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西晶集团建筑工程公司安全生产奖罚制度1.背景介绍西晶集团建筑工程公司是一家专业的建筑公司，其主营业务是房屋建筑、市政道路、桥梁隧道等建筑工程。公司的客户群覆盖政府、企业和个人，而其业务范围已覆盖国内大部分省份和自治区。随着公司规模的不断扩大，公司面临的生产安全问题越来越突出，同时也是必须解决的问题。为此，公司制定了一套完整的安全生产奖罚制度，以确保公司的生产安全稳步提升。2.奖励与惩罚措施2.1奖励措施2.1.1消息表扬公司将对在安全生产方面表现突出、积极参与安全生产的员工进行表扬，以此激励员工的积极性。表扬的形式和内容如下：非直接工人：表扬信并附有奖金；直接工人：表扬信并附有奖金和奖状；管理人员：表扬信并附有奖金、奖状和奖品。2.1.2个人奖项公司将根据员工的安全生产绩效，颁发相应的安全生产优秀员工奖：特等奖：每月仅颁发1次，奖励500元；一等奖：每月仅颁发1次，奖励300元；二等奖：每月仅颁发2次，奖励200元；三等奖：每月仅颁发3次，奖励100元。同时，公司还将对在安全生产方面表现优异的员工进行年度表彰和奖励，奖项设置和奖励金额由公司领导小组决定。2.1.3集体奖项公司还将对在安全生产方面表现出色的工地和施工队进行表彰和奖励，包括：最美丽工地奖；安全文明施工区奖；安全生产责任感奖；安全生产精品工程奖。具体奖励方式和金额由公司领导小组决定。2.2惩罚措施公司将对不符合安全生产规定的员工进行惩罚，包括：2.2.1记过处分对违规行为轻微的员工进行口头警告和记过处分，并在员工档案中做出相应记录。针对不同情况，公司将实行以下记过处分：记功过程：适用于对工程安全管理工作不认真、不负责任的人员；通报批评：适用于安全生产管理工作弄虚作假、虚报奖励或者杜撰扣分；2.2.2严重警告处分对不听从安全工程监管人员指挥煤井生产安全教育2019新闻进行预防和控制、违反国家法律法规的员工进行口头严重警告，并在员工档案中做出相应记录。2.2.3降级处分对安全工程管理工作铸孔及堵渣平台安全管控规定疏于监管、发生严重事故或是造成不良后果，或是不听从工作安排无故旷工等纪律问题严重的员工进行降级处分或辞退。3.奖罚实施机制公司安全生产奖罚实施机制由公司领导小组、安全生产管理部门和人力资源部门共同落实，具体包括：在每个工程中分别设立安全生产奖励和惩罚机制；根据各工程实际情况，设立相应的奖项和奖金；由安全生产管理部门负责对员工的违规行为进行记录和核实；由人力资源部门负责对奖惩措施的实施和奖金的发放；由工程部门负责对工程的安全生产工作进行计分，以确保全员参与。4.结语西晶集团建筑工程公司安全生产奖罚制度的实施，将有利

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