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文档简介

园林临时用工聘用合同前言在现代城市化进程中，园林绿化成为了城市美化和环保的重要项目。园林绿化需要聘请大量的临时工人参与，以保证工期的顺利完成和绿化项目的美观质量。此时为了保证用工单位和临时工的权益，需要采用聘用合同，确定双方的权利义务关系。本文将针对园林绿化领域的临时用工聘用合同进行详细解析，以期为用工单位和临时工提供必要的法律指引和规范。正文一、合同甲方合同甲方为园林绿化用工单位。二、合同乙方合同乙方为园林绿化临时用工。三、聘用内容聘用单位根据园林工程需要，通过人才招聘网站或其他形式，向社会公开招聘有意向的临时用工人员，聘请乙方从事园林绿化项目的工作。四、工作内容乙方的工作岗位为园林绿化工人，其工作内容包括但不限于：手动园艺施工及养护；园林绿化场地的清洁和维护；花卉种植及养护；园林工程项目的实施。五、聘用期限本次聘用合同期限为__个月。双方若需继续合作，可以协商签订新合同。六、工作时间和休息时间乙方每日工作时间为__小时，一般为早班、中班或晚班形式。工作时间间隔为__小时，并且每周有至少一天休息日。七、劳动报酬乙方的劳动报酬将按照实际工作时间和工作质量进行计算。具体计算方式见附表：工作时间报酬标准每小时XXX元八、工作保障聘用期间，聘用单位应当提供乙方所需的保障措施，包括以下几个方面：为乙方购买有关职业病和工伤的保险；提供必要的工作用品和劳动保护用品；保证工作场所安全、卫生和合理的劳动条件；为园林绿化临时用工的人员提供必要的培训。九、违约责任如果双方有违反聘用合同的行为，应承担相应的违约责任。十、解除合同在以下情况下，双方可协商解除合同：双方协商自行解除；乙方提出工作要求未被采纳；乙方违反聘用合同规定；遇到不可抗力因素。十一、争议解决因聘用合同引起的争议，双方应通过友好协商解决，如果无法协商，双方可以根据有关规定请求劳动行政部门或者有关仲裁机构仲裁；也可以向人民法院提起诉讼。结语园林绿化临时用工聘用合同是保障用工单位和临时工的关键法律文本，其合法性

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