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文档简介

劳动合同法劳务关系背景劳务关系是指一方作为提供劳务的一方，向另一方提供一定的劳务，收取报酬的关系。许多公司都会通过劳务派遣或外包的形式来解决一些人力资源方面的问题。但是，在这种劳务关系下，劳动者的权益如何得到保障呢？劳务关系的相关法律在中国，劳务关系的相关法律主要由《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》来进行规范和约束。首先来看《劳动合同法》。根据该法，劳动者和用人单位建立的劳动关系应以签订劳动合同为前提，并根据合同约定履行各自的权利和义务。同时，该法也对劳务关系进行了明确规定。根据劳动合同法第十二条，通过劳务派遣公司向用工单位派遣劳动者的，应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并按照劳动合同的约定支付工资、劳动报酬和社会保险费等。其次是《劳务派遣暂行规定》。该规定是在《劳动合同法》基础上制定的，旨在进一步明确和规范劳务派遣方面的相关问题。该规定对劳务公司、派遣单位和被派遣劳动者的权利和义务进行了明确规定。劳务关系下劳动者的权益保障在劳务关系下，劳动者的权益保障是非常重要的。以下列举几点劳务关系下的劳动者权益保障：工作时间根据《劳动合同法》第三十六条及《劳务派遣暂行规定》第二十条，用人单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，其中应当明确规定工作时间。工作时间应合理安排，且不得超过法定工作时间。工资报酬根据《劳动合同法》第三十二条及《劳务派遣暂行规定》第二十一条，用人单位应当按照劳动合同的约定向被派遣劳动者支付工资报酬。同时，劳务公司也应对被派遣劳动者的工资报酬进行监管和保障。社会保险根据《劳动合同法》第四十七条及《劳务派遣暂行规定》第二十三条，用人单位在与被派遣劳动者签订劳动合同时应当明确约定社会保险的缴纳和享受情况。劳务公司也应当为被派遣劳动者提供社会保险保障。以上仅是一些列举的劳务关系下的劳动者权益保障，其中还包括劳动安全、工作休假等方面的保障。总之，在劳务关系下，企业应当合法经营，保障劳动者的合法权益。结语劳务关系作为一种特殊的劳动关系，其法律和权益保障问题也需要得到重视。在使用劳

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