休产假申请书

第休产假申请书

休产假申请书1

一、女职工小产产假多少天

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、女职工流产假工资怎么算

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的.，由用人单位支付。

三、产假待遇

1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假，生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。

如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

休产假申请书2尊敬的领导：

本人已近临产(预产期__月__日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假__个月，特请求休产假__个月(从20__年__月__日—20__年__月__日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

此致!

申请人：___

20__年__月__日

休产假申请书3尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期_月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为_个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请_月_日正式休产假，预计从_月_日——_月_日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给__，经过近期的`交接工作，__已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，恳望批准！

此致

敬礼！

申请人：___

__年__月__日

休产假申请书4尊敬的领导：

本人已近临产(预产期_月_日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假6个月，特请求休产假6个月(从__年__月__日—__年__月__日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

此致

敬礼！

申请人：

20__年__月__日

领导：

本人已近临产(本人于____年__月份怀孕，预产期为____年__月__日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。

鉴于家庭住地(____)与工作单位(____)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为____天。我现特向中心申请休产假，预计自____年__月__日至____年__月__日。望领导给与审批为盼。感谢!

特此申请！

此致

敬礼！

申请人：

20__年__月__日

休产假申请书5尊敬的领导：

本人于__年9月1日开始休产假，假期将于__年12月1日结束。由于孩子尚小体弱，无人看带，须母乳喂养，无法带起正常上班。特向领导申请将产假延长2个月，即延长至20__年2月1日后恢复正常上班。

恳请领导能给予批准敬礼!

申请人：___

20__年__月__日

休产假申请书6尊敬的领导：

我叫___，是20__年的特岗教师。目前任职于____小学。

我怀孕即将近产(预产期11月17日前后)，一胎，属计划内合法生育，我和我爱人属晚婚、晚育。鉴于目前身体行动不便，健康欠佳，在学校又无家人照料，实在难以坚持正常工作，在此申请休产假一学期。望领导酌情考虑予以批准。我和家人都不胜感激！

申请人：

20__年8月28日

休产假申请书7尊敬的领导：

本人已近临产(预产期_月_日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假6个月，特请求休产假6个月(从__年__月__日—__年__月__日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

此致

敬礼

申请人：___

20__年__月__日

休产假申请书8尊敬的公司领导:

我于____年__月__日生下bb，根据国家及公司相关规定，晚婚晚育产假_天，从产前_天算起，到____年__月__日，产假休完，因bb现在还在哺乳期，无人照顾，我现特

向公司申请续休产假，预计从____年__月__日—____年__月__日。

请予准假.

申请人：_______年__月__日

休产假申请书9尊敬的领导：

因本人有孕在身，预产期__月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为__个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请__月__日正式休产假，预计从__月__日--__月__日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给__领导对我的'关心和照顾。

特此申请，望领导审批

此致

敬礼

申请人：___

20__年__月__日

休产假申请书10尊敬的领导：

我于20__年__月__日顺产生下一小孩；属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前状况，难以坚持正常工作，特请求休产假、哺乳假__个月（从20__年__月__日至__月__日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

此致！

申请人：___

20__年__月__日

休产假申请书11尊敬院领导：

本人已近临产（预产期__月__日），属计划内合法生育，并属晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假12个月(从20__年__月__日至20__年__月__日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

此致！

申请人：___

20__年__月__日

休产假申请书12尊敬的领导：

由于本人怀孕并临近生产（预产期是___年___月___日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《女职工劳动保护特别规定》《广东省人口与计划生育条例》等各项规定，本人可以享有产假98天+晚育假15天+（剖腹产假30天+独生子女假35天）共178天。

结合本人情况及工作岗位需要，本人申请___年___月___日至___年___月___日连休产假60天，余下产假按上半天休半天的形式休假。60天连休假期间，本人工作由骆婵容代为接管。

特此请假，恳望批准!

申请人：

___年___月___日

休产假申请书13尊敬的公司领导：

由于本人怀孕并临近生产（预产期是_年__月__日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《北京市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天（自_年__月__日至_年__月__日，共计120天）。休假期间本人工作由__代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：___。

特此请假，恳望批准！

此致

敬礼！

申请人：___

__年__月__日

休产假申请书14尊敬的领导：

由于本人怀孕并临近生产（预产期是20__年__月__日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《____人口与计划生育条例》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定本人申请休产假98天、难产产假15天、晚育假30天（自20__年__月__日至20__年__月__日，共计__天）。休假期间如有工作咨询，请