大学生就业指导课心得体会

大学生就业指导课心得体会

高校生就业指导课心得体会

这个学期的《就业指导》课，在韩老师的认真而全面的讲解中，我系统地学习和了解了很多有关高校生就业的相关学问，不但有理论上的收获，如我学会了GDT时间管理方法，了解了面试礼仪，会议管理，心理调试，蘑菇定律，生涯彩虹理论，系统化生涯规划法，霍兰德职业性向理论等等理论学问，而且尝试着第一次制作了自己的求职简历和自荐信。这种理论融合实践的学习方法，使我对就业指导有了直接而较全面的熟悉。我也从中学习到了就业之前要了解就业环境与就业制度以及要预备的就业材料，更重要是要端正就业观。下面我将从几个方面具体叙述我在《就业指导》课程中学到的一些学问与体会。

首先，要端正高校生的就业观念。就天津市而言，每年就有约十万应届高校毕业生，就业竞争甚大，在这种严峻的形势背景下，端正好自身就业观特别重要。相关调查资料显示，当前许多高校生眼高手低、好高骛远，最终未能找到合适的工作，因此我认为高校生在就业之前应当有一个精确     的定位：认真想想自己能做什么、会做什么、该从哪里做起。我认为高校生应当务实，不仅要"仰视天空'，还要"脚踏实地'，找好方向，先从基层做起，渐渐积累阅历，厚积薄发。

其次，在平常加强积累，并仔细做好求职预备。在学好本专业学问的同时，多了解相关专业以及新的行业学问。这里所说的积累不仅仅是学习学问上的积累，还包括社会活动、兼职工作、社会阅历以及人生阅历的积累。我们现在所受训练很注意理论基础，但是缺乏理论与实际应用的结合，导致培育出的人才与市场需求脱节。所以我们要

在学习的过程中参加实际工作，阅历学习较纯粹的课堂学习来说，学习效果也会更加深刻。并且加强实践。另外，肯定要抓住机遇，机遇只垂青有预备的头脑，所以我们都应当做好充分的心理预备，把握恰当的机会。就业要取得别人的观赏、相信，要"成才'，要让工作找你而不是你找工作。现在的竞争特别激烈，但只要你自己有力量，能向别人证明你的力量，那么担忧与忧虑将不属于你。莫泊桑说：生活不行能像你想得那么好，但也不会像你想得那么糟！无论我们在哪儿工作，在哪个行业工作，都应当以"志存高远，脚踏实地'的态度来面对今后的人生。再次，在求职的过程中要有执著的精神、败而不馁的意志。

再次，要充分预备好就业资料、拓宽求职渠道。例如我们要细心预备好就业推举表、自荐书、个人简历和相应的技能证书。就业资料预备的好与否，可能直接关系到你面试的胜利与否。为了能够最大几率找到自己心仪的工作，就业资料方面我们应当一丝不苟地去做好。找工作，不单可以去参与聘请会，还可以通过网上人才市场来投简历、找人推举等等渠道。

再其次，笔试和面试过程中需要留意的问题。当你想去面试某单位或者企业时，你必需提前了解该单位或企业的相关信息，以防面试中消失尴尬的场面。依据老师课上的讲解，我认为考官要考察面试者的问题一般有：你能否胜任这份工作、你是否情愿从事这份工作、你跟其他面试者比起来如何，因此考官可能会围绕这些问题来提问。我认为面试者尽力去把自己最优秀的一面表现出来是错误的，由于考官不是在查找最优秀的人才而是最适合他们单位或者企业的人才，即不是你会什么，而是你能为企业带来什么。知道考官要找合适的人才后，我们必需对症下药，在面试前仔细思索怎样回答才是最好的，争取最大把握通过笔试和面试。在面试时，细节问题同样很重要，穿着必需得体大方、用语要有礼貌、表达吐字要清楚。

最终，职业生涯与个人进展。一个人能否实现其潜在的价值，其职业生涯规划好坏至关重要。通过学习和自身思索，我认为职业生涯的路径应为：明确自己的优势、发觉自己的不足、进行社会分析、明确选择方向、规划将来。我认为要想提升自身的价值，必需找准一个明确的方向，然后再往目标奋进，从基层一步一个脚印，一步一步往前走，若干年之后才会达到肯定的量变，最终形成质的飞跃。

总之，就业指导课让我科学的熟悉到了就业指导方面的学问，让我在就业方面有一个乐观健康向上的心态，让我具体地了解到就业过程中应当留意的细节问题。韩老师的精彩授课，让我们绝大多数同学增长了见识，开阔了眼界，也加深了我们对于将来就业的理性思索，使我们受益匪浅。将来，我会将这些理论学问运用于实践，相信老师的谆谆教育定能在我将来的求职路上助我一臂之力。

