职业规划职业规划模板汇编七篇

职业规划职业规划模板汇编七篇职业规划职业规划篇1

一、无论你如今或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不行遗忘。

简言之，就像一名牙科医生对他医治的患者要负责那样，你肯定要对自己的职业仔细敬业，勇承重担，兢兢业业，恪守职德。

二、切记和谐融洽的人际关系特别重要。

实际证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。

三、要优化你的交际技能。

优良的交际技能可为你谋职就业提高胜利几率。如美国硅谷科园区的很多高技术公司在聘人时不仅考察技术，同时还考察受聘者的交际技能，胜利受聘者的做法是在听对方说话时要仔细努力去理解对方话语含义，此后再解释自己的有关见解。

四、要擅长发觉改变并适应改变。

不管四周环境及你人生某一阶段出现何样的改变，你都应当擅长发觉其中的各种机遇并驾驭这些机遇。

五、要敏捷。

将来时代的.工们可能必需要常常转换职业角色，这就是说你要擅长敏捷地从一个角色快速转换到另一个角色，方能适应时代环境的改变。

六、要擅长学用新技术。

或许你想当一名作家，但在当今时代作家欲获胜利也必需不断学用并把握新技术技能才行，比方作家必需同时成为一名计算机文字处理员，打字员，网上发行员才能获得胜利。

七、要舍得花钱花时间学习各种指南性学问简介。

目前各大学、社会讨论机构、其他组织开办了各式各样的有用性半日一日或二日即可学完的学问简介科目，这些科目你可试学，若试学后觉得自我感觉良好，学后大有有用价值，那么不妨再深入学下去，这类指南性学问简介科目的试学可能是预探新领域内"水深度"的最简便易行之方法。

八、摒弃各种错误观念。

当你考虑某新职业或新产业时，观念肯定要更新，以防被错误思维误导。

九、选择就业单位时事前应多做摸底讨论。

十、要不断开拓进取、不断开发新技能。

一个复合的社会将不仅需求专业化学问，同时还需求通用化及敏捷式技能。换句话说，为你将来职业考虑，你绝不应只"低头拉车"用心讨论某一种专业学问，你还应同时"抬头看路"看看这种专业学问在将来社会是否还将为人们所需求。一般说来，以长远目光看问题，多把握几种技能要比只精通一门狭窄专业学问更有前景。

职业规划职业规划篇2

陷阱一：专业的冷与热

在进行职业规划的过程中，了解了自己的性格及爱好之后，就应当尽量去了解专业的内涵、就业方向，而不是一味挤热门。随着大学生就业形势的日趋严峻，如今有一部分高三考生和家长简单盲目跟风，这是不行取的。随着经济社会的快速进展，社会行业逐步细化、整合、交互，冷门专业会渐渐演化成热门专业，反之亦然。特殊是近年来随着能源战略、船舶工业振兴计划等被提到国家整体进展战略，与之相关的石油化工、地质地矿、热能动力等传统冷门在渐渐升温。

复旦大学在20xx年5月份公布了该校20xx届毕业生的就业状况。所谓的冷门专业与热门专业相比，哲学、药学专业不仅有更高比例的继续深造机会，同样，从事热门金融行业也占28%和19%。该校相关老师表示，学校每年的招生专业设置都是经过对专业学科进展状况、就业形势、师资力量等全面评估后确定的，尽可能保证学生培育质量，该校专业绝无冷热之分。

所以在对自己进行职业规划时，对于专业的考虑必需全面，且要用长远的、进展的目光来看，不能局限于专业目前的状况。

陷阱二：专业的实质与面子

近日，在某省的高校咨询会上，有一部分高三考生和家长表示，由于之前的预备工作不充分，拿着专业名目，望文生义，想当然地填报志愿。一些专业听起来光鲜亮丽，比方金融、管理等，就踊跃填报，而像地质、测绘等专业却不闻不问。

这种仅从专业的字面意思去填报专业是特别不科学的，也不利于以后的职业规划。

在选择某一专业的过程中，应当弄清晰这个专业是属于哪一个大类？和它相关的专业有哪些？这个专业的课程有哪些？这个专业的将来前景如何等等。只有当我们深入地了解了专业的内涵、进展方向，才能依据自己的实际状况选择专业，这样我们才有可能将所选择的专业当成自己一生的事业去奋斗。

比方，环境科学与环境工程专业，名字相似，讨论内容却有很大差异。前者是理科专业，主要进行生态环境方面理论的讨论，而后者属于工科专业，讨论废水、废气、废物的处理，培育工程技术方面的人才。

