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文档简介

考勤管理制度1.1公司依岗位和行业特点安排员工出勤，具体工作出勤时间，公司依月、季度、半年、年统一安排，以公告发布或签收形式告知员工，1.2公司因经营生产需要执行非全日制、轮休、倒班、值班的，具体出他人代替打卡(代签字)，如有违反，代打卡人(代签字人)和被代打卡人(被代签字人)均给予罚款100元，如再次违反者予以违纪处罚并罚款3.3未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记(有直接记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认(后补的)需提的说明单，否则均按缺勤处理若当时没有签字确认(后补的)也将扣除罚金10元/次，并需提供当天的工。4、迟到、早退和旷工额工资/21.75天/8小时)不予发放(注：迟到不足半小时的(含半小4.2.5对工作调动或者工作分配不服但未书面提出异议，不按时到岗者；4.2.7打架斗殴、违纪致伤造成休息、被公安部门拘留者,情节严重者公5.1请假类别分为法定假日、事假、病/伤(非工伤)假、工伤假、婚假、8、病/伤(非工伤)假公位工算系数间不再晚婚假(初婚)具结婚证明及生育证明具结婚证明及生育证明,另,难产者增加胎生育者,每多产前假15天,产后假12.4产假期间，基本工资照常发放，浮动工资停发，并不享受奖金及其12.5若员工休产假超过法定休假时间，超出部分根据上海市三级医院或上海市(区)级妇幼保健医院提供的休假证明，按照病假处理，否则凭上海市三级医院或上海市(区)级妇幼保健医院证明，享受15天上海市(区)级妇幼保健医院证明，放置宫内节育器3天；取宫内当享受的年休假天数；应休未休年休假天数并支付未休年其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×(员工本排年休假天数)；17.5.2沪籍员工工作年限以档案记载、劳动手册或社会保险缴费记录的假。18.2主管(含)以下请假(除年休假以外)二天(含)以内由直属领导签署、综合部审核，部门经理批准休假；三天(含)以上由直属领导上海市三级医院(注：跟生育相关的，也可在上海市(区)妇幼保健明等)。息日仍照常工作的情况。延长工作时间的情况。非权工作在4

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