庐阳房地产员工竟聘上岗方案

庐阳房地产员工竟聘上岗方案按照区政府《关于同意设立合肥庐阳房地产开发的批复》和公司转企改制实施方案关于身份置换的职工按70％比例实行返岗聘用、竞聘上岗的要求，为适应社会主义市场经济和现代企业运行的客观规律，建立现代企业制度相适应的人力资源管理体制，结合公司实际，特制定本竞聘上岗实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观和党的十七大精神，进一步优化部门人力资源配置，理顺管理关系，搞活用人机制，改革分配制度，努力形成人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，人才结构合理的动态管理模式，逐步建立起充满生机和活力的新型人事管理和分配激励机制，为促进经营开发事业的健康发展提供有力的组织保证和人才支持。二、方式与原则全体员工下岗，公开竞聘上岗。采取综合评议和竟聘上岗相结合的方式，坚持公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合、员工申请与岗位需要相结合的双向选择原则。三、竞聘职位1、竞聘岗位包括公司职能部门（除班子成员外）的所有岗位，计32个岗位，共32人。2、岗位类别行政管理部4人，人力资源部2人，工程管理部7人，投资发展部4人，技术研发部5人，财务控制部4人，市场营销部4人，房屋监管部2人3、具体岗位内容详见《岗位编制、岗位职责与任职条件一览表》。四、任职基本条件（一）基本条件1．坚持党的基本路线，有较高的政治修养及良好的思想品德，遵纪守法，廉洁自律。捧2雹．有腥较强荡的事狠业心崖、责辩任感鞭，热察爱房凶地产阀开发绢事业资，有某较强药的开驶拓创冶新意泻识和回积极拘进取残精神杏。局3束．熟却悉并边掌握喘竞聘汁职位槽的专薄业知丝识和逐技能浪，具喂备较密强的失业务急水平闪，有购一定阴的组年织协透调能降力、秘表达滑能力盐和综蚕合管拒理能导力。院4罚．一狠般应疯具有破大专寄学历途。愧（二桐）具尼体条肠件援岗位蓄任职搞具体碧条件芽详见誉《岗姐位编缩制、休岗位蚁职责钢与任温职条历件一集览表挖》。仔五、够竞聘煤范围桐原合叨肥市皆庐阳披房地附产开蛙发公箩司身薯份置芳换的律全体絮职工香（不西含班盛子成刘员）腔，按哥不少盖于7悦0％庸比例裤实行育竟聘郊上岗锈，其辛中退踏休或抵提前笑退休纠的职凳工不迟得参曲与竟堡聘，抓竞聘部者可堡以竞靠聘任债一符填合条球件的给职位楚，每蛛一名纽职工眠仅限态报一茶个岗泥位。削六、梨组织升与评萄审糕本次冠竞聘色工作榆在区巾事改浴企办树公室添的指逗导下访，设舅立竞麦聘上吴岗考粮评领荐导小苦组，熄由公蜻司党享委成谦员，灭邀请权区劳零动等档部门唉人员荒组成民，下谢设工艳作组厨，负牵责竞还聘的娱组织宗、考移评和贿管理资工作按。同范时成灵立竟许聘监落督领主导小橡组，童人员栗由纪计委、姓工会席、职租工代虚表等找参加恋。竟含聘方慧法先梳选聘回部门傅负责纷人，丧后选震聘部涝门员阀工。著竟聘虫部门笨负责喇人和君竟聘抱部门另员工翠（疼含部夸门副历主任加）的马评议然部分马权重育，领蔑导小紫组和末普通竿员工生各占趴权重乘50霉％。店七、殊工作炸程序些（一轻）根旬据公奥司确伟定的纵岗位狮设置泻方案塞，公轰布需眼聘岗薯位的由岗位园名称擦、岗恩位职拢责、紫职数仓和任慕职条深件。冶（二开）印争发《霸部门吹负责祖人竞因聘上抱岗申油请表粗》、垫《员柄工竞乳聘上艇岗申防请表狂》。乓（三蒙）申泊请上芽岗员笛工在星规定斤时间共内根国据自份身条股件填酬写《肾竞聘桌上岗悼申请奴表》手，交借竟聘尼上岗站考评壳领导效小组挨办公悟室。突（四股）竟嫂聘上啦岗考肠评工椒作领恶导小伤组办唱公室里对申测请报旱名情保况进区行统卸计分杨类，谨上报句领导伐小组禽进行隆资格愤审查里。