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文档简介

业务员劳动合同书前言劳动合同是企业与员工之间建立合法关系的重要文件，合法有效的劳动合同可以规范企业经营活动，保障员工的权益。为了保护员工的权益，降低纠纷发生的风险，我们将营销部门的业务员的劳动合同书作为模板进行说明和解释。模板一、合同双方雇主：

地址：

法定代表人：

联系人：

联系电话：

电子邮箱：雇员：

地址：

身份证号码：

联系电话：

电子邮箱：二、合同期限本合同自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日，合同期满后自动终止。前后共计XX个月。三、工作内容及用工地点1.雇员应在双方共同协商确定的时间、地点、工作内容、工作职责、工作量、工作要求等方面履行以下义务：（1）主动完成工作任务；（2）积极完成业绩目标；（3）遵守公司规章制度；（4）主动学习与提升自己的业务能力；（5）其他双方共同约定的义务。预计用工地点位于XX，具体用工地点根据业务需要及公司安排调整。四、工作时间和休息时间工作时间双方可以协商确定，如因业务需要，有加班的情况，双方应通过书面协议约定加班时间、加班工资等事项。法定休息日、法定节假日、带薪年假和周末休息安排及执行遵守国家法律法规和政策。五、工资及其它福利待遇工资：雇员工资的计算以公司制定的标准为准，按月发放，工资标准为XX元/月。工资结算：雇员每月25日前确定并核对上月工资内容，工资以银行转账的方式发放。福利待遇：雇员享有公司按照国家或地区规定为员工提供的其他福利待遇。六、社会保险与公积金社会保险：雇员根据国家和地区规定，享有相关社会保险，缴费比例和标准按照国家政策执行。公积金：雇员将被纳入公司公积金代缴范围，缴费比例和标准按照国家政策执行。七、培训雇员在本职工作范围内，公司将提供必要的技术、管理、业务培训。工作中所需的学习和培训，以及课程安排、培训方式和费用，由公司根据实际业务和公司需要组织实施。八、工作合同终止本合同如未经双方协商达成一致，任何一方不能单方解除合同。经过协商，当下列情况之一发生时，公司或雇员可以解除本合同：（1）本人发现工作职责与合同约定不符；（2）公司判定本人工作绩效明显未达标，长时间没有明显的进展；（3）雇员被工作需要派往其他城市或地区，发现本人不适合完成工作并经过协商不能解决；（4）其他不可抗力因素导致无法继续履行本合同。九、其他约定如需批准带薪假、公共交通费报销和其他福利待遇，雇员须于规定时间向公司书面申请，并获得公司书面审批，方可享受。雇员违反本合同的规定，有过错或者过失的，依照有关法律的规定处理。十、争议解决方式如本合同发生争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，提交所在地有管辖权的人民法院解决。结语该模板可作为营销部门的业务员合同的基础模板。当需要具体制定合同时，可以根据实际工作需要，灵活

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