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第第页职业瓶颈的困惑与职业危机感

典型案例：

今年32岁的李楠，起初进公司的时候是大专学历。几年前，这个学历满高的，再加上她年纪轻、肯吃苦，一门心思扑在工作上，颇受老板赏识，半年内从一般职员升到了主管，两年后便坐上了现在这个副经理的位置。

然而，即使一切都这样顺当，她的职业危机感还是从未间断过，据她自己说：刚工作时担忧业务上的事情，怕被同行超过;结婚后那么怕有了孩子影响工作，担忧好不简单拼来的位置被别人挤掉；现在虽说位置差不多已经稳定，可又有别的忧虑。一是学历，尤其每年看着新人不断地进来，一个个都至少在本科以上，硕士、博士也不稀奇，要让他们服服帖帖地在我手底下做事，自己就不能逊色;二是年龄，女人在这个问题上总是特别敏感，虽然自己的职位不是吃青春饭，但面对年轻的同事下属们有时也会分外尴尬。

所以，现在的李楠，虽然身居要职、工作繁忙，但还是抓紧时间出去读了进修班，要考证出来弥补自己学历上的不足，也想证明自己还很年轻，有足够的精力。不过，这样做的代价是自己留在家里的时间越来越少，有时一个星期都不能好好跟丈夫、儿子说上几句话，但也没方法，由于职业危机感对她来说是越来越严峻。

如今的职场生活，竞争激烈，压力大在所难免，即使已经努力地工作，担忧、苦恼、懊丧仍旧伴随着不少表面上看去风光无限的白领人士。就像李楠一样，虽然自己已经足够优秀，但是也依旧具有职业危机感，由于江山代有人才出，各领风骚数百年。据不久前某询问公司对2100多名职场白领所做的调查，有85%的白领认为自己缺乏职业安全感。究其缘由，有的是所处行业普遍的竞争危机，也有个人的`职业进展受限制等等。总的说来有以下几点：

☆缺乏自信

工作中假如没有自信，就会丢失、打击自尊心。有的时候，企业领导说话的方式和做事的原那么，会让你感觉恐惊，焦灼，职业危机感也随之而来。

☆失业恐惊

现在社会竞争激烈，女性属于社会上的弱势群体，因此，许多女性不得不考虑这一点。

☆没有归属感

人们总盼望有一份稳定的工作，但是事实往往不如所愿，有许多女性难以在单位中找到适合自己的位置，因此没有归属感和安全感，职业危机感也随之而来。

☆可能面对的失败

随着市场的进展，行业内的竞争也越来越激烈。伴随工作难度加深的是越来越大的工作压力。来自

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