:B13、客户经理转正后（）个月内，必须参加转正培训，并在培训系统中结训，否则再次参与考核时降级。【单选题】（4分）A.A三B.B二C.C一D.D四正确答案:A14、见习客户经理可连续参与两次季度考核，若两次考核仍无法晋升为正式职级，则第二次考核结果为（）【单选题】（4分）A.A应解约B.B见习客户经理C.C试用客户经理D.D正式客户经理正确答案:A15、以下有关《业务人员品质行为管理办法》的说法正确的是（）【单选题】（4分）A.A业务人员品质加扣分可以相互冲抵B.B业务人员因同一事件违反两条或以上扣分规定的，按照其中一条较重扣分规定执行C.C业务人员近12个月累计扣分20分及以上，必须解除“个人代理合同”D.D业务经理的团队年度追责仅指业务部追责，不包含直辖室追责正确答案:C16、新人补贴入司前三个月，每月（）元，与（）有关【单选题】（4分）A.A450，出勤B.B450，千P举绩C.C500元，出勤D.D500健康正确答案:A17、正式及以上客户经理续期积分的考核指标（）【多选题】（5分）A.A当月进度率B.B二年宽末综合达成率C.C三年宽末综合达成率D.D三年以上宽末综合达成率E.E13个月继续率正确答案:ABCDE18、新保绩效奖与（）有关【多选题】（5分）A.A月FYCB.B续期达成调整系数C.C职级系数D.D老客户加保奖励系数E.E件数正确答案:ABCDE19、客户经理层级分为（）【多选题】（5分）A.A试用B.B见习C.C正式D.D高级E.E资深正确答案:ABCDE20、年终奖励=（）+（）【多选题】（5分）A.A续期年终奖B.B新保年终奖C.C绩效年终奖D.D特别年终奖正确答案:AB21、新人辅导奖中的辅导须为（）或（），且续期从业年限在一年以上【多选题】（5分）A.A正式及以上客户经理B.B部室经理C.C见习客户经理D.D试用客户经理正确答案:AB22、室经理申报要求（）【多选题】（5分）A.A年龄28-45B.B大专及以上C.C兼职讲师D.D高一级职级E.E人力大于等于6人F.F正式人力占比不低于40%G.G当年月均佣金1200以上正确答案:ABCDEG23、见习、正式及以上客户经理续期积分中，三年及以上宽末综合达成率达标值（）%，占考核指标权重（）%【多选题】（5分）A.A97，20B.B96,20C.C97,30D.D96,30正确答案:A24、根据《新契约回访管理办法》规定，对于长险新保保单回执未及时收回的，业务员佣金会有什么影响（）