2023年奖金规章制度5篇

2023年奖金规章制度5篇

书目

第1篇g酒店部门奖金规章制度

第2篇如新新奖金规章制度

第3篇安利奖金规章制度

第4篇酒店部门奖金规章制度

第5篇公司奖金规章制度

g酒店部门奖金规章制度

以下是我为大家收集的制度,仅供参考!

为了推动酒店全员在今后的各项工作中再创佳绩,进一步增加员工的整体战斗力和凝合力,全面提升酒店的运行状态和管理水平,酒店确定给各营业部门供应200元部门奖金:

运用方法如下:

1、资金由财务保管。

2、员工在工作过程当中品德素养过硬、业务实力强、职业道德技能水平高,服务意识及看法端正、仪容仪表良好、执行力强、稳固团结,由部门负责人依据酒店质量管理手册和部门规章制度,结合日常工作表现,对表现突出的员工实施现金嘉奖。

3、在公允公正的原则下,嘉奖金额由部门负责人确定。

4、参加方式:全员参加。

5、对工作中表现差的员工当日惩罚,并马上开罚单缴财务在当月工资中扣除;对工作中表现优秀的员工次日早会按上日惩罚金额以现金形式进行嘉奖。

安利奖金规章制度

作为消费者，运用一辈子，就可以节约一辈子。产品又好，又可以省一辈子，何乐而不为呢(其它的超市、大卖场只有在开业或者节假日的时候，才会打出个九折、九五折来劝慰劝慰我们那一点可怜的想省点钱的奢望——就因为我们是消费者)

二、月结折让9%～27%

净营业额

奖金系数税前收入

1、1800元的净营业额，销售额大约在____________年元左右，自己作为消费者自用产品就能轻松完成;

2、5400元的净营业额，销售额大约在6000元左右，作为消费者可以把几个月的产品一起买回来(因为产品常常供不应求而断货)或者几个挚友合起来一次性购买即可完成。

所以仅仅作为消费者，9%和15%就可以轻松完成，作为经营者，起点则应当从9%起先。而消费者和经营者最大的区分就在于：

消费者==>省钱==>1分钱掰成两半来用;相对固定的钱==>节约一辈子

经营者==>赚钱==>今日可以花明天的钱;让钱生钱;活钱==>赚一辈子

3、10800元(15%)是安利公司正式认可的业绩(只有做到15%，安利公司才会认为你是一位经营者而不消费者，换句话就是：假如要成为安利公司的经销商，也就是说拥有安利公司460多种产品，以及2万多种其它知名品牌产品的代理权，必需要做到15%以上才具备这个资格)。从消费者转换为经营者，须要我们不断地学习产品学问，并且每天花4个小时就可以做到(平均每天销售350元);换算成八折价约1万元，假如把这1万元储蓄在银行，一年下来的利息也只有120元左右，但假如投资到安利中来，就是一个15%，就可以拿到1620元的收入，是利息十倍以上的收益。(作为生意人，我们就应当以生意人的头脑来看问题，这两种投资，哪一种更合算我想就算是不是一个生意人，也知道是投资到安利中来更合算平安，是不是(大家在笑就表示同意了^_^))更何况，我现在给大家谈的是一个跨国的大生意，我们也应当拿出一点国际商人的气魄来，投资到我们的生意中。拿多少不要太多，一万元就行了，就用它作为我们这个跨国大生意的起先!

4、(到现在，我们做到了15%，接下来该怎么办呢)假如以此类推，要达到90000元(27%)业绩，那我们是不是就要投资近十万元很明显，这并不是绝大多数人情愿做的确定。(我信任在座大家都可以拿出一万元来玩玩，但要让大家拿十万元出来玩玩，可能就不再是一件很轻松的事儿了^_^)。其实安利这个生意也不是这样做的，用上面15%的做法来做27%已经不太现实可行，那必需要找到新的方法。

首先，诚如刚才所说的，自己必需已经具备了销售15%的实力，然后再把这种实力复制给合作伙伴即可。(大家都知道复印机的吧一份稿子放在上面，

然后你想要多少份就可以复印多少份。你现在已经具备了15%的实力，原件已经有了，现在就看你想复印多少份出来了^_^)

(好了，现在就让我们来看看安利事业中复制的这个奇妙特性)

①、10800+10800=216003388-972=2416元(比自己做15%时多1444元)

(说明为什么会多出1444元!你把做15%的实力毫无保留地复制给了合作伙伴a，让a能嫌取到他的972元，在安利中，这就叫劳务奖金。并询问听者这1444元是否合理，有无侵害合作伙伴a的合法利益)

②、(然后呢我们的目标是什么——当然不是“没有蛀牙”，而是如何实现我们的27%的目标!)以此类推，6个1500即为27%

(6×1500)×-4×=15300元(级差奖金)