通过以上分析我们可以知道，假如仅凭自己的感觉来选择那些听起来洪亮的'专业，我们根本不行能了解这个专业的进展动向。因此，面对职业规划选择专业时，务必了解专业的实质，不要让这些因素扼杀了你的将来。

陷阱三：专业不能简洁等同于职业

我们知道，需要从职业规划的角度来进行专业选择，但是有许多高三考生和家长简单把选择专业和选择职业简洁地对等起来，认为选择专业就是选择了职业将来，但事实却没那么简洁。

尽管如今许多单位聘请要求有专业背景，但也有大部分职位看重的是个人的沟通能力、学习分析能力，而这些素养各个专业的学生在大学读书期间都可以通过锻炼获得。如管理学，很少有学管理出身的人一毕业就从事管理工作，相反，大多数从事管理的人是有着丰富的实践管理阅历。就如一位大学老师所说：你不必想在商界进展而特意选择市场营销或是企业管理专业；你也不必因为选择历史专业而对将来的就业感到迷茫。所以像新闻与记者法学与律师

教育与老师都不能直接划等号，英语专业的毕业生只要文笔好，具有新闻敏感性也可以当记者，甚至是英语记者。假如考了律师证，也可以当律师。当然，假如对教师行业感兴趣，考取教师资格证同样可以走上讲台。

所以，考生和家长在做职业规划面对专业选择时，需要从将来职业需求的专业里找到适合自己的专业。从如今起，从职业规划和职业进展的角度去了解自己、分析自己，信任你会创造一片属于自己的美妙天空。

职业规划职业规划篇3

每个人都期望自己的职业生涯平坦而顺畅，下面介绍八种影响个人职业规划的重要因素。

1.进取心与责任心。

进取心是个人坚持奋斗和保持活力的内部动力源，具有进取特质的人拄往也就具有了事业胜利的心理基石。责任心强的人通常能够审时度势地选择目标，并长久、自信地追求这些目标，直至目标实现。

2.自信念。

自信经常使人梦想成真，因为它总是能在逆坑中提供开拓创断的士气。喜爱挑战、不甘失致、努力突破逆境是自信念强的表现。

3.自我力量感。

虽然人的能力存在差异，但只要你具有中等程度的智力，擅长总结阅历和教训，擅长改良方法和策略，那么，经过主观努力后，很多事情都能够完成。因此，可以把胜利和失致归因于努力程度的高低和工作方法的优劣。

4.自我认识和自我调整。

包括了解自己的优势与短处，清晰与四周环境的关系，擅长调整自己的职业规划、学习计划等。

5.心情德定性。

德定的心情对技术性工作特别重要，冷静、德定的.心情状态能为工作提供正确的预报力，而焦虑和抑郁则会使人无端紧急、忙中出乱。

6.社会敏感性。

职业生涯顺利的人通常对人际交往的性质和进展趋势有敏锐的洞察力和预见力，擅长把握人际交往之间的逻样关系，总是在行动之前就思索行为的后果，并能设身处地地为他人着想，乐于与人交往。

7.社会接纳性。

社会接纳性是建立深厚的个人关系的基础，其主要表现是:在承认彼此有差异和缺乏的前提下接纳他人，真诚地对他人及其言语感兴趣，能认其倾听并凝视对方等。

8.社会影响力。

主要表现为:有以正直和公正为基拙的劝说力，有与他人进展和合作的精神，有擅长沟通沟通、镇静应对各种事件的影响力，有忠诚和正直等道德品德的感染力等。

职业规划职业规划篇4

现象："职业浮躁期"或人皆有之记者在走访中发觉，一些初入职场的大学生在和同学沟通时，会表现出对目前工作的不满，同时为别人的离职大喊惋惜，出现一种"围城"心态。而当面对一份新工作，有的人总是无法沉下心来踏踏实实地干一段时间，无法真正融入企业，这样就无法找到自己在职场中的定位，同时也发觉不了自己的价值，浮躁之心随之而来，跳槽的念头时常出现，有的人把它付诸现实。职场专家刘兴阳表示，对职场新人来说，职业浮躁期的主要成因是职业定位不明确以及对自己的认识不够。职业定位不明确，使新人们轻易就转换岗位和行业，而对自己认识不够，会使新人们自视过高，总觉得自己大材小用。这样的结果是用人单位觉得这种类型的新人忠诚度不高，难以委以重任。在这种状况下，新人更会觉得自己难有出头之日。处于"浮躁期"的人，对工作的热情下降，工作效率低下，对任务的执行不够仔细细致，自己能做到90分的，往往以60分的及格水平应付。这样既浪费了光阴，又损害公司的利益。这些新人即使过了试用期，以这样的表现，也不会受到用人单位的重用。

