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第页共页薪酬专员岗位说明书薪酬专员岗位说明书绩效薪酬专员职位说明书一、职位根本信息职位名称绩效薪酬专员职位编号RLZYB－004所属部门人力资部职位定员3人直接上级职位人力资部部长直接下级职位无工作关系对内：其他各部门对外：卫生局〔厅〕、人事局〔厅〕、薪酬调查机构、市仲裁委、市社会保障局、市住房公积金中心、保险公司、学院相关单位等二、职位职责与工作根据职位职责概要描绘负责全院员工绩效考评、薪酬福利管理，核发员工工资与福利，不断完善员工考核与薪酬鼓励机制，促进员工工作绩效的持续提升，薪酬专员岗位说明书。重要性职责要项职责详细描绘工作根据1绩效考评组织全院员工进展绩效考评，及时搜集和汇总员工考评结果，向招聘培训专员提出员工培训建议；全院工作人员年度考核方案组织绩效结果反应和绩效改良面谈，促进员工工作绩效的持续提升；综合分析^p全院绩效考评体系执行情况，及时上报分析^p结果，为进步考评效果提出建议；会同用人部门跟踪新员工的考核情况，及时提供有关绩效考评资料和转正建议，为员工转正决定提供事实根据；提供拟调配异发动工的绩效考评资料和相关建议，为员工调配异动决定提供事实根据。2薪酬福利管理拟订全院各职位员工薪酬福利标准，为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持；人力资规划、薪酬管理制度、人事工作保密暂行规定定期开展薪酬满意度调查，及时为薪酬体系的设计和调整提供事实根据；负责全院员工各类保险基金等福利的帐户管理、比例计提及手续办理工作，为员工及时提供福利保障，确保操作准确无误；根据薪酬管理制度，统计和核对员工工资、“三金”等数据，及时编制薪酬谢表，确保数据的真实性和准确性；将审批通过后的`薪酬谢表报送财务部，确保员工薪酬及时发放。三、工作权限1对员工考评结果的运用有建议权；2对员工考核申诉有核实权；3对员工考核申诉的处理有建议权；4对员工薪酬标准确实定有建议权；5对员工薪酬发放有监视权。四、任职资格标准生理要求性别不限年龄23岁以上身高不限安康状况良好学历要求大专以上学历专业要求经济管理、心理学相关专业知识与技能要求熟悉医院管理、人力资管理、心理学相关专业知识，理解医疗效劳行业方针、政策和法律法规知识，熟悉考评工具和薪酬调研工具的使用，纯熟操作电脑经历与经历要求3年以上人力资管理工作经历，其中2年以上绩效考评和薪酬福利管理相关工作经历素质要求素质名称素质要求程度备注强中一般弱信息搜集才能√主动性√言语表达才能√老实正直√合作精神√五、关键业绩考核指标员工考核结果统计准确率、员工考核结果统计及时性、员工考核申诉处理及时性、员工薪

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