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文档简介

劳动争议仲裁申请书怎么写一、什么是劳动争议仲裁申请书？劳动争议仲裁申请书，简称仲裁申请书，是指职工为解决与用人单位在劳动关系中产生的争议，向劳动争议仲裁机构提出的书面申请。通过劳动争议仲裁机构的调解或仲裁，来实现劳动争议的解决。二、为什么要写劳动争议仲裁申请书？在劳动关系中，可能会出现许多争议，比如用人单位没有按时支付工资、解除合同时未给予经济补偿等。这种情况下，职工可以通过劳动争议仲裁机构的调解或仲裁来解决。而劳动争议仲裁申请书则是职工提出申请的必要文件，也是职工维护自身合法权益的一种重要方式。三、劳动争议仲裁申请书的具体内容1.填写基本信息在劳动争议仲裁申请书的顶部，应该填写提交申请的日期、姓名、性别、身份证号、联系方式、单位名称等基本信息。2.填写争议的情况在劳动争议仲裁申请书中，需要详细说明职工与用人单位在劳动关系中产生的争议，包括争议的性质、争议的事实、争议的依据等。要求申请人对争议的事实和依据进行详细说明和证明，并提供相关证据材料。3.申请的具体要求在劳动争议仲裁申请书中，需要明确提出申请的具体要求，比如要求对方支付拖欠的工资、争取权益保护等。同时，还需要注明申请的仲裁机构、仲裁员的要求等。4.签字、盖章劳动争议仲裁申请书最后，职工需要进行签字并加盖单位的公章，以证明其真实性和合法性。四、写好劳动争议仲裁申请书需要注意什么？1.材料真实在填写劳动争议仲裁申请书时，申请人需要提供真实、准确的材料。如果发现虚假材料，可能会导致申请被驳回或者败诉。2.材料完整申请人填写劳动争议仲裁申请书时需要将所有争议及相关证据列举清晰，并提供相关证据材料。如果材料不齐，可能会影响仲裁机构的判断，申请的效果会打折扣。3.时间限制职工申请劳动争议仲裁申请书，需要在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁机构提出申请。逾期，申请将被驳回。因此，申请人需要注意时间限制。五、结束语写好劳动争议仲裁申请书，是保护职工合法权益的重要措施。在填写申请书时，需要充分考虑自己的权益需求，清晰明了地陈述争议的事实和依据，以此来使得仲裁机构对职工的权益予以保护。同时，在填写申请书的过程

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