此外，"浮躁"并不是职场新人的"专利"，"职场老人"们也会遭受职业倦怠期，在此期间，心态或多或少会出现浮躁，在"走"和"留"之间迟疑和徘徊.刘兴阳说，在同一个岗位工作时间较长的员工，以及处于企业底层的员工简单进入"职业浮躁期"，例如工作了5年都没有获得晋升，工作的技术含量相对较低，这会让员工简单浮躁。

案例一新员工：我的.将来是个梦

小君在一家私企从事食品检测的工作，进入单位已两个多月，很快就能过完试用期成为一名正式员工，然而她却形容自己的心情很冗杂。小君读的专业比较冷门，毕业后大半年都没有找到适合的工作，如今的单位还是全靠家里托人帮忙才找到的。"开始上班后，一方面，我感觉最终松了一口气，不用再做无业游民了，可是另一方面，每天重复着简洁机械的检测工作，觉得前途好像很渺茫，看不到有什么将来。"小君说。她的大学同学许多都放弃了自己的专业，投身到全新的行业中，每次同学聚会都能听到有人在兴高采烈地谈论自己的工作和进展方向，这令她的内心更加忐忑担心——想跳槽，又怕新工作难找;继续待着，又总觉得不甘心。眼看实习期快结束，她每天都在和自己做思想斗争。

专家意见：主动调整心态很重要

刘兴阳说，初入职场，产生浮躁的现象在某种程度上是正常的。当他们觉察自己理想中的工作和现实存在很大的差距，就会萌发跳槽的冲动。当浮躁心态出现时，应当努力克服急于求成的心态，正视自己的优缺点，在工作上多花心思，多学习行业学问和了解行业进展趋势，培育对行业的兴趣。作为新人，调整自己的心态很重要。新员工可以主动地去和老员工沟通，谦逊的看法会让自己更受欢迎，为自己搭建良好的人际平台，也有利于今后工作的开展。几乎每个职场人都会经受"职业浮躁期"，当它出现时，职场人应尽快找出问题的关键，寻求解决方法。

案例二老员工：我的前途是个谜

tony在一家广告公司工作超过XX年了，算是一个"位高权重"的"老臣子"，用他的话说，除非公司倒闭，不然，只要他不辞职，谁也不敢炒他。工作稳定，压力不大，地位超然，公司里很多同事都将他列为追逐的目标。但tony却不这么认为。"我当时为了一个活动，从口号到流程，每个详情都很投入地去琢磨，可以连续两天待在公司不回家，但如今已经没了那团火，可能是被时间磨平了。我开始怀疑自己是否应当继续担任公司的创意总监，怀疑自己是否应当去新的广告公司找回激情，甚至怀疑广告创意这个行业是否已经到了尽头，不再需要技术含量，只需要讲预算和覆盖人群。"待着毫无激情，但假如跳槽，他在如今公司建立的地位将"归零"，假如转行，他又对自己的适应能力有所担忧，这就是tony的现状。

专家意见：重新找到留下的动力

刘兴阳指出，对于老员工来说，浮躁心态的出现不是一天两天的事，而是常年累月下来对工作成果和现状不满的结果。当开始对自己的工作感到茫然和彷徨时，也正是自己对公司以及个人缺乏信念时，首先要重新去了解公司的进展战略，然后对个人在这间公司的进展重新进行评估。因为只有从更宏观的角度去了解公司，才能够重拾对公司的信念，同时也帮助自己找到个人定位和今后努力的方向。在职场中，个人目标需要与公司目标有机地互相融合，只有与公司共同成长，才能克服因时间累积的浮躁。此外，还要对个人的职业生涯重新进行规划，制定新目标。不要把目光只局限于公司的现状和眼前所得的利益，适当时要多和上级沟通，重新找到让自己留下来的动力。专家建议：感觉严重"不适"不如离开。

在职场中，假如浮躁的心态长期存在，心境迟迟不能稳定下来，那么，这不仅是在浪费自己的时间，同时也是在扼杀自己的职业命运。

毕业生在找工作时，就应当充分考虑这样的岗位是否符合自己的志向和爱好，是否适合自己长远的进展，盲目应聘是一个大忌。假如在经过充分考虑后入职，但发觉不适合自己，那么就要思索这份工作为什么不适合自己，在哪里出现了问题，是自己对行业的了解出现了偏差，还是工作中的人际关系出现了问题?这些问题是否可以解决?假如出现的只是小问题，要主动寻求解决方法，例如，假如是由于和领导相处不和谐，引发误会，可以考虑和领导进行深入的交谈，了解自己是否有需要改良的地方，双方能否形成一个较好的相处方式。但假如出现的是大问题，例如行业的真实状况和自己的想象完全背离或相去甚远，那么，新人应当仔细考虑能否接受这个职业并为之奋斗。假如接受不了，那就应当考虑重新找一份工作。

