2023年经营培训制度7篇

2023年经营培训制度7篇

书目

第1篇危化品经营平安教化培训制度

第2篇市场经营人员消防平安教化、培训制度

第3篇麻醉药品第一类精神药品经营专职人员培训制度

第4篇气体经营部教化、培训制度

第5篇麻醉药品和第一类精神药品经营专职人员培训制度

第6篇气体经营部教化培训制度

第7篇某某商城经营人事培训管理制度

麻醉药品第一类精神药品经营专职人员培训制度

目的:为加强麻醉药品和第一类精神药品管理、保证麻醉药品和第一类精神药品经营的合法、平安,防止流入非法渠道等特制定本制度。

范围:适用于公司麻醉药品和第一类精神药品经营平安管理。

职责:公司法人,企业负责人,质量管理人员,专管人员严格执行本制度。

内容:

1公司法人为麻醉药品和第一类精神药品经营平安管理笫一责仼人。

2公司指定责任心强、业务熟识、仔细负责、符合gsp和《麻醉药品和精神药品管理条例》和《麻醉药品和精神药品经营管理方法》要求的专管人员,实行专库储存、专人管理、专用帐册、专册登记、双人验收复核、双人双门双锁保管、双人进出专库并登记进出时间和签字。

3公司应当从指定的全国性批发企业购进麻醉药品和第一类精神药品。

4公司严格责任区域销售按批准的给取得麻醉药品和精神药品运用资格的医疗机构,按规定核注核销,不得零售,禁止运用现金或者实物进行麻醉药品和精神药品交易。

5公司应将销售给医疗机构的麻醉药品和第一类精神药品配送至医疗机构,医疔机构不得自提取。

6麻醉药品和第一类精神药品实施电子监管、入、出库时将电子扫描数据上传药监部门和中国麻醉药品协会,并每月5号前将上月麻醉药品和第一类精神药品购销报表汇总向药监部门和中国麻醉药品协会。

7公司运输麻醉药品和第一类精神药品时,应持合法有效的运输证明进行配送运输,并实行平安保障措施,防止在运输过程中被盗、被抢、丢失。

8公司对过期、报残损的麻醉药品和第一类精神药品应登记造册,并向所在县级药品监督管理部门申请销毁,并在其监管下实施销毁。

9公司对麻醉药品和第一类精神药品实行24小时值班巡查制度,对专库安装专用防盗门,实行双人双门双锁管理,具有防火设施、监控设施和报警装置,报警装置与公安机关报警系统联网,实时监控自动记录和保存;如发生丟失、被抢、被盗,要刚好严密爱护现场,实行限制措施,马上向药监局和公安局报告。

10制定麻醉药品和第一类精神药品流向跟踪核查制度,有效防止骗购、套购等行为发生。

11公司组成平安领导小组,建立平安评判机制,定期对平安制度执行状况进行考核,对平安设施、设备进行检查、保养、维护和验证。

12在麻醉药品和第一类精神药品经营过程中,对制度不断进行修改、补充和完善,定期对专管人员进行培训,使麻醉药品和第一类精神药品经营平安、规范、科学。

********

目的:通过专项培训,使专职人员能熟识驾驭麻醉药品和第一类精神药品经营管理的法律法规和专业学问及技能。

范围:适用于公司麻醉药品和第一类精神药品人员培训。

职责:专职人员严格执行本制度,培训考试合格后持证上岗。

内容:

1依据《麻醉药品和精神药品管理条例》及《麻醉药品和精神药品经营管理方法》规定,经营企业应进行麻醉药品和精神精神药品相关学问培训和考核。

2培训对象为公司全部专职人员。

3培训和考核内容包括:

3.1《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、《麻醉药品和精神药品管理条例》、《麻醉药品和精神药品经营管理方法》、《医疗机构麻醉药品和第一类精神药品供应管理方法》、《麻醉药品和第一类精神药品购用印鉴卡》管理规定等法律、法规规定;

3.2公司制定的麻醉药品和第一类精神药品经营管理的各项管理制度;

