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文档简介

聘用员工劳动合同一、合同主体本劳动合同（以下简称“合同”），由下列双方共同订立：甲方：（以下简称“公司”）地址：法定代表人：联系方式：乙方：（以下简称“员工”）身份证号：联系方式：二、合同期限本合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效，期限为一年。自合同期限届满起，若甲方没有书面通知终止本合同，本合同自动续期一年。三、工作内容和地点本合同的乙方应根据公司要求，担任职务，履行合同规定的工作任务和职责，维护公司利益。乙方在公司服务期间，必须遵守国家法律、法规以及公司各项收费制度、管理制度和规章制度。工作地点为公司内。四、工作时间、休息和假期乙方应严格遵守公司规定的工作时间。乙方每周工作40小时，每日工作8小时。若乙方工作超过8小时，甲方应支付相应的加班费。公司按照国家法律、法规的规定安排员工休息和假期。乙方凡需要休假，必须事先向公司申请，经公司主管领导批准后方可离岗休息。五、工资和福利公司为乙方提供的工资和福利应符合国家相关法律规定和公司的制度，具体数额如下：基本工资：###元/月；其他福利：###元/月。乙方应按照公司规定的工资支付方式领取薪资。公司有权在扣除个人所得税、社保及公积金等应扣除费用后支付工资给乙方。六、保密义务在合同期限内，乙方所知悉的公司商业秘密、技术秘密、管理秘密及商业机密，应视为公司的专有财富和商业机密，并严格保密，不得泄漏。乙方违反保密义务，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。七、保险和福利公司为乙方缴纳国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。公司为乙方购买意外伤害险，保障乙方在工作期间的人身安全。公司为乙方提供符合国家相关法律规定和公司制度的健康体检和必要的培训。八、解除合同合同期满，经双方协商一致，可以继续签订新的合同。乙方违反劳动合同约定的，甲方有权终止合同并要求乙方承担违约责任。乙方提出解除劳动合同的，须提前一个月书面通知甲方，并经甲方同意。九、争议解决方式本合同因执行发生争议，首先双方应当友好协商解决。如协商不能解决，应向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，再依据相关法律、规定进行仲裁或起诉。十、其他本合同未规定的事项，应参照相关法律、法规和公司制度执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自签署之日起生效。甲方（公司）：_______________乙方（员工）：_______________签字：_______________签字：__________

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