职业规划职业规划篇5

课程预告

[上海]CCDM中国职业规划师认证55期7.15-7.19

[上海]BSC商业咨询师特训营28期7.21-7.23

[上海]CCP生涯规划师培训101期7.28-7.30

[北京]UAP高考志愿规划师培训2期【高级班】8.4-8.6

[苏州]CEM选科目定方向8.11-8.13

[重庆]CCP生涯规划师培训102期8.27-8.29

学员进展

丛绿CCDM47期优秀学员上海交大专家。清华大学博士，中科院心理所讨论生，生涯教育专栏撰稿人，具有高校科研与出版传媒管理阅历

陈蓉晖CCDM第47期优秀学员人力资源经理，负责职业规划和人才培育。有10年选购供应链管理阅历，曾在政府质量管理部门任职9年

母会萍CCDM第47期优秀学员十多年猎头工作阅历，行业跨互联网、金融、工业、快消等领域，曾获得最值得信任咨询师称号

最新动态

CCDM可终身免费复训中国职业规划师培训体系，揭开终身免费复训序幕

[进展动态]【向阳生涯】第98期CCP国家生涯..

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职业规划职业规划篇6

当我们的工作，成为劳动力市场上的商品;当失业随时会不经意地临到我们;当求职的过程变得漫长;当我们不再只是追求温饱，而是要获得职业胜利;当我们的职业进展出现停滞;当我们的职业与家庭生活出现冲突……。改变快的时代，我们职业生涯中，各样的问题也层出不穷。要求高效率的环境，又迫使我们做出快速反应。于是，职业规划师就产生了。他是你职业健康的医生，是你职业迷途的导航;是你职业胜利的教练，帮助你获得职业生涯的胜利。

职业规划师，以自己的天赋特长、专业心理学和社会学学问、丰富的职业阅历，为你提供一名优秀的职业顾问所提供的服务：

1、职业规划师：对个人认识的精确把握;

在芸芸众生中，我们的独特品质、天赋特长很简单被埋没，以至我们没有获得应有的赞美。媒体(电视、小说等)将它们的掌声送给那些幸运的人，他们很早就知道了自己内心的渴望和自己的天赋特长，在一生中坚持不懈地奋斗，最终取得了令人瞩目的成就。而我们大多数人，天才的光辉，却因不认识自己而被隐藏起来，最终悄悄无闻。许多时候，是在生活的重压下忙劳碌碌地度过。“认识你自己〞，这句古老的警句，虽然无声，却是那样地真实。

认识自己有许多方法，如询问四周的人对自己的评价、自己更多地经受各种环境、内省、自我测评、专家测评等。专家测评是最精确的方法。

2、职业规划师：辨明你的价值观、能力、独特、兴趣的统一与和谐;

通过把价值观、能力、独特和兴趣四者彼此之间的互相关系联系起来，用更冗杂的方式思索你的自我学问，这样对你才有意义。例如，一个喜爱和孩子相处〔兴趣)的人有照看孩子和在教会学校教学(技能)的经受，决定毕生致力于儿童教育，因为他认为国家的将来取决于儿童教育的质量(价值观)。但是，另一个人在数学方面的学业成果很好(技能)，他想要挣许多钱(价值观)，他可能由于喜爱在户外活动(兴趣)而不选择成为一个保险精算师或会计师。不仅要了解你的技能，还要了解与你的技能有关的价值观、独特、兴趣，这是很重要的。最大的美好，是个人内在的和谐;相反，最大的苦痛，是个人生命内部的矛盾。我们会感到：我所需要的是我没有能力到达的;或者自己有能力做的事，却没有兴趣去做;或者自己有兴趣做的事，却不适合独特。我们还会发觉：自己今日喜爱这个，明天喜爱那个，梦想总在变，兴趣也飘忽不定;或者好象自己样样都行，却又样样不象样，不知道自己真正擅长什么，适合做什么。这些都是没有辨明自己的价值观、能力、独特、兴趣之间的统一性导致的。

职业规划师，凭借入木三分的洞察力，利用各种职业规划技术，可以帮助你发掘出你各种特质当中的统一性，同时，也让你明确自己真正的渴望、特长、性格和爱好。

3、职业规划师：独特化深度服务;

职业规划的服务，不只限于人机服务，即软件自动生成的职业规划报告，我们提供专业、阅历丰富的规划师与你一对一地深入沟通。沟通也不只限于书信式，主要是即时的面对面的沟通。

