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文档简介

保安队人员奖惩制度1.奖励方式1.1工作表现奖励根据保安队员在工作中表现的出色情况，可以获得额外的奖励，奖励的形式包括但不限于：班组优秀奖：由本保安队按照月度进行评选，优秀班组成员可以获得额外的50元人民币的奖金；工作表现奖：由保安队主管根据保安队员在工作中展现的优秀表现予以奖励，奖金额度在50元人民币-100元人民币之间。1.2节假日奖励为了鼓励保安队员更好地在工作中发挥自己的潜力，特别在节假日设置奖励机制，节假日奖励包括：公共节假日：根据保安队员的工作表现及节假日出勤情况进行评选。每位优秀的保安队员可以获得额外的100元人民币-200元人民币的奖金奖励；重要节假日：春节、清明节、劳动节、国庆节等重要节假日，保安队员出勤情况表现良好，可以获得额外的200元人民币-500元人民币的奖金奖励；非重要节假日：包括端午节、中秋节等非重要节假日，保安队员出勤情况表现良好，可以获得额外的100元人民币-200元人民币的奖金优惠。1.3专项奖励科技创新奖：对于在技术创新领域有突出表现的保安队员，可以获得额外的500元人民币-1000元人民币的奖金奖励；特别表彰奖：对于在突发事件和应急处置工作中表现出色的人员，可以获得额外的500元人民币-1000元人民币的奖金奖励；优秀贡献奖：对于在重要工作任务完成中表现优秀的保安队员，可以获得额外的500元人民币-1000元人民币的奖金奖励。2.处分方式2.1警告保安队员在日常工作中，如有以下情况，将受到口头警告：迟到或早退；着装不整或无标识工作；工作中出现粗心大意或疏忽职守行为；如果保安队员在警告后再次出现以上问题，将按照严重程度其次进行处分。2.2记过处分对于下列情况，保安队员将被记上1次过失记录：工作中未能检查合格者进入；未能及时发现工作中的问题；未能执行工作部署。2.3记大过处分重大过错情形包括：大规模违规行为；睡觉、消磨时间、玩手机或没有执行职责等恶劣行为。2.4停职住房管制处分如有下列违反法律法规、保安队规章制度、职业操守、工作纪律、劳动纪律或者其他规定，将被停职管理：失职或渎职，危害安全；哄抢、枪击威胁甚至滋扰业主；其他违反法律法规、保安队规章制度、职业操守、工作纪律、劳动纪律或者相关规定。3.细则本保安队奖惩制度的细节如下：3.1奖励细则获得奖金的保安队员应当在两个月之内领取，逾期未领取无法补领；出现重大违规行为的保安队员，不得获得任何奖金。3.2处分细则纪律处分的有效期限为一年；停职管理的期限为三个月；如有出现无法处分或不具名行为，将由院长决定。4.总结本保安队奖惩制度的建立，是为了推动保安队员的勤劳、勇敢；严谨、高效地工作，同时丰富员工的工

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