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文档简介

中华人民共和国劳动合同法知识竞赛试题本文是一篇中华人民共和国劳动合同法知识竞赛试题，共包含5道选择题和5道问答题。希望读者通过完成这些试题，深入了解劳动合同法相关知识点。选择题下列哪一项不属于劳动合同双方的主要义务？A.遵守国家法律、法规和劳动合同约定的义务B.保守用人单位的商业秘密和技术秘密的义务C.自觉遵守安全生产规章制度的义务D.肩负担保用人单位安全生产、防火和环境保护的义务下列哪一项不属于劳动合同的种类？A.固定期限劳动合同B.长期劳动合同C.试用期劳动合同D.无固定期限劳动合同下列哪一项不属于劳动合同解除的情形？A.双方协商一致解除B.用人单位违反国家法律、法规和劳动合同的规定C.员工因病或者非因工致残被依法辞退D.用人单位依据本法规定解除下列哪一项不属于劳动者的基本权利？A.获得劳动报酬的权利B.受到保护的权利C.获得职业培训的权利D.支配用人单位的财产的权利下列哪一项工资不应记入劳动者的工资总额中？A.工龄工资B.绩效工资C.住房补贴D.工伤津贴问答题职工辞职时需要通知用人单位吗？答：需要。劳动法规定，职工应当在辞职前告知用人单位，并在与用人单位商定的期限内进行工作交接。如果职工未事先告知用人单位而离岗，被视为无故失职，应当承担相应的赔偿责任。劳动合同到期后，如果继续工作但未签订新的劳动合同，应该如何处理？答：在原合同到期后，如果双方继续履行劳动关系，应当视为无固定期限劳动合同。如果该劳动者想要离职，应按照相应期限通知用人单位，并进行工作交接。员工提出加薪要求，用人单位应如何回应？答：用人单位可以根据职工的工作表现和企业经济情况，进行判断和处理。如果是在合理标准之内的加薪要求，用人单位可以与员工进行谈判协商。如果加薪要求过高，用人单位可以向员工解释自己的困难，或者尝试通过其他方式来提高员工的福利待遇。对于违反法律法规和劳动合同规定的用人单位，有哪些处罚措施？答：根据劳动法的规定，对于违反法律法规和劳动合同规定的用人单位，可以采取以下处罚措施：要求重新支付劳动者的工资和社会保险费；要求赔偿劳动者因违反法律法规和劳动合同规定所造成的损失；对单位罚款；对有关责任人员处以罚款或者给予行政处分等。劳动合同是一种什么性质的合同？答：劳动合同是一种双方权利义务平等的合同。它是劳动双方平等协商的结果，并且双方的权利和义务应当在合同中得到明确。劳

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