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文档简介

长沙劳动合同1.劳动合同的定义劳动合同是雇佣双方在平等自愿的基础上，依法缔结的关于劳动者从事劳动并取得报酬，用人单位提供劳动条件和支付劳动报酬等方面的协议。2.劳动合同的形式劳动合同可以采用书面形式或者口头形式。根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。但是，如果劳动合同期限不超过一个月的，可以采用口头形式。3.劳动合同的内容劳动合同是劳动者和用人单位之间约定权利和义务的法律文件，劳动合同的内容应当明确、具体，合法、公正、公平。劳动合同应当包括以下内容：3.1基本信息雇佣双方的名称、地址和法定代表人或者负责人的姓名；劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码或者其他有效身份证件号码；工作岗位和工作内容3.2工作时间和休假每日工作时间、休息时间、休息日；年休假天数和休假的使用方式；节假日加班安排和调休安排。3.3薪资福利工资构成及其支付方式、时间；绩效考核标准、考核期、考核方式；奖励与福利待遇；社保和公积金的缴纳方式和比例。3.4劳动保护劳动保护措施；劳动条件标准；防护设施的配备情况。3.5违约责任劳动合同期限、终止和解除的条件、程序、方式；双方违约责任及其赔偿标准。3.6其他双方协商的事项；法定规定应当包括的内容。4.长沙劳动合同的特殊规定根据《湖南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强人力资源服务保障的通知》，长沙市对劳动合同管理有以下特殊规定：4.1劳动合同登记用人单位应当自受雇劳动者开始工作之日起15日内，到劳动行政部门办理劳动合同登记手续，凭劳动合同、组织机构代码证和法人营业执照等材料申请劳动合同登记。4.2劳动合同备案劳动者在签订劳动合同时须向用人单位提供本人身份、学历、毕业证书等有关证件原件，用人单位要审查核实后在劳动合同上予以记录，并将相应证件复印件立档保存和备案。4.3劳动合同年审职工签订的劳动合同有效期满三年以上的，用人单位应当在劳动合同期满前一个月至三个月内，将职工情况和劳动合同送县级以上劳动行政部门进行年度审查，并备案。5.总结劳动合同是维护用人单位和劳动者的合法权益的重要法律文件。在签订、执行劳动合

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