人力资源部职业健康安全、环境管理责任制

人力资源部职业健康安全、环境管理责任制一、前言人力资源部在企业中扮演侧紧要的角色，既是企业人力资源管理的中心，也是企业职业健康安全、环境管理的责任部门。人力资源部门负责企业员工的聘请、培训、评价、晋升、调动等事务，同时也需要负责企业职业健康安全管理和环境管理工作。在当前日益激烈的市场竞争环境下，人力资源部门需要加强对职业健康安全、环境管理的认得，建立健全相应的责任制，为企业的可持续进展供给有力支撑。二、人力资源部门的职业健康安全、环境管理职责1.职业健康安全管理职责：（1）订立职业健康安全管理制度及工作方针，并不断完善相关规章制度和操作规程。（2）组织职业卫生及安全培训，普及劳动保护常识，提高员工职业健康安全意识，促进员工的健康成长。（3）高风险岗位员工的定期体检，适时发觉并防备职业病症的发生，保障员工身体健康。（4）对可能导致职业健康危害的设备、工具、材料、药品等进行检验、核实，严格落实防护措施和应急保障措施。（5）事故调查和分析，订立并实施事故防范措施。2.环境管理职责：（1）订立企业环境管理制度，并不断完善相关规章制度和操作规程。（2）依照国家和地方相关规定，订立企业生产过程中的环境卫生保护措施和环境管理要求，以确保企业环境符合国家相关法律标准。（3）组织环境管理培训，提高员工环境保护意识，加强员工环保责任感。（4）定期开展环境监测、评价和管理，发觉环境问题适时提出改进措施。（5）负责环保近期和远期规划、环保技术讨论、环保投资决策等工作，为企业可持续经营供给技术保障和经济支持。三、人力资源部门职业健康安全、环境管理责任制的建立1.订立职业健康安全、环境管理工作规划人力资源部需要订立职业健康安全、环境管理的工作计划和管理措施，并明确各项工作的责任部门和责任人。工作规划应由人力资源部主管负责订立，并报领导层审批，形成实在可行的计划措施。2.建立职业健康安全、环境监测机制人力资源部应负责建立职业健康、安全管理和环境保护的监测体系，对紧要部门和岗位进行职业健康、安全检查和环境监测，不断完善提高工作质量。3.设立职业健康安全、环境安全检查机制人力资源部应设立安全检查员和安全巡查员，加强对各部门的职业健康安全和环境保护工作的督查和监督，适时曝光和处理发觉的职业健康安全和环境保护问题。4.加强安全宣扬、教育和培训人力资源部应积极开展各种形式的职业健康安全和环境保护宣扬教育活动，加强员工对职业健康安全和环境保护的认得，提高员工安全环保意识，促使员工自发地加强职业健康安全和环境保护管理。5.完善职业健康安全、环境保护管理评估体系人力资源部应订立职业健康安全、环境保护管理评估标准，逐项评估各部门和岗位的安全管理和环保情况，适时发觉问题和不足，做到问题查实就立刻予以整改。6.加强安全风险管理人力资源部应加强安全风险管理，不断完善安全措施，避开安全事故的发生，并适时处理应急情况，保障员工的职业健康安全和环境安全。四、职业健康安全、环境保护管理体系的建立人力资源部应以ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业健康安全管理体系为基础，建立起完善的职业健康安全和环境保护管理体系，并不断完善和推动管理体系，使其能够更好地为企业管理服务，为企业的健康可持续进展供给有力支撑。五、结语人力资源部是职业健康安全和环境保护的牵头部门，在企业的职业健康安全和环境保护工作中起到紧要的作用。建立完善的职业健康安全、环境保护