![员工培训访谈表_第1页](http://file4.renrendoc.com/view/318550e1d9f3c2417db2bbd14467ad18/318550e1d9f3c2417db2bbd14467ad181.gif)
![员工培训访谈表_第2页](http://file4.renrendoc.com/view/318550e1d9f3c2417db2bbd14467ad18/318550e1d9f3c2417db2bbd14467ad182.gif)
![员工培训访谈表_第3页](http://file4.renrendoc.com/view/318550e1d9f3c2417db2bbd14467ad18/318550e1d9f3c2417db2bbd14467ad183.gif)
免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档员工培训访谈表以下内容由人力资源部与员工访谈后填写1、去年制定的员工培训计划已达成哪些具体成果:2、根据此次考核结果,公司为培养员工能力或改善现有工作绩效将采取的方法包括:3、上述提高业绩的方法包括哪些具体步骤?何时去做?谁来负责完成?:4、此次制定的员工培训计划将在下一年度考评时达到哪些成果:5、签名表:(由人力资源部、直接领导填写)人力资源部批示意见人力资源部经理签名直接领导审阅后签名访谈时间精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档员工培训访谈表以下内容由人力资源部与员工访谈后填写1、去年制定的员工培训计划已达成哪些具体成果:2、根据此次考核结果,公司为培养员工能力或改善现有工作绩效将采取的方法包括:3、上述提高业绩的方法包括哪些具体步骤?何时去做?谁来负责完成?:4、此次制定的员工培训计划将在下一年度考评时达到哪些成果:5、签名表:(由人力资源部、直接领导填写)人力资源部
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 《预应力混凝土施工》课件
- 《上汽培训资料》课件
- 2025年泰州货运从业资格证模拟考试题库下载
- 年度财务总结报告模板
- 幼教课程创新开设和利用论文
- 新员工企业文化培训模板
- 美容特训申请书
- 申请律师执业申请书
- 国家基金申请书
- 大学生创业摆摊项目计划书
- 统编版六年级下册道德与法治1-学会尊重-课件(54张课件)
- 5.5.1三角恒等变换(第一课时)课件高一上学期数学人教A版
- 中国智慧物流发展报告
- 导演聘用合同正式(2024版)
- 焊接加工成本算表
- DL∕T 712-2010 发电厂凝汽器及辅机冷却器管选材导则
- (2024年秋季版)2024年七年级道德与法治下册 4.9.1 生活需要法律教案 新人教版
- 血液透析安全注射临床实践专家共识解读课件
- 5G-A通感一体应用场景研究 2024
- 无人机飞行原理与性能理论知识考试题库及答案
- 旅游学概论(第五版)课件 第一章 旅游学概述
评论
0/150
提交评论