对你的个人分析，也不只限于心理测试的有限的'分类报告，而是深入到你个人的各个方面，获得独特化的、深度的、精准的结果。

4、职业规划师帮助四：各个职业进展阶段的目标、策略;

不同的人，不同的职业进展阶段，不同的年龄阶段，不同的组织，我们的需要、任务等有许多的不同，因此，我们的职业进展规划，也有不同的目标和策略。你刚毕业进入工作，与你如今已经是主管，在所面对的人际、工作环境、承当的责任等方面，都有很大的差异。路标职业规划师提供的适时适地的、精确的进展策略，将大大提高你工作的效果。这也是路标职业规划服务的深度特征。

5、职业规划师帮助五：对行业、职业现状与前景的把握;

职业世界有不同的行业和成千上万的职业，有朝阳行业、夕阳行业、传统行业、成长/成熟行业，有正消亡职业，有新兴职业。同一种职业，在不同的行业，有不同的要求，工作环境、福利待遇、进展前景也不同，路标职业专家，了解职业世界的各种信息，为你在职业海洋中找到安全的航线。

职业规划职业规划篇7

职业规划师在咨询中常常发觉类似的状况：许多职场人或大学生过分迷信测评，往往在网站上做了一两个测试后，就机械地套用结果，忽视了个人的实际状况，且误认为职业测评就是职业规划。

事实上，在职业规划咨询的过程中，测评只是用来了解咨询者的方式或方法，是职业规划中的一项工具，绝不能单凭测试导出的结果当成最终的职业定位。如何选择有效的测评工具、正确理解测评工具的作用以及如何精确解读测评结果，都需要审慎而为。

测评上说的对不对？

上海大学财会专业的John因为始终对自己的专业不感兴趣，于是，在求职时暗下决心：只要不干财务，别的什么工作都行。

去年九月，John最终拿到了松江一家民营企业做电子商务网络推广专员的Offer.John觉得做这份工作，可以每天泡在网上浏览大量的网站，与不同的人做沟通沟通，甚是高兴，干劲十足。可是几个月后，重复机械式的工作令他很不喜爱，加上工厂在郊区，生活上远不如在学校时便利，而且厂里的年轻人少，工作气氛很沉闷，做了将近一年的John还是交了辞职信，趁着国庆长假去外地痛快地玩了一场。

玩归玩，迟早要面对现实。工作辞了还得找啊，于是John上各大聘请投简历。本以为有了一年工作阅历的自己应当能找到一份不错的工作，但简历投了几百份，没能等来一个面试通知。

“一个月来我投了数百份简历，但一点消息都没有。我急得整夜合不上眼，懊悔自己不该学人家‘裸辞’。那时忍受着巨大的精神压力，一心想要抓住那根救命的稻草，情急之下我花了近千元做了一套职业测评。〞沮丧的John对职业规划师说。

“测评结果说我比较适合从事咨询、教育/培训类的工作，而到底怎么做、如何找这方面的工作，那个老师却又说不出个所以然来，对此我感到很困惑。假如要转行，到底该怎么转？〞迷茫的John来到了向阳职业规划咨询中心，期望能得到帮助。

职业测评≠职业规划

职业规划是以实现个人的进展成就最大化为目的，通过对个人兴趣、能力和个人进展目标的有效管理来实现个人进展愿望。职业规划的三个核心要素是：职业定位、目标设定、通道设计。一般来说，职业规划中所需要用到的测评内容包括性格、职业取向、潜能、天赋等。职业测评仅是职业规划中的一项重要工具，但测评绝不能等同于职业规划。

1、职业测评仅是参考根据

时下大学生在自己的职业定位及进展目标尚未确定的前提下，求助职业测试来确立定位，甚至单凭测评导出的结果作为自己求职定位的根据，明显是不够科学的。一般来说，职业测评只能作为一个参考手段，分值高说明你在某一领域有较突出倾向，假如在此领域内进展，可能会更简单获得胜利。但单凭一项或几项参考根据就给自己定位，而不结合个人的实际状况以及社会环境，就有些悬了。

2、测评结果需要专家解读

职业测评并非100%精确，一般来说，测评精确率通常仅为30—40%，而职业测评报告也往往只有较笼统的建议或多条选择，测试者经常无所适从。所以，对测评结果应正确理解，往往要有阅历丰富的职业规划师结合每个人不同的具体状况，提出具体的行业/职业选择解决方案。只有这样，职业测评才能在实际职业选择中发挥重要的指导作用。

职业规划是一项系统工程

John当前最需要解决