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文档简介

标准劳动集体合同一、引言为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护社会稳定，制定本标准劳动集体合同。二、合同主体及签订方本标准劳动集体合同由劳动者代表和用人单位签订。劳动者代表由劳动者自愿推选或由工会推举，并经过用人单位同意，共同签署本合同，文本具有同等法律效力。三、劳动合同的期限、工作内容、工作时间和休息、休假1.合同期限本合同的期限为三年，自签订之日起至合同期满为止。本劳动合同期满后，若劳动关系仍需继续，双方应在期满前三个月向对方提出续签意愿。续签的内容及期限应经过双方协商确定。2.工作内容用人单位应严格按照国家法律、法规、规章及有关劳动合同约定，为劳动者安排正当的工作内容。3.工作时间和休息、休假用人单位应当遵守国家法律、法规、规章及用人单位集体合同、劳动合同的有关规定，为劳动者制定合理的工作时间和休息、休假制度。劳动者每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过44小时。用人单位应当为劳动者安排每周连续休息日;每年度劳动者享有带薪年休假，年休假的天数由用人单位与劳动者协商确定，最长不超过15天。四、薪金和社会保险福利等1.薪金用人单位应当按合法规定支付劳动者的工资，保障劳动者的合法权益。用人单位应当独立承担企业和经济风险，不得将劳动者的工资计入经营成本。2.社会保险福利用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，为劳动者享受劳动保障和社会保险福利提供条件和保障。劳动者享有生育保险、工伤保险、医疗保险等社会保险福利，用人单位应当为劳动者参加这些保险提供条件和保障。在员工因工致残或死亡产生的工伤或职业病医疗、伤残补助、生活护理等方面，用人单位应按照国家有关规定作出合理安排。五、职工培训、晋升和奖励等1.职工培训用人单位应当为劳动者提供必要的岗位培训和晋升晋职机会，并按照国家和地方有关规定和标准为劳动者提供相关培训。2.职工晋升用人单位应当按照业绩表现、职业素质和晋升策略等因素，公平、公正地对劳动者进行晋升评定。3.奖励应当按照国家和地方有关奖励管理制度，公正、公平地给予劳动者实行。六、合同的终止和解除本合同终止的原因包括合同期满、双方协商一致、劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同等。劳动合同的解除必须由劳动者向用人单位提出书面申请。用人单位应当尽快将劳动合同解除事宜向劳动者予以答复，并于签订本合同时确定合同解除的程序及补偿方式等。七、争议解决本合同如发生纠纷，双方应以协商方式进行解决：如经协商无法解决，任何一方均可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他本合同未尽事宜，双方可以协商解决，也可以按照国家有关规定处理。九、生效和备案本合同自双方签字盖章之日起生效，并在用人单位签订后持本人份证件及单位盖章后备存于用人单位档案，一式二份，劳动者和用人单位各执一份。十、附则本标准劳动集体合同自颁布之日起实施。以前已经签订的集体合同和法律规定的劳动合同条款，与本规定不符的，已经确定的部

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