装饰员工手册

第一章企业介 公 第二章员工工作守则和行为规 第三章人事制 第四章日常作息考勤制 考勤内 考勤职 第五章薪资制 工 奖 第六章福利、待 工伤待 第七章市场部管理制 工作规 第八章设计部制 第九章工程管理制 库管 第十一章企化部管理制 第十二章发展部管理制 第十三章奖惩制 第十三章附 序公司真诚到第一 公司概1.1顶、永丽地板等，减少中间环节，给客户的实惠。1.2 理总经理网络部发展 企化经 经 经出 设计 市场 工程 人事 行政 建材 网络 发展 企化第二 同事之间应当互尊互学,团结协作,正确处理各个部门同事间关系.严谨求实,奋发进取,钻研技术,精益。聘合同不可分割的部分被证实为错误或与事实不符，本人同意及接纳雇主终止劳动。 第四 日常作息考勤制 考勤内容 每日上午9：00未到岗者（除请病、事假、其他休假及倒休或因公外出者 未到下班时间而提前离岗者，即为早退，（5，30）工作时间 批准离开工作岗位者（因公外出未填写留言板者）即为脱岗，（脱岗时间5分钟以上，30分钟以内每次扣罚10元）。、早退或脱岗超过30分钟，3小时以下， 准假而不到岗者均为旷工半天；超过如实记录员工的工休、事假、病假、婚假、产假、丧假、年假、工伤假、加班、倒休。考勤员职责按规定及时、认真、准确地记录考勤情况。如实反应考勤中存在的问题。严格执行各类请假制度，妥善保管各种休假凭证。及时汇总考勤结果，并于每月5日前力资源部。加班流程：提前1天填写加班申请表→主管签批→申请人将加班申请表上交人事部。如遇特殊情况本月未休完（即本月存休下月必须倒休完毕）f.无特殊情况不可倒休。员工请假类别有如下七种：事假、病假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假。所有假期在3以内（含）如遇工休，工休不计入相应假期，按工休计算；所有假期在5天以上如遇工休，工休计入相应假期。请假签批权限：员工申请1天以内的病、事假，由部门签批员工申请2天以内的病、事假，由分管签部门主管级别以上（含）员工申请病、事假，由总经理签批。员工申请1天以上（含）的病、事假，或申请婚假、产假、年假、工伤假、丧假，应由部门主管视工作安排情况予以审核，出具休假意见，由总经理签批。请事假须提前1天填写休假申请单，由部门主管视工作安排情况签批请 最小单位为半天，如少于半天的，按半天计算；请事假流程：提前1天填写休假申请单→部门主管签批→申请人将休假申请单上交人事部签认；严格执行事假请假流程，者一律以旷工处理。情况紧急时可托人 向部门主管告假，请病假应及时填写或补填休假申请单；请病最小单位为半天，如少于半天的，按半天计算；请假流程同事假。婚假需提前10天填写《员工请假单，由申请人的上级视工作安排情况予以审核，请婚假流程：提前10天填写休假申请单→部门主管视工作安排情况予以审核并出具休假意见→总经理签批→申请人将休假申请单上交人事部→申请人在婚假休息完毕上班第一天将《登记证》、当地街道或村委会办理结婚的证明、外地员工的往返车（机）票上交人事部。工伤假流程：伤愈后上班第一天填写休假申请单、出具区级以上医院的诊断证明→主管签批→总经理签批→申请人将休假申请单及区级以上医院的诊断证明上交人事部；3请丧假流程：提前1天填写休假申请单（特殊情况 告假）→主管签→总经理签批→申请人将休假申请单上交人事部→申请人在丧假休息完毕上班第一天将直系亲属的证明以及外地员工的往返车（机）票上交人事部。当月无、早退、脱岗、病假、事假、旷工、产假、工伤假可获全勤奖100元。出勤日工资核算标准：日工资=月基本工资/30病、事假核扣标准：请假当日无工资。旷工核扣标准：按日全额工资的3倍扣除。、早退、脱岗核扣标准：、早退、脱岗5-30分钟， 一次处以10元罚款；、早退、脱岗超过30分钟以上，3小时以内，按旷工半天处理；、早退、脱岗超过3小时以上，按旷工一天处理；加班核算标准：按照出勤日工资核算标准进行加班核算。年假、法假、婚假、丧假核算标准：为有薪假，享受日全额工资及全勤奖。产假、工伤假核算标准：按国家相关规定核算。第五 薪资制第六 福利、待6.1与福，女员工妊娠七个月以上较为轻便的工作可根据申请予以调整，不到七个月但有特殊情况的，有条件，第七章 考核不达标：如当月业绩未达标，可累积至下个月，若连续两个月未达标，原月底薪70%，若连续三个月考核未达标，原月底薪50%,第四个月则无底薪或视市场部人员自动离职处理。9：0016：00-17：00，6第十章。项目经理领取工程结算款时，必须持有正式材料以及工人工资表金额加工资表金额应等。25 ，外出办理业务的员工，一般乘坐公司客运车辆特殊原因或时间紧迫需乘坐出租车时要说，30%发给卧铺补贴.公司、宣传、小区费用;公司、宣传费用占公司总费用支出的比率较大，与所产生的社会效益应成正比的,因公司需要支付、宣传费用支出时，要提出预算计划及分