3.3麻醉药品和精神药品专业学问及操作技能,以及相关学术论坛等。

4培训方式采纳集中授课的方式。

5每年除参与公司正常的gsp培训外,麻精药品专项培训时间12个课时(每季度不少于4个课时),并保存相应记录。

6培训结束后对专职人员进行考试,新员工合格后持证上岗,老员工合格后记入接着教化档案。

某某商城经营人事培训管理制度

某商城经营管理制度:人事、培训管理

第五章人事、培训管理

一、**实行统一的营业人员人事上岗培训制度。

二、经营者自己招的营业员(包括亲属、挚友等)都必需参与上岗培训,由培训部考核合格后上岗。

三、培训部接受社会报名,并有安排地开展广怔学员工作,收取必要的培训费用。

四、凡安排到**上岗的营业人员必需由**统一初步考核、培训部作好外来人口登记工作。

五、初步考核后组团进行上岗前的陪训,培训周期在一周左右。

六、培训结束后,培训部将组织考核,颁发上岗证书,**的业主可以在有上岗证的人员中选取营业员。

七、全部营业人员必需持证上岗,对于无证上岗的,营运部要赐予经营者肯定的惩罚。全部营业人员必需在营运部和人事培训部备档。

八、**管理委员会将托付培训部爱护营业人员的合法权益,制订最低工资指导线、经营者对营业人员的任用必需符合《劳动者爱护法》,发生纠纷时,由管理委员会裁决。出现违法行为时,管理委员会有权将之提交法院诉讼。

九、经营者聘用营业员后必需在上岗前到营运部门登记,解聘营业员必需在三天之内登记。经营者如在营业员上岗不满半个月内无正值理由解聘,营业员有权提动身放半个月工资,如超过半个月不到一个月,可以提动身放整月工资;如超出一个月的营业员有权向经营者提出多发放一个月最低工资,超出半年可以多发放两个月最低工资;以上营业员可以向培训部提出支持的要求,如业主思想工作难做,则培训部可以向管理委员会提出裁定的要求。