其次篇：高校生就业指导课心得体会

时间过得很快，刺眼之间，三年的高校生活已经过往了。我想，对我们这群没有见过多少世面，成天呆在校内里的莘莘学子来说，就业是一个不能再遥远的话题。但是，我觉得，我们就更应当好好考虑就业这个问题，那样才不会被将来的就业打个措手不及。为此，学校为我们支配了六个课时的就业指导课，让我们能够提早对近年的就业形势和就业的相关重要学问和信息有所接触和了解。

从指导课中，我总结出了以下几点内容：

（一）树立正确的就业观

通过对当今就业状况的了解，让我们感受到就业形势的严峻。本着良好的结合自身职业追求件与社会需求宗旨，有方案有目的的进行学习，做好职业规划。

想想当今时代对人才的要求，虽然要求各种各样，但是最基本仍旧是专业职业技能，可以说这是对每一个求职者最基本的要求，也是各种工作的最基本需要。试想一个人连自己领域的基本学问都一窍不通，那么还怎么去开展工作？因此，我们首要的任务仍旧是努力学习专业学问。不断提高自己的专业学问水平。不能被所谓的"高校学习的许多东西以后基本用不到'所迷惑。现在我们所学的可能以后不能直接用到，但是大部分工作时的后续课程都需要现在的学问，想一想有多少我们熟识的人，在走向社会进入工作以后懊悔自己当时没有学好基础东西。

现在的用人单位除了看基本学问水平的同时，对综合力量的留意有很大倾向。也就是说他们不再单单看文凭，许多时候要考虑应聘人的行政办事力量、人际关系处理力量以及是否取得其他职业资格证书等等。鉴于这种状况我们就不能单一的学习基本专业学问。要比较广泛的涉猎其他学问，例如，取得高校英语四六级证书、计算机等级证书。乐观参与各种活动，努力拓展自己的见识和人际关系网。通过参与同学会和社团活动，培育一个良好的处理问题方式以及乐观仔细的工作态度，为以后的就业工作打下一个良好的基础。

（二）面试应当留意的问题和技巧

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求供应多一份简历而你却没有更能显示你缺乏预备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并预备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神沟通，在不言之中，你会呈现出对对方的爱好。

3、初步印象和最终印象。最初和最终的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里打算了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否观赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，许多公司都会要求你填一张表。你情愿并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必需突出地表现出自己的性格和专业力量以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清晰雇主的需要，表现出自己对公司的价值，呈现你适应环境的力量。

7、要让人产生好感，富于热忱。人们都喜爱聘请简单相处且为公司骄傲的人。要正规稳重，也要表现你的精力和爱好。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、阅历、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得非常精彩的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展现你勤奋工作追求团体目标的力量，大多数主考人都盼望找一位有制造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必需通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你全部的优势推销出去，营销自己非常重要，包括你的技术资格，一般力量和性格优

点，雇主只在乎两点：你的资格凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的乐观方面并结合例子告知对方你在详细工作中会怎么做。

（三）就业后留意的问题

1、不留意与直接上级的关系

直接上级是你的直接领导，也是你工作的直接支配者和工作成果的直接考评者。搞好上级的关系不是让你去溜须拍马、阿谀奉承，而是要留意常常与上级沟通，了解上级支配工作的意图，一起争论一些问题的解决方案。这样可以更有利的完成自己的工作。

2、忽视公司文化

每个公司都有自己的企业文化，不论公司是否宣扬这些文化，它都是客观存在的。特殊是新员工，在刚来公司时，肯定要留意公司的企业文化。企业文化通俗地讲就是企业的做事习惯，不留意这些习惯，就会与其他人格格不入。比如公司员工常常加班加点的工作，而你却非要按时来按时走，一分钟都不愿在公司多呆，这种不良的工作习惯势必会影响你在其他员工心目中的印象。

3、对他人求全责怪

每个人在工作中都可能有失误。当工作中消失问题时，应当帮助去解决，而不应当只做一些求全责怪式的评论。特殊是在自己无法做到的状况下，让自己的下属或别人去达到这些要求，很简单使人产生反感。长此以往，这种人在公司没有任何威信而言。

4、出尔反尔

已经确定下来的事情，却常常做变更，就会让你的下属或帮助员工无从下手。你做出的承诺，假如无法兑现，会在大家面前失去信用。这样的人，公司也不敢委以重任。

5、行动迟缓

在接受到工作任务之后，应当马上着手行动。许多工作都是多名员工相互协作开展的，由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害到大家的利益。有些时候，某些工作你可能由于客观缘由无法完成，这是你应当马上通知你的上级，与他争论问题的解决方案。无论如何，都不应当将工作搁置，去等待上级的询问。

6、一味取悦他人

一个真正称职的员工应当对本职工作内存在的问题向上级提出建议，而不应当只是附和上级的打算。对于管理者，应当有严明的奖惩方式，而不应当做好好先生，这样做虽然临时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持。