溉（五舒）按评照搞“纱岗位丢从高列到低挺”页的选玩择方茅式对键通过释资格需审查愈者进溉行员楼工上罗岗的屡测评子、评蜂议、掌竞聘虎等程铸序，磨予以咱公示第。公听示两计日内妖，允盛许竟影聘人圾调整宅竟聘霜岗位歉。福（六近）经匀过测差评、吵评议颠、竞羊聘，活确定聪部门颠负责额人。善（七煎）参斤加部缠门员踩工竟剃聘的狭依照执二、旬三、绞四、奶五、租六款创程序肢办理健，部旱门负制责人打与竟分聘领野导小差组一罚道参蒸加对告部门谨员工厦的评短议。资八、楼具体堵要求脾（一灾）对键员工恒的评妻议按很照规始定的值程序搜进行底。很（二待）谁竟聘域人员捕要正纺确认妖识这州次竞谜聘上弊岗工暂作的软目的肝、意劳义，平提高腔对竞锡聘上讽岗、徒双向较选择调上岗法的认窗识，裙树立浸大局艘观念抚，以壤对公尊司发床展负店责、尘对自蛾己负稿责的灰态度呼，积么极参吃加这坡次竞馅聘上恩岗、搜双向斯选择栗工作英。约（三词）竟田聘期肢间各要讲局团结闭、讲蜜原则柔、守浊纪律鸡、自浮觉维优护平吸等竞辆聘秩极序，溪既要构积极多参与器竞聘夜，又煌要正黄确对羞待员阀工间哑的正些当竞炼聘，菌防止辟影响弟团结兴、影返响竞而聘上礼岗的千事件兰发生刮，对深滋事卸生非全、搞拨小动剧作，宪，一奖经发芽现，少取消星竟聘酱资格奏。翼（四找）酷在竞替聘上蹈岗、糠双向川选择棍期间堵，每玻个员樱工都党要坚艺守岗板位，缸做好际工作刑，努梢力做绕到黎“菠思想备不散绝、秩达序不层乱、丹工作垄不断悼”斩，认宿真做罩好岗敌位转赠换期墨间的妨工作雾衔接皆。在注公司环公布农上岗膏结果搂之后肆，上龄岗干常部与绕员工巩按规败定时淹限，紧做好抢转岗虽交接学工作贯。赌九、柿其他围事项额本次径评议向中部忧分在倘编不狼在岗薪的职目工考柿评见纯附表蚕6实作施。右权重刃部分攀依然吩按前耐款处眠理。依附件瘦：昌1、粒员工耗竞聘厉上岗括流程宽图泉2、按部门郑负责软人竟扮聘上洽岗申玉请表拣3、复员工文竞聘涂上岗印申请屠表坑4、朽在编念在岗述考核飘表宿5、星在编牧不在易岗综见合考睁核表饰附件乔1：劣员田工竞纹聘上开岗流渣程图公布岗位公布岗位提出申请提出申请统计分类资格审查统计分类资格审查答辩竟聘评议考核公示聘任上岗另行竞聘岗位或辞退公布结果确定人选高附件阁2：照竖逢丑墨斩部门悉负责个人竞宾聘上财岗申培请表愁部门奶：迁姓名瞎性别优民族茂出生切年月候工作秧时间暖政治汽面貌愿第一母学历投所学吧专业嚷最高水学历犬所学春专业踪技术届职称粗现工拜作部各门扒现岗芦位浇个人功简历仰工作耀业绩响竞聘毙岗位荣选择混部门独选择踩岗位球是否巧服从亡组织饼安排燕资格机审查罪意粉侨见量错神淋年贱剖月然熊日凤填表俩说明继：1挺、矮“扇专业环年限宰”退均按馋周年室计算富；碗2、介职称若及学季历均撤须提资供相慨应的谦职称咱证书蚕或毕左业证仿书；企3、水“秩个人翠工作浸简历呈”制应包佣括时漏段、秩工作视单位夺及岗爬位（奖职务面）等办；4梢、蠢资格晨审查幕为竟瑞聘上青岗考饭核领牛导小燃组填浙写。厨附件掘3：曲歼屈气蹲部员工渔竞聘侦上岗桐申请低表哀部门死：首姓名积性别搬民族学出生培年月白工作领时间艘政治跌面貌相第一借学历赔所学亩专业殃最高使学历累所学证专业担技术慰职称仓现工贸作部隶门证现岗纷位博个人咏简历盯工作沙业绩今竞聘孤岗位笋选择财部门探选择笨岗位富是否抓服从立组织猾安排挽资格屋审查颗意醉浙见散转忠起年舟瑞月隶友日叹填表畏说明泥：1干、蕉“约专业涂年限炭”将均按绣周年萝计算谊；暗2、办职称指及学砌历均曲须提波供相升应的搏职称梦证书翁或毕俯业证宏书；货3、妙“意个人耍工作伶简历坟”饺应包捡括时哪段、领工作网单位撤及岗翁位（警职务萍）等觉；4您、冬资格淘审查侦为竟链聘上川岗考匪核领脾导小坟组填缘写。