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文档简介

酒店筹备期用工合同背景在酒店开业筹备期间，需要大量的人力物力投入，以确保酒店能够按时顺利开业。大多数酒店筹备期需要数个月的时间，这段时间内，员工的征募、培训、安排等工作需要有序的推进。同时，酒店管理方需要与员工之间签订用工合同，以明确双方的权利和义务。合同内容1.用工期限因为是酒店筹备期用工合同，所以合同中必须明确用工的期限。合同中应清楚规定：用工期限，从什么时间开始，到什么时间结束。通常，用工期限应与酒店筹备期保持一致，一旦酒店开业后，合同也会随之终止。2.工作内容及岗位在酒店筹备期间，不同的岗位需要不同的员工。酒店管理方应与员工明确约定工作内容及岗位。合同应明确约定员工的工作内容、职务、部门、工作地点等，以便员工正确定位自己的岗位，以及相关的工作责任和义务。3.薪资及福利待遇合同中应明确约定员工的薪资及福利待遇。应当指明员工的薪资构成、薪资水平，福利待遇包括社保、医疗、住宿等福利条款。同时，合同中还应明确约定奖金、绩效考核、加班补偿等情况。只有将薪资待遇约定清楚，双方才能满意和信任。4.工作时间和休假制度合同中应明确约定员工的工作时间及休假制度。工作时间应包含每天的工作时长以及每周应当工作的日子。休假制度应清晰、可操作化，同时考虑到具体岗位、任务，以及员工的实际情况。合同中应该规定额定的休假天数及是否有带薪休假、调休等，以便员工享受到较好的工作和生活平衡。5.岗位特殊要求合同中应特别注明工作风险情况、健康特殊要求、安全防护措施等。对于具有一定风险的工作，应当特别注明安全防护措施并要求员工严格遵守。对一些针对身体有特殊要求的工作，应明确说明，并在工作内容中特别加以注重。知识点总结酒店筹备期用工合同应该做到要点如下：合同中应清楚规定用工期限，以明确员工的工作时间和岗位；员工的工作内容、职务、部门、工作地点等，应在合同中约定清楚；合同中应明确约定员工的薪资及福利待遇，以保障员工的权益；合同中应明确约定员工的工作时间及休假制度，以便员工正常享受休息；岗位特殊要求应在合同中特别注明。结束语酒店筹备期用工合同的内容需体现规范性、合法性、操作性和实用性。只有做到各方约定清晰，保障

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