2023年组织部任职要求3篇

2023年组织部任职要求3篇

书目

第1篇组织部部长岗位职责

第2篇组织部部长岗位职责任职要求

第3篇组织部长岗位职责任职要求

组织部部长岗位职责任职要求

组织部部长岗位职责

岗位职责:

1、架构及规划

a.依据公司经营战略和人力资源战略，帮助梳理、调整和优化公司组织架构;

b.依据公司组织架构改变，监督、指导公司各部门制定完善组织结构和部门职责;

c.依据公司的组织规划，以及阶段性经营规划，负责编制公司人员发展规划及预算安排，拟定公司整体层级及岗位的设置原则和标准。

2、任职资格管理:

a.负责公司职位体系建设工作，统筹、规划公司现有职位并对其进行分类分层;

b.建立并持续完善各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，并在此基础上发展和实施评价体系，开发和优化员工职业晋升标准，建立并完善员工职业发展通道体系。

3、员工发展:

a.建立和完善员工实力评价及开发体系，持续提升员工实力水平;

b.梳理、识别公司关键职位，形成公司关键职位清单;

c.建立并完善核心人才资源池运作机制，制订核心人才发展安排、培训与辅导，搭建有效的人才梯队，满意公司业务发展的需求;

d.建立干部任免管理机制;

4、领导力开发:

a.建立并持续完善公司各层级管理者的领导力模型;

b.依据公司的领导力模型，发展和实施领导力评价及开发体系。

任职要求:

1、本科以上学历，人力资源、心理学相关专业;

2、5-7年人才开发、测评工作相关阅历或5-7年人力资源管理阅历，熟识企业组织发展规划和流程;

3、熟识人才开发、测评相关理论、工具;具有较强的演示和表达实力和优秀的项目管理实力;

4、良好的沟通协调、分析、语言组织和表达实力，娴熟操作excel，ppt等办公软件;

5、认同公司文化和价值观;做核心干部的管理;

-实力要强，执行力要强，要可以跟公司的高层做好沟通;岗位职责:

1、架构及规划

a.依据公司经营战略和人力资源战略，帮助梳理、调整和优化公司组织架构;

b.依据公司组织架构改变，监督、指导公司各部门制定完善组织结构和部门职责;

c.依据公司的组织规划，以及阶段性经营规划，负责编制公司人员发展规划及预算安排，拟定公司整体层级及岗位的设置原则和标准。

2、任职资格管理:

a.负责公司职位体系建设工作，统筹、规划公司现有职位并对其进行分类分层;

b.建立并持续完善各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，并在此基础上发展和实施评价体系，开发和优化员工职业晋升标准，建立并完善员工职业发展通道体系。

3、员工发展:

a.建立和完善员工实力评价及开发体系，持续提升员工实力水平;

b.梳理、识别公司关键职位，形成公司关键职位清单;

c.建立并完善核心人才资源池运作机制，制订核心人才发展安排、培训与辅导，搭建有效的人才梯队，满意公司业务发展的需求;

d.建立干部任免管理机制;

4、领导力开发:

a.建立并持续完善公司各层级管理者的领导力模型;

b.依据公司的领导力模型，发展和实施领导力评价及开发体系。

任职要求:

1、本科以上学历，人力资源、心理学相关专业;

2、5-7年人才开发、测评工作相关阅历或5-7年人力资源管理阅历，熟识企业组织发展规划和流程;

3、熟识人才开发、测评相关理论、工具;具有较强的演示和表达实力和优秀的项目管理实力;

4、良好的沟通协调、分析、语言组织和表达实力，娴熟操作excel，ppt等办公软件;

5、认同公司文化和价值观;

组织部部长岗位

组织部部长岗位职责

组织部部长鹏欣集团上海鹏欣(集团)有限公司,鹏欣(集团),鹏欣上海,鹏欣集团,鹏欣职责描述:

1、执行集团的干部政策,完善集团管理领导干部的管理工作制度,推动落实各项管理工作;

2、做好集团管理领导干部的选拔、培训、考核等详细管理工作;

3、检查指导二集团、一级平台的领导班子建设,组织支配集团管理领导干部的谈心沟通活动;

4、协调人力资源管理部门,做好集团管理领导干部的后备人才选拔培育考察工作;

5、做好集团管理领导干部状况统计工作和信息库建设;

6、协作总裁办公室,做好集团管理领导干部重大事项报告等工作;

7、完成领导或上级组织交办的其他工作。

任职要求:

1、年龄40岁左右,本科及以上学历;

2、具有组织人事工作相关经验;

3、具有较强的事业心、责任心,团队合作精神和奉献精神;

4、具有较强的组织协调实力、文字写作实力;

5、身体健康,能够承受较大工作强度和出差;

6、具有党政机关、部队或大型国企组织部工作经验者优先。

组织部长岗位职责任职要求

组织部长岗位职责

岗位职责:

1、帮助体系组织部长为业务发展供应人力资源支持，定期进行组织和人员盘点，在聘请、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门供应有效的解决方案并实施，同时推动人力资源政策在业务部门的落地实施;

2、依据业务部门发展规划，搭建可持续发展的人才梯队，为业务部门供应足够的人力支持和保障，评估和推动业务部门的组织实力提升，并帮助业务部门筹算和限制人力资源成本;

3、从人力资源和业务部门双向角度动身，搭建与管理层、业务主管及员工的有效沟通渠道并推动有效沟通，驾驭员工的思想动向，构建良好的劳资关系;

4、帮助进行企业文化建设，传承核心价值观，和业务部门一起营造主动、健康的组织氛围;

5、与人力资源coe团队紧密协作，不断优化hr流程和机制建设，提升整体员工敬业度;

6、推动领导交办的其他事项的执行。

任职要求:

1、211/985，7年以上知名制造型企业hr工作经验，有hrbp从业阅历者优先考虑;

2、熟识人力资源2-3个模块的专业学问和实践阅历，能深化业务一线，为业务部门供应专业的人力资源解决方案及政策询问，同时了解劳动政策法规;

3、有极强的责任心，执行力和逻辑实力强，有精彩的沟通协调和解决问题的实力;

4、有较强的适应实力，能快速融入团队并开展工作，认同企业文化和价值观。主要负责供应链+物流两个部门hrbp工作岗位职责:

1、帮助体系组织部长为业务发展供应人力资源支持，定期进行组织和人员盘点，在聘请、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门供应有效的解决方案并实施，同时推动人力资源政策在业务部门的落地实施;

2、依据业务部门发展规划，搭建可持续发展的人才梯队，为业务部门供应足够的人力支持和保障，评估和推动业务部门的组织实力提升，并帮助业务部门筹算和限制人力资源成本;

3、从人力资源和业务部门双向角度动身，搭建与管理层、业务主管及员工的有效沟通渠道并推动有效沟通，驾驭员工的思想动向，构建良好的劳资关系;

4、帮助进行企业文化建设，传承核心价值观，和业务部门一起营造主动、健康的组织氛围;

5、与人力资源coe团队紧密协作，不断优化hr流程和机制建设，提升整体员工敬业度;

6、推动领导交办的其他事项的执行。

任职要求:

1、211/985，7年以上知名制造型企业hr工作经验，有hrbp从业阅历者优先考虑;

2、熟识人