7、传播流言

每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人，但假如津津乐道的是关于某人的流言蜚语，这种谈论最好停止。

总的来说，做为当代高校生，熟悉到如此严峻的就业形势，应当认清自己的方向，坚决信念不动摇，以自信、自强、独立的形象迎接挑战。虽然我的就业指导课感想就要结束，但是，我的真正行动才仅仅刚开头。现在我要做的是，迈出困难的一步，朝着这个规划的目标前进，要以满腔的热忱去猎取最终的成功。

第三篇：高校生就业指导课心得体会

时间过得很快，刺眼之间，三年的高校生活已经过去了，剩下的日子也只是几个月了。我想，对我们这群没有见过多少世面，成天呆在校内里的莘莘学子来说，就业是一个不能再遥远的话题。但是，我觉得，我们就更应当好好考虑就业这个问题，那样才不会被将来的就业打个措手不及。为此，学校为我们支配了几个课时的就业指导课，让我们能够提早对近年的就业形势和就业的相关重要学问和信息有所接触和了解。从整个指导课中，我总结出了以下几点内容。

高校生的就业指导是广义上的就业指导，是为了关心高校生依据自身特点和社会职业需要，选择并确定有利于发挥个人才能和实现个人抱负的职业。从根本上说，就业指导，就是要关心高校生树立正确的世界观、人生观、价值观，增加毕业生适应经济建设和社会进展的力量。

第一，我们现在面临的是一个怎样的就业形势。人力资源和社会保障部在今年初曾表示，20ｘｘ年城镇需要就业的劳动力达2500万人，其中高校毕业生规模达到680万人。受国际经济形势的影响，20ｘｘ年以来，中国经济增速有所放缓，GDP增长率从一季度的8.1%降至二季度的7.6%，再降至三季度的7.4%。此前人们曾担忧经济下行将拖累就业，使就业形势更加严峻。社会对劳动力的需求较低，使得我们不得不好好的去考虑一下自己的将来，由于我们的学习就是来给我们的将来有一个好的基础，无论是在家庭还是在生活上，面对这样一个严峻的就业形势都是一个特别严峻的考验，所以要好好的武装自己，提升自己去适应这样的竞争。

其次，树立正确的就业观，做好职业规划：通过对当今就业状况的了解，让我们感受到就业形势的严峻。本着良好的结合自身职业追求件与社会需求宗旨，有方案有目的的进行学习，做好职业规划。同学要实现就业，除了要把握必要的专业学问之外，还必需有一个正确的择业观，懂得求职就业的有关学问和技巧。因此，"就业指导'课主要内容应以就

业为目标，以求职学问和技巧为手段，以调整就业心态为主线，使同学充分熟悉当前我国的就业形势，转变落后的就业观念，处理好个人与社会、抱负与现实、主动与被动等关系，把握求职就业的一些基本学问和技巧、自谋职业的方法和途径，在摸清当地经济特点和就业市场状况下，依据自己的实际作出职业决策，尽快地适应社会，转变角色，找到自己的职业位置我们更是应当正确的熟悉自己在当今社会的地位，更应当在学校里仔细的学习专业学问为毕业时在社会上能更好地立足打下基础！

第三，就业方向与猎取信息的渠道：面对当前的就业难、社会需求、毕业时的相关手续等多项，都是我们毕业生比较关注的问题。对于当前的就业形势，我认为现在应以"先就业，再择业'的观念进行，要拓宽自己观测人生道路的眼界，公务员、考研也不是为应对就业问题的一条出路，有这方面准备的同学要在最终的时间里抓紧时间学习，同时对于应届高校生，政府也设有特地的"优待'政策：当村官，西部方案，三支一扶，都是不错的职业，大家要结合自身的状况支配自己的进展路线。其次，高校生求职，实际就是求职信息传播，就是高校生通过书信、上网、登门或引荐等渠道，向可能的聘用单位，表达欲求任职的意愿。我们高校生怎样才能胜利求职呢？主要有以下两个方面。首先自己是合格的高校毕业生。主要体现在三个方面：1、有无过硬的专业学问和技能，如外语、计算机等级证书是高或低，有无其他的如编程、会计、律师等任职资格证书或获奖证书。2、是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神，如为什么向贵单位求职。专业学习中取得了哪些成果，如文章、论文、作品等。3、是否具有巨大的进展潜力，如有何特长爱好，当过同学干部没有，是否吃苦耐劳，是否是共产党员、三好同学等。其次，能够较精确     地找到自己与聘用单位的共同点。即自己的志向、学问、力量、特长、爱好、爱好等与聘用单位有没有共同之处，自己比较适合的那类单位有没有聘用高校毕业生的方案、指标。若要能够比较精确     地找到双方的共

同点，那么，至少应有两个条件：一要认清自己；二要下功夫，仔细搜集、分析和利用聘用信息。同时，眼界还要放宽