中级人力资源基础学习全讲义rlzy

）（2地有关标准高于履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位地的）按照规定向劳动者及时足额支付劳动严格执行劳动标准，不得强迫或变相强迫员工加班﹥利用来合理安排和使用人力、物力、财力﹥工时消耗、产量、停工率、缺勤遵守国家，遵守用人单位规章制度﹥劳动者被依法刑事责任，用人单位可以解除合﹥劳动者严 用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合应当完成劳动合同约定的工作内容，如果从事，不能影响本单位的工作任务主要方面：约定服务期、保守商业、知识等﹥“所有入职员工必须和公司签署《协议》﹥“…用人单位变更名称、法定代表人、主要或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行﹥﹥﹥变更劳动合同的内容，应该采面形式﹥变更中协商不一致，发生争议，任何一方均可向劳动仲裁进行仲裁订立劳动合同时所依据的已经修改或废止导致部分条款内容与之相悖而必须修改【例题·多选题（2015）】关于用人单位义务的说法，正确的是（）D.用人单位应当严格执行劳动标准『正确答案』约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动。（2）用人单位应当严格执行劳动标准，单位地的有关规定执行的，应当（）。『正确答案』且用人单位与劳动者约定按照用人单位地的有关规定执行的，应当从其约定。所以，选择D（一）（二）﹥39用人单位因客观原因提前30日以形式通知劳动者解除合同或额外支付劳动者一个月工《劳动合同法》第40条：有下列情形之一的，用人单位提前30日以形式通知劳动者本人生产经营发生严重的（三）劳动者提前30日以形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在3通知用人单位，可以解除劳动合同。法律、行政规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以、或者限制的强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除从事接触职业害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或疑似职业病在 法律、行政规定的其他情形﹥用人单位法律、行政规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正44劳动者开始依法享受基本养老待遇的劳动者，或者民或者的用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的法律、行政规定的其他情形《劳动合同法实施条例》补充规定：“劳动者达到法定退休的，劳动合同终止”﹥出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理和社会关系转移手﹥劳动者约定，应支付违约金服务期内，不工资调整机制的前提下，应提高劳动者在服务期间的劳动﹥用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业和与知识相关的﹥对负有义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同终止后，在竞业限制期内按月给劳动者﹥劳动者竞业限制约定的，应向单位支付违约金《关于劳动争议适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者协议中约定了竞业限制但未约定解除或者终止劳动合同后终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，应予支持。第七条当事人在劳动合同或者协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同求用人单位支付经济补偿的，应予支持。第八条当事人在劳动合同或者协议中约定了竞业限制和经济补偿劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，应第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，应予支持续履行竞业限制义务的，应予支持。（一）46用人单位依法宣布或用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前（二）《关于劳动争议适用法律若干问题的解释（四）》年限合并计算为新单位工作年限的，应予支持。（三）﹥（四）﹥﹥（五）个人因与用人单位解除劳动关系而取得的补偿收（包括用人单位的经济补偿金、生活费和其他费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所个人领取补偿收入时按照国家和地方规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老费、失业费，可以在计征其补偿收入的个人所得税时予以扣除。企业依照国家有关法律规定，企业职工从该企业取得的安置费收入，免【例题·单选题（2015）】关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（）B.用人单位无法缴纳社会时，可以解除劳动合同D.劳动者被依法刑事责任，用人单位可以解除劳动合同『正确答案』BB。【例题·单选题（2015）】关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（）劳动者提前30日通知用人单位，可解除劳动合劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合用人单位未及时足额支付劳动，劳动者可以随时解除劳动合『正确答案』『答案解析』劳动者提前三十日以形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期支付劳动的；③未依法为劳动者缴纳社会费的；④用人单位的规章制度的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以、胁迫的或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律、行政规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以、或者限制的强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合CD用人单位在制定、修改或者决定有关劳动、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、福利、职工培训、劳动纪律以及劳动管理等直接涉及劳动者的规章制度或者重大事项﹥﹥用人单位应当将直接涉及劳动者的规章制度和重大事项决定或者告知劳动者内容合法，不违背有关及政策经过程序制定要向劳动者﹥﹥用人单位直接涉及劳动者的规章制度法律、规定的，由劳动行政部门责令二、劳动规章制度的经程序制四、劳动规章制度的处【例题·单选题（2015）】关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（）D.用人单位制定的劳动规章制度法律规定，应当由劳动行政部门责令改正『正确答案』『答案解析』劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件：一是内容合法，不违背有关法律及政策二是经过程序制定三是要向劳动者选项A错误《劳动合同法规定：用人单位应当将直接涉及劳动者的规章制度和重大事项决定，或者告知劳动者。选C（一）应向劳动行政部门依法申请行政经的，依法办理相应的公司登记（1）资本不得少于200万元有符合法律、行政规定的劳务派遣管理制度法律、行政规定的其他条件>用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者﹥劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，（三）按照同工同酬原则确定的劳动数额和支付方式社会费的数额和支付方式被派遣劳动者工伤、或者患病期间的相关待遇（四）﹥8建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动和相关待遇按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会费，并办理社会劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动（符合同工（五）有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会，自身合法权益﹥﹥未及时足额支付劳动的﹥未依法为劳动者缴纳社会费的﹥规章制度法律、，损害劳动者权益的﹥（六）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动（七）②严重用人单位的规章制度的⑥被依法刑事责任的②依照企业定重整的③生产经营发生严重的⑥用工单位被依法、吊销、责令关闭、撤销、决定提前解散或经营期限届满﹥被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同；降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，不得解除劳动合同。﹥被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地规定的最劳务派遣单位行政有效期未延续或者《劳务派遣经营证》被撤销、吊销的，已2向劳动者支付赔偿金。（八）﹥﹥用工总数＝（九）201222但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动分配办定的，应当按照本决定进行调整；本决定实施前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定实施之日起一年内依法取得行政（十）劳务派遣规定的法律规定，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没劳务派遣单位、用工单位法律有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾务经营证。﹥周工作时间累计过24小时从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一