上海市通用劳动合同_第1页
上海市通用劳动合同_第2页
上海市通用劳动合同_第3页
上海市通用劳动合同_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

上海市通用劳动合同1.法律依据本通用劳动合同依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》等相关法律法规制定，旨在规范用人单位与聘用人员的双方权利义务关系，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益。2.双方当事人用人单位名称：（以下简称“用人单位”）地址：邮编：法定代表人：联系人：电话：聘用人员姓名：（以下简称“聘用人员”）身份证号码：联系电话：3.合同期限合同期限自年月日起至年月日止。4.工作内容及工作地点4.1工作内容聘用人员的工作内容包括：4.2工作地点聘用人员的工作地点：5.工作时间和休息5.1工作时间聘用人员的工作时间为每周小时，每天工作小时，休息日为。5.2休息根据国家法定假日的规定，聘用人员享有法定节假日休息。聘用人员每年享有带薪年休假日为**天，可在合同期满前连续休假或分段休假。具体事项由用人单位与聘用人员协商确定。5.3加班用人单位可以根据生产或经营需要安排聘用人员延长工作时间或者安排在休息日工作，但应当保证不损害聘用人员的身体健康。6.工资和福利待遇6.1工资聘用人员的月工资为人民币**元。6.2福利待遇聘用单位应当依据国家有关规定和本单位的实际情况，向聘用人员支付社会保险费。社会保险费包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。用人单位应当为聘用人员提供工作所需的保护用品和劳动保护设施，并按照国家规定为聘用人员提供其他福利待遇。7.保密和知识产权聘用人员应当遵守用人单位的机密制度，保守用人单位的商业秘密和技术秘密。聘用人员应当尊重用人单位的知识产权，不得非法侵犯用人单位的知识产权。8.违约责任如果聘用人员违反本合同的规定，用人单位有权依法采取解除合同或其他法律救济措施。如果用人单位违反本合同的规定，应当向聘用人员支付违约金。9.争议解决如果双方在履行本合同过程中发生争议，应当首先协商解决；如协商不成，应当依法向劳动争议调解委员会或者人民法院申请调解或者仲裁。调解或者仲裁的结果是终局的，双方应当执行。10.其他10.1本合同自双方签订之日起生效，经双方签字盖章后，一式两份，用人单位一份，聘用人员一份，具有同等法律效力。10.2本合同未约定事项，依据国家法律、法规和有关规定执行。10.3用人单位应当在聘用人员

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论