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文档简介

规范用工合同书什么是用工合同用工合同是指劳动者与用人单位就劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动条件等方面达成的一种书面协议，是约定劳务关系权利义务的法律文书。用工合同的签订是保护劳动者权益、规范劳动市场秩序的一项基础性工作。用工合同书要求法律规定《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日开始实施，明确了用工合同的基本内容和要求。用工合同的主要内容包括以下几个方面：劳动报酬：包括工资、奖金等费用的支付及支付期限等；工作内容：明确工作岗位、职责、职位级别、工作规范等内容；工作时间和休息休假：按照国家法律规定进行安排；劳动条件：包括工作场所、劳动保护、工作设备等；社会保险：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等内容；解除劳动合同的程序、条件和顺序。规范要求除了法律规定的基本内容外，用工合同书还应当按照以下规范要求进行：书面形式：用人单位和劳动者应当以书面形式订立劳动合同。如果因情况特殊无法书面订立的，应当在劳动合同订立后1个月内，将书面劳动合同备案；明确期限：应当明确劳动合同的期限，分为固定期限用工合同和无固定期限用工合同。在订立劳动合同时，应当说明劳动合同的期限；注意固定期限用工合同的续签和转换：如果固定期限用工合同到期后，双方继续履行劳动合同关系的，应当重新订立劳动合同，并签订无固定期限用工合同。如果用人单位不履行等同于延长固定期限用工合同的约定，应当依法办理解除劳动合同手续，同时支付相应的经济补偿金；注意合同期满解除合同的通知事项：当劳动合同期限届满，若用人单位不想继续与劳动者续签劳动合同的，应当在劳动合同到期前一个月向劳动者发出解除劳动合同的通知；全文条款的清晰明了：劳动合同书的各项约定内容，应当清晰明了，不得含有法律、法规、规章明令禁止的约定；签字确认：用人单位和劳动者应当在劳动合同书上签字确认，表示双方对劳动合同的约定内容均有充分认知并予以遵守。如何订立合法有效的用工合同为了订立合法有效的用工合同，企业用人单位和劳动者应当按照以下步骤进行：按照用工需要明确一份合同范本，明确用工期限和基本条件；在拟定好的范本基础上，与劳动者进行面谈，并听取其意见；经双方同意，将合同书正式打印出来，并在约定的日期前完成签署和盖章；同时保留一份加盖印章的用工合同书原件并按要求备案或存档，由于劳动合同的备案情况和方式不同，因此在签署合同之前，需要双方提前了解当地的相关要求；企业应建立完善的合同档案，记录劳动者的基本情况、简历、接受培训的情况、加班记录、离职原因等。结语一份规范用工合同书对企业和劳动者都是非常重要的，不仅体现了企业的诚信和责任，也保护了劳动者的合法权

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