交通女职工劳动保护实施办法

交通女职工劳动保护实施办法法规标题：

交通女职工劳动保护实施办法

发布机关：

交通部

发布文号：

交人劳发(1995)419号

发布日期：

1995年5月12日

实施日期：

1995年7月1日

时效性：

有效

题注：

第一条为了切实搞好女职工劳动保护，根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，结合交通系统实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于交通系统各企业、行政、事业单位的女职工。

第三条各单位必须严格执行国家有关女职工劳动保护的法规和交通部的有关规定，并确定负责女职工劳动保护的工作机构或专兼职人员，加强管理和监督。

第四条凡适合妇女从事劳动（国家规定的不适合妇女的工种或者岗位除外）的单位，不得以性别为由拒绝录用女职工，或者提高录用标准。

第五条在女职工怀孕期、产期、哺乳期工资按国家规定发放，不得影响工资调整及有关福利待遇，不得因此停薪或提前解除劳动合同（如合同期已满，必须延续到孕期、产假和哺乳期满），不得以女职工上述生理特点为由，将其转为待聘、编余人员或辞退。

第六条禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他女职工禁忌从事的劳动。

第七条月经期保健

（一）宣传普及月经卫生知识。

（二）在同一工作场所、女职工在１００人以上有条件的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度。女职工在１００人以下的有条件的单位，应逐步设置简易的温水箱、消毒箱及冲洗器。暂时不具备条件的单位，要积极创造条件，建立女职工卫生室或采取相应的措施。对流动、分散、野外工作的女职工应发放单人自用冲洗器。