十、如营业人员自身提出解聘,由双方协商解决,如营业人员'不辞而别'**将取消其上岗资格。

市场经营人员消防平安教化、培训制度

1、每年进行一次大规模的市场经营户消防平安教化。

2、每季刊出一期有关消防平安教化的宣扬窗。

3、结合市场多媒体进行消防学问宣扬。

4、常常以广播形式进行消防平安宣扬教化，并将平安学问资料以传单的方式发放至市场每个经营户。

5、用横幅、标语宣扬，电子显示屏上播放与平安有关的内容，使平安意识渗透到每个人。

6、经营户人手一册经营户手册，手册中明确市场消防平安管理的内容。

7、成立市场义务消防大队，发动经营户，加强教化，使消防平安工作群防群治，齐抓共管。

8、每年进行一次市场全体经营户灭火操作演练。

气体经营部教化培训制度

1、员工进入工作应先参与岗前培训,培训考核合格后方可上岗。

2、单位主要负责人应参与平安生产监督管理部门组织的平安管理学问培训,经考核合格后持证上岗。

3、单位内定期组织学习平安生产常识和平安生产新信息,并激励员工主动自学。

4、单位内每年对员工进行一次平安生产学问考核,考核不合格者离岗学习,直至考核合格为止。

5、单位不定期地送员工参与相关部门组织的平安学问学习,不断地拓宽视野,紧跟形式。

6、单位员工离岗6个月以后重新上岗,应重新进行平安学问培训考核,合格后方可上岗。

7、日常应时常地利用工作空闲时间进行平安学问培训教化和宣扬,包括向单位四周人员宣扬教化。

气体经营部教化、培训制度

1、员工进入工作应先参与岗前培训，培训考核合格后方可上岗。

2、单位主要负责人应参与平安生产监督管理部门组织的平安管理学问培训，经考核合格后持证上岗。

3、单位内定期组织学习平安生产常识和平安生产新信息，并激励员工主动自学。

4、单位内每年对员工进行一次平安生产学问考核，考核不合格者离岗学习，直至考核合格为止。

5、单位不定期地送员工参与相关部门组织的平安学问学习，不断地拓宽视野，紧跟形式。

6、单位员工离岗6个月以后重新上岗，应重新进行平安学问培训考核，合格后方可上岗。

7、日常应时常地利用工作空闲时间进行平安学问培训教化和宣扬，包括向单位四周人员宣扬教化。

麻醉药品和第一类精神药品经营专职人员培训制度

目的：为加强麻醉药品和第一类精神药品管理、保证麻醉药品和第一类精神药品经营的合法、平安，防止流入非法渠道等特制定本制度。

范围：适用于公司麻醉药品和第一类精神药品经营平安管理。

职责：公司法人,企业负责人,质量管理人员,专管人员严格执行本制度。

内容：

1公司法人为麻醉药品和第一类精神药品经营平安管理笫一责仼人。

2公司指定责任心强、业务熟识、仔细负责、符合gsp和《麻醉药品和精神药品管理条例》和《麻醉药品和精神药品经营管理方法》要求的专管人员，实行专库储存、专人管理、专用帐册、专册登记、双人验收复核、双人双门双锁保管、双人进出专库并登记进出时间和签字。

3公司应当从指定的全国性批发企业购进麻醉药品和第一类精神药品。

4公司严格责任区域销售按批准的给取得麻醉药品和精神药品运用资格的医疗机构，按规定核注核销，不得零售，禁止运用现金或者实物进行麻醉药品和精神药品交易。

5公司应将销售给医疗机构的麻醉药品和第一类精神药品配送至医疗机构，医疔机构不得自提取。

6麻醉药品和第一类精神药品实施电子监管、入、出库时将电子扫描数据上传药监部门和中国麻醉药品协会，并每月5号前将上月麻醉药品和第一类精神药品购销报表汇总向药监部门和中国麻醉药品协会。

7公司运输麻醉药品和第一类精神药品时，应持合法有效的运输证明进行配送运输，并实行平安保障措施，防止在运输过程中被盗、被抢、丢失。

8公司对过期、报残损的麻醉药品和第一类精神药品应登记造册，并向所在县级药品监督管理部门申请销毁，并在其监管下实施销毁。

9公司对麻醉药品和第一类精神药品实行24小时值班巡查制度，对专库安装专用防盗门，实行双人双门双锁管理，具有防火设施、监控设施和报警装置，报警装置与公安机关报警系统联网，实时监控自动记录和保存；如发生丟失、被抢、被盗，要刚好严密爱护现场，实行限制措施，马上向药监局和公安局报告。

10制定麻醉药品和第一类精神药品流向跟踪核查制度，有效防止骗购、套购等行为发生。

11公司组成平安领导小组，建立平安评判机制，定期对平安制度执行状况进行考核，对平安设施、设备进行检查、保养、维护和验证。

12在麻醉药品和第一类精神药品经营过程中，对制度不断进行修改、补充和完善，定期对专管人员进行培训，使麻醉药品和第一类精神药品经营平安、规范、科学。

********

目的：通过专项培训，使专职人员能熟识驾驭麻醉药品和第一类精神药品经营管理的法律法规和专业学问及技能。

范围：适用于公司麻醉药品和第一类精神药品人员培训。

职责：专职人员严格执行本制度，培训考试合格后持证上岗。

内容：

1依据《麻醉药品和精神药品管理条例》及《麻醉药品和精神药品经营管理方法》规定，经营企业应进行麻醉药品和精神精神药品相关学问培训和考核。

2培训对象为公司全部专职人员。

3培训和考核内容包括：

3.1《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、《麻醉药品和精神药品管理条例》、《麻醉药品和精神药品经营管理方法》、《医疗机构麻醉药品和第一类精神药品供应管理方法》、《麻醉药品和第一类精神药品购用印鉴卡》管理规定等法律、法规规定；

3.2公司制定的麻醉药品和第一类精神药品经营管理的各项管理制度；

3.3麻醉药品和精神药品专业学问及操作技能，以及相关学术论坛等。

4培训方式采纳集中授课的方式。

5每年除参与公司正常的gsp培训外，麻精药品专项培训时间12个课时(每季度不少于4个课时)，并保存相应记录。