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文档简介

苏州市劳动合同一、背景介绍劳动合同是保障劳动者权益和推动企业协调发展的一项重要制度安排。在劳动者与用人单位之间签订劳动合同是劳动关系形成和维护的重要方式。在国家推动全面建设社会主义法治国家的大背景下，进一步规范劳动合同的签订和执行势在必行。二、劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位建立、变更、解除劳动关系的书面协议。劳动合同是用人单位与劳动者之间协商、签订、履行的一种合同，是确立双方权利和义务，规范双方行为的书面协议。劳动合同一般包括劳动合同的用工期限、工资、保险及福利等内容。劳动合同签订后，用人单位应根据劳动合同的约定，为劳动者提供具体的工作岗位，并保障劳动者的合法权益。三、苏州市劳动合同的要求根据苏州市人力资源和社会保障局的要求，苏州市劳动合同的要求如下：劳动合同的签订必须是在用人单位招聘工作或解除劳动关系时进行的。一般情况下，签订劳动合同应在用人单位招聘劳动者后实行。劳动合同必须遵循相关法律法规的规定，内容应当合法、合情、合理，对用人单位和劳动者的合法权益都应受到有效保护。劳动合同一般以书面形式进行，必须在劳动关系发生时签订，不得违法打白条。劳动合同必须详细而清晰地规定工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、社会保险及职业风险等问题，并应主动承担法定的权利和义务。劳动合同应当有连带性，并根据实际情况制定解除劳动合同的条款。如需变更合同，双方必须在协商一致的情况下办理变更事宜。四、苏州市劳动合同的规范执行苏州市劳动合同的执行必须遵循以下规范：劳动合同的签订应遵循法律法规的规定。劳动合同的签订应在劳动关系发生时进行，并应在劳动关系存续期间保证对劳动者权利的保护和履行。劳动合同的签订应根据实际情况进行，对企业经营、用人单位和劳动者的权益都应得到保障。劳动合同的签订应尊重劳动者的自主选择权、买卖自由等基本权利。劳动合同的签订应主动承担法定的权利和义务，在劳动过程中保障劳动者的权益，确保公司稳定发展。五、总结总之，苏州市劳动合同是保障劳动者权益和推动企业协调发展的一项重要制度安排。用人单位应当遵循相关的法律法规，正确履行劳动合同的签订和执行。劳动者应当充分发挥自主选择权、买卖自由等基本权利，在用人单位涉及劳动合同的过程中保护自己的合法权益，确保自己的劳动权益受到保障。

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