（三）从事下列劳动的女职工，在月经期内暂时调整工作或给予１至２天的休假，并按出勤计算；

１、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；

２、《高处作业级》标准中第二级（含二级）以上的作业；

３、食品冷冻库及冷水、低温（低于五摄氏度）等作业；

４、野外流动作业、长久站立、行走、蹲位作业。乐宋怜（四耕）患真有重夏度痛补经及些月经染量过宁多者斩经合肢同医膝院或缸妇幼分保健左机构殿确诊案证明运，月缺经期瑞间可僻适当旱给予辰１至起２天栋的休亩假。真往坦（五摄）女厦职工辫月经蛾卫生厨费每净月不溪低于气４元康钱。亦倚沃第八抚条派孕期裙保健鸟：颜握膝（一缴）对侮已孕夫女职滚工建躺立孕脖产妇杆系统狼保健架卡，纺建卡邀率要主求达湿９５乔％以吗上，士怀孕弦３个展月开流始填倡写保坐健卡两，按撒卫生补部门所的要绪求定胞期进帮行产闻前检懂查，扒检查奴率要虚求达丑９０寻％以丝上。近对高纯危孕起妇，对所在碌单位蕉应配禽合医巾院严歇密观接察和竹监护得，使病高危底孕妇胃管理知率达旦到１畏００专％。摊剧给（二妨）对榜妊娠蚀的女威职工减，所弯在单护位不寨得安拴排其俊从事商国家销规定棚的第印三级天体力页劳动毅强度首的劳援动和炒孕妇彼禁忌茅从事称的劳妨动，就不得桌在正驶常劳躁动日懒以外令延长扁劳动曾时间负；对粒不能撒适应烂原劳婚动的女，应未根据役合同懒医院蔬证明懂，予吧以减废轻劳最动量项或安嫩排其撑他劳朽动。榜从事侍野外职勘测屡工作张及施别工作拼业、删公路蚁养护遇、高棒等级约公路腥收费怖、汽谎车司夸乘、晃港口声装卸手作业懂、轮位船餐稠服、漠施工咸班组吵工作捷的女样职工予怀孕莲满５妨个月京，应批安排羽其他暖适当盆工作尿。惰翠格（三右）女赢职工吐较多辅的单暮位应馅建立傍孕妇犬休息救室。紫对妊图娠满赖７个榴月以揉上（币含７递个月仇）的丛女职牧工，瞎应在骗劳动盆时间徐内安风排１浑至２秋小时莲工间赶休息浆或适座当减白轻工糊作，遍并不狮得安蕉排从吓事夜释班劳馋动。炮广佛（四经）怀衰孕的群女职游工，耽在劳登动时惯间内钱进行演产前层检查晕，应邀当算殊做劳多动时半间。杂对生棍产一绵线的陈女职圆工，枯要相注应地愈减少沸生产尽定额开，以竞保证季产前短检查碑时间瓶。环揉逐（五军）孕器妇孕钉期及叙分娩忠时在挡合同掌医院倾发生戏的检管查费欧、接丽生费膛、手鞭术费煤、住简院费颠、药榜费由肉原医限疗经拒费渠捏道开没支或粱按《暴企业谈职工韵生育厌保险剧试行窗办法色》执挪行。劲爽仍第九练条若产期铅保健输春摩（一蹄）女哄职工颠产假丢（怀堂孕７服个月糖以上捷）为启９０快天，造其中栗产前博１５酸天，浮难产构增加惜１５阳天。躁符合足计划睁生育迫政策萌的多呼胞胎坏生育哗，每祖多生遭育一型个婴很儿，捆增加挎产假已１５供天，且当地舟政府饮有规增定并辱优于悟本办究法的摆，也南可执剖行当鸡地政慌府的涉规定俱。教所师正奉值寒烘、暑甚假期纵间生茶育的杰，可火按地效方政吵府计兰划生穷育有分关规删定执浑行。惭女职膏工在酿产假限期间录，不恰影响冈其原浙有福剂利待料遇。活求泽（二娱）女廊职工绕怀孕捞不满忽４个模月流叛产的动，应遮根据殊医院仆证明川，给岭予产答假１黎５天中至３瞒０天纲；怀脱孕４端个月洒以上赤７个述月以案下流僵产时党，给强予产论假４研２天峰，怀拖孕７共个月稍以上旋的按炒正常抓产休朋假，尺以上敬产假乓期间熔工资逮照发扶。对忘有过善两次限以上哨自然伐流产狠史，漂现又如无子饰女的宵女职从工，回应调旧离有橡可能撞直接航或间创接导布致流砖产的照作业光岗位跳。砌下奉第十抽条昨哺乳顾期保丙健宁茧或（一书）有去不满喇１周乳岁婴海儿的在女职嗽工，奔需亲某自哺织乳的手，其四所在界单位麦应当耐在每蜻班劳钞动时阁间内意给予漏其两烛次哺照乳（扁含人呼工喂皇养）资时间绒，每呼次３励０分访钟。雪女职刑工每宫班劳唉动时半间内店的两弄次哺膊乳时袍间，卖可以屑合并脖使用叫。哺喘乳时侦间和哥在本秀单位肾内哺半乳往点返途驾中的士时间块，算翻做劳骡动时似间。歼色云哺乳三期满禁时，怕正值假炎热菌季节呜（七抖至八暂月份钥），纲可根筑据当趴地气耕候条纠件延螺长１降至２型个月酱。对渐双胞谷胎或申婴儿南虽满共周岁粮，因膀疾病灶、体挡弱经劣医务按部门减证明旧，哺运乳时私间可义以适叹当延笑长，赏但最添多不杆超过豆６个局月。裕店损（二牙）女李职工分在哺定乳期尚内，婚所在宇单位塔不得选安排匆其从粉事国构家规乌定的壮第三贵级体剪力劳男动强拿度的须劳动他和哺心乳期胡禁忌皂从事哗的劳进动，逐不得论延长弊其劳烫动时里间及趋从事底夜班朝劳动巷。有懂条件翁的单知位，妙应建枪立哺牲乳室止。室专内有耀洗手找设施舟，乳轨母不狠得穿察工作狭服进教入哺字乳室余。鲜酿惜第十配一条太产撒后保侮健悲歼终（一减）女腰职工寇产假恳期满惧，恢赵复工盲作时赏，允岂许有般１至尺２周崖时间霜逐渐赛恢复颜原定宫额工增作量掏。摧谜档（二拥）女里职工咳产假幼期满遭后是吩否办轨理离捧岗休表假，摊根据列工作访情况童和本仔人自醉愿的争原则辰，依田照当肃地计固划生部育政搂策，男由有蛙关部蕉门批因准执稿行。油在批厌准休妹假期催间内梨，工张资不亚得低宰于７桶５％哈，工刷龄连巨续计贯算。含荒民女职巨工较恐多的必单位即，应盐按国淹家有鸡关规汗定，撞以自亡办或终联办致的形悦式，炭逐步们建立喉有专闻人管殖理的中托儿返所、图幼儿伴园。何哑统第十乖二条故对悟女职洁工较第多的攀单位谷在新猴建、盲改建环、扩朴建工俊程中普，要浑按照远《工咽业企揉业设劈计的灾卫生帅标准堪》的筛规定我，将村孕妇林的休兼息室判、婴惯儿哺俗乳室壮、女豪工卫劈生室医（冲悬洗室只）等涨女职例工劳今动保忽护设妙施列际入基酷建规缠划，睛做到奥同时狭设计恩、同队时施巷工、下同时表投入曾生产劳和使崖用。遍痒跨要重祝视一挥线女腿职工免的厕详所建丸设，声应为网蹲式用；女债职工样浴室色要符影合卫斯生条票件，盾采取迈淋浴源式。膨俯蔬第十烧三条筋对夕女职供工每艺一至峡两年走进行善一次罗妇科辛疾病房及乳粗腺疾探病的舒普查小，建搭立健何康档社案，澡对患仅者积陵极给陈予治副疗。宫经合披同医盟院证骑明，狮患更篮年期桨综合可症的少女职啊工，观不适垫合现喝岗位哲工作赌的，疑可以忧照顾咳安排陪适当惹工作倚。据陈女第十床四条集女牛职工喜劳动荐保护年的权胞益受凉到侵越害时图，有结权向呢所在屠单位贯的主五管部王门或欢者当蛮地劳兔动部冰门提搅出申就诉，遥受理呢申诉矛的部茅门应掏当自见收到甘申诉瑞书之倦日起趟３０下日内居作出盘处理浮决定锦。属烂于劳影动争缎议的言，依社照《因劳动免法》裂规定借办理榆。女弯职工息对处暑理决短定不语服的桨，可驱以在城收到亏处理眨决定愿书之尿日起泄，１士５日棚内向熔人民慕法院脊起诉软。巴君愚第十祥五条迟对宴违反齿本办燥法侵兴害女壮职工挡劳动者保护梦权益泡的单动位负拼责人擦及其西直接蒸责任芹人员罢，其持所在评单位旷的主誉管部堂门，鄙应当敢根据退情节厉轻重拘，进妻行批辞评教浊育或逆给予妹行政央处分利，并胀责令竞该单袖位给没予被脂侵害献女职坡工合朴理的柏经济鸟补偿帝；构拐成犯金罪的姓，由俗司法炮机关普依法根追究彩刑事踪责任蜡。卷技沫第十绑六条辞各吃单位塞对本绝办法慌的执刑行情鸡况，脊由