纠附件宿4：饶留你魄祸翅员工识评议射考核坏表（红A、询B）碑姓名炉：搂考核芬项目忘考核柏权重改考核思得分竹①台绩效绝考核窜分值帜（2寄00恼6～骗20挎07瓶年）垃20给分坦14稠25农分以航上信20购分哨11勉40睛～1弃42是5分篇之间锤15笨分服11虽40邻分以业下沫10每分风②沈年度恶测评袜（2脾00凡4～丙20怨05万～2俗00举6）恢2旋0分麻三年宗优秀触20乔分禁二年胡优秀押15踩分乡一年山优秀筋10勒分鸽三年仍称职遵8分矮一年咬不合歪格荒0分宜二年崇不合妙格酒－1生0分摸三年奉不合贪格飘－2驾0分忧③笋现实烘表现孩40抗分吸见附即表5尿④类演说五竟聘的20颗分垦思路汁清晰硬，工篇作愿授望较缘强，庭工作猛激情叼较高画5棋4机3避2个工作至目标胜明确盾，工拳作措霸施可述行逆5垂4忠3炕2写业务举知识街完整孤，业矩务水顾平较刻高勤5算4与3途2炊具有拦较强未的应肯辨能袭力，喝解决栽问题培较强鸡5温4任3辰2尿考核批结果侵总分萌填表程说明联：本睁表分溉A、稠B表筛，其瑞中领斥导填俊写A自表，隙员工辛填写皇B表西附件勒5：盟编确现实就表现烛职工迎综合宫评议吐考核锡表（凭A、味B）衬考核雷项目哀考核愁要求做考核煮内容发考核侍得分草优代良是差闷职业岩道德李（4川）欢个人赚品德堂正直业可靠纽，个圈人品膨德好锐1慧0.雄5羽0乌忠于僻职守状热爱畅本岗还位工载作扬1托0.抹5励0注工作醒素质氧热爱非集体荣，配武合支缠持工杏作嗓1仇0.雀5享0碧团队龙精神孟关心瞧他人皇，团何结协蝶作笨1令0.以5捏0窑工作振态度语（1抽0）麻遵纪扰守法掌遵守槽法律壤法规毁和工摩作规医章制那度渔2赌1息0.魔5嘉工作阴积极虏性腿工作轨积极欺主动外，高序标准宽做好邀职责振范围件内工吴作河2庄1慌0.蜂5蹲组织竹纪律案性帅听从胜指挥轧，服耐从分授配，跳工作死不讲缠条件嘱2伪1救0.饶5帖工作喂责任繁心关工作注负责抬，责闯任心禁强雨2愁1衰0.裹5平工作处协调衫性电团结影协作左，默傍契配虽合烦2下1走0.犁5花工作顶业绩兄（1葬2）源完成劝任务仙按时回保质归保量株完成矛工作辅任务爪4责2梅1钉效率胞意识旱工作巡计划云性强涉，效燕率高役2制1区0.干5舅积累但总结踢及时恨整理吃工作四成果戴，积氏累工驶作经形验陡2垃1挺0.执5筒工作羊业绩俊业绩春突出缴，领撞导群或众认匀可依4按2痛1些工作绣能力川（1黄4）稿业务申能力肉业务缠水准筒较高效，业瓦务知史识扎泥实友4后3寸2期实际数操作安工作忽熟练窜、技远能娴嫂熟，膜适应踩岗位着要求稳2视1原0.卫5狭独立逮能力逢能够委独立唉完成绩工作底2邪1瓣0.柱5旱创新至能力棋能提驳出改满进工群作的乖建议帽并实仗施辩2恨1脊0.脸5普分析满决策看能力吸逻辑阻思维矮强，挠具有正一定鞭分析冈问题腰和解借决问缓题的尘能力说2悄1钱0.洗5规应变屠能力见具有座较强笔的应宏变能贴力，是能迅泄速恰隆当的掘处理傅紧急淹工作勾2历1肚0.睬5宣考核悬结果看总分留填表兵说明障：1励、凳本表筑分A原、B惠表，坡其中昏领导栽填写攀A表颠，员呀工填朱写B调表匙,2厨、权叶重分盲值依锹照方庄案要牛求确积定。誓附件啄6：联励稿在编筑不在快岗职嚷工综秒合评陷议考折核表权（A捡、B铁）误考核帝项目靠考核捞要求名考核吗内容酸考核烘分值末优弹良叔差扶①陶入司酱在岗沸服务椅年限侄（2吵0）涝分母1年裕2遣分，细最高携不超服过匹2具0分诞，不党足半协年的迫当年盗不计可分察考核够个人油不填钞，考永核办急公室祥负责棵核对渗，提求交考办核组仅审定桌②凝学历值、职邻称分宰（2服0分躺）竿学历嗓大学逢以上示10伸分，早大专晴8分举，高额中6狐分，众高中密以下览4分员考核稿本人梯提供上，考记核办容公室诵校核玩，提约交考活核组胜审定额职称葡高级裙职称遥10怀分，兼中级妻职称序8分荒、初辰级6动分，知其它熟从业枯资格涌证4卷分斯③居职工骗印象刮评价愚4县0分终个人编品德题正直停可靠软，个并人品参德好输10夏6跌2律忠于胞职守央热爱纹本岗赢位工妇作童10葬6迈2衣工作馋素质眯热爱刷集体暮，配毁合支伤持工紧作辞10感