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文档简介

劳务派遣协议内容补充引言劳务派遣是劳动力市场的一种形式，指用劳务派遣企业作为中介，将其所招募的员工派遣到用工单位进行工作。如今，劳务派遣越来越受到企业的青睐和追求，不仅有助于企业吸纳人才、提高企业效能，而且可以为用人单位减轻一定的用工负担。然而，劳务派遣所涉及的法律法规不完整、利益纠纷较多，因此缔结一份合理、完整的劳务派遣协议显得尤为重要。协议内容下面是一份较为完整的劳务派遣协议，以供参考：一、派遣单位信息派遣单位（以下简称“甲方”）：名称：（填写公司名称）地址：（填写公司地址）统一社会信用代码：（填写公司统一社会信用代码）联系人及联系方式：二、用工单位信息用工单位（以下简称“乙方”）：名称：（填写公司名称）地址：（填写公司地址）统一社会信用代码：（填写公司统一社会信用代码）联系人及联系方式：三、被派遣员工信息被派遣员工（以下简称“丙方”）：姓名：（填写员工姓名）身份证号码：（填写员工身份证号码）学历及专业：（填写员工学历及所学专业）联系方式：（填写员工联系方式）四、派遣期限本次劳务派遣期限为（填写派遣期限），自（填写派遣起始时间）至（填写派遣结束时间）止。五、派遣薪资丙方在乙方单位的月薪将由甲方支付，每个月（填写薪资金额）元人民币。甲乙双方在劳务派遣合同期满时，如乙方录用丙方，丙方享有与同等岗位社保、福利相同的待遇。六、劳动保护甲方应当为丙方购买工伤和意外伤害险，以保障其人身安全权益。甲方还应为丙方提供必要的劳动安全保护设施，以防止丙方受到意外损伤。七、保密条款甲乙双方保证对丙方的个人信息及工作秘密进行保密。甲方应该确保丙方不泄露乙方的商业机密及技术秘密，并应负责对丙方的保密义务进行监督和检查。八、劳务派遣解除甲乙双方双方应根据派遣期限的约定，在合同到期前（填写提前时间）书面通知对方情况。如派遣期限届满或其他原因需要中止或解除本协议，需在15天内书面通知派遣对方；乙方保留签署本协议或提出解除本协议的权利，不得违反国家法律禁止的行为，如强制要求丙方缴纳或扣除费用；甲方与丙方解除劳务派遣协议后，应由甲方向丙方支付未到期的劳务派遣薪资。结束语以上就是一份相对完整的劳务派遣协议，虽然协议内容无法面面俱到，但是可以吸取上述协议中的条款内容，作为参考，制定适用于自身企业

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