(带一个15%的部门，收入翻一倍;带十个15%的部门，收入翻八倍;带一百个15%的部门，收入就翻八十多倍。为什么——因为有级差奖金)所以做安利难吗一点都不难，首先就是具备做15%的实力，然后就是复制，再然后就是建立属于自己的系统，再然后……再然后就是享受安利给我们带来的欢乐了^_^

安利公司的奖衔

1个月27%：银章营业主任

3个月27%：金章营业主任

6个月27%(其中有3个月为连续的)：高级营业主任(dd)

做到dd是安利里的另一个里程碑，可以享受8～14万元的年薪，免费的海外旅游，并可以将待遇世袭继承给后代。

(在医院妇产科里，当一个新的生命来到这个世界上的时候，那些医生有没有告知孩子的父母亲：你生了个艺术家、你生了个大老板、你生了个总统她们都无一例外地说：你生的是个男孩或者是个女孩。但是当你在安利事业中，只要你取得了dd以上的业绩，只要你情愿，你的子女就已经是dd以上的资格了。当你做到了翡翠、钻石，你的小孩再小，也是个翡翠、钻石。在座的父母们，你们快乐吗)

同样的道理，安利既然是一个复制的生意，你可以复制出你八个15%部门出来，你的合作伙伴a也完全有理由复制出他的八个15%部门来。假如出现了这样的状况，你和a都是27%，已经没有级差可拿了，事实上你得到的收入就要比a要少得多。这样一来就会出现传统行业里所谓的“带出了徒弟，饿死了师父”。假如不能解决好这个问题，安利事业也同样不具备自动生命力的特性。因此，安利公司又推出了特别人性化的第三种奖项。

三、4%领导奖(不在职收入、世袭花红)

假如带一个徒弟，甚至哺育一个子女，你能每个月都如期拿到不低于3600元的回报吗

我完全有理由信任在座大家有实力去购买一、两套五六十万的房产来作投资，每月收取那3600元左右的房租;但是你可以购买几十套，甚至上百套的房产而去为了收那每套3600元左右的租金吗就算是有这个实力，你也不会这样去做，因为收益率实在是太低了，换句话就是成本太高了。

而安利呢，只要你具备了一个15%的实力，然后不断地把这个实力复制给你的合作伙伴，利用这个其它行业不具备的，绝无仅有的奇妙特性，建立起自己的系统，让系统为我们工作，就相当于你购买了几十套，甚至上百套的房产。想象一下，当你拥有数百套房产时的那种景象、那种感觉……

所以说，安利是一个浓缩人生的事业。

安利是一个浓缩人生的事业

1、传统行业

(在列举月收入时，不要干脆写出一个数字，而是依据现场听者的不同行业，询问他们的平均收入来确定。假如是10000元/月，则30年的总收入是360万元。而且可以确定的是，这30年要么是惊慌而又有压力，要么就是有钱而没有闲的生活)

2、安利事业

(举杨怡钻石的例子，她们花了8年的时间做到了钻石;葛老师花了3年的时间即将上钻石，做到翡翠只须要带3个dd部门即可，带6个dd部门即是钻石。询问听者，按他们的速度，要多少年可以做到翡翠无论如何花10年的时间是肯定可以做到翡翠的[当然前提是真正在“做”安利]，然后再花10年的时间做到钻石。就以这样的速度，这样的收入也是传统行业的3～6倍，而且是

毫无压力的有钱有闲的生活(每年可以享受1～2次的海外旅游，有自动运行的系统为自己赢取将来，更重要的是，给子女们留下了一份完备的保障!))(在座的都是为人父母的，我们现在全部的打拼，再苦再累，不都是为了下一代吗那还有什么比给我们的下一代找到一个高枕无忧的保障系统更有价值，更让人放心呢)

安利共拥有九种十二项的奖金安排制度，我们主要介绍了其中的三种，还有诸如2%的红宝石奖、1%的明珠奖、0.25%的翡翠奖、0.25%的钻石奖以及一次性奖金和家族奖等等。当你真正进入到安利这个环境中来，并真正起先从事安利事业，你就会发觉，安利的这套奖金安排制度是几近完备、无懈可击的。或许有人会说，安利那么好，可有那么多人不做安利不也一样过得好好的吗那我们现在就来看看安利与传统行业的一些区分。

安利与传统行业的区分

胜利的方法

1、意愿(意愿越剧烈，胜利就越快)

2、跟随(胜利的老师)(胜利路上有三种人：第一种人恒久用自己的想法，一辈子不会胜利;其次种人舍命努力自己闯，胜利很慢;第三种人踩着胜利人的脚步走，胜利得快。)

3、行动(在家想，胜利难;出去做，胜利易)

通过以上对安利奖金安排制度的简洁剖析，我们可以把它浓缩成一个公式：具备15%的实力==>复制15%的实力给合作伙伴==>建立系统==>享受终生的保障

因此，我们不难发觉，安利事业是一个可以给平凡人创建不平凡人生的最佳途径之一。假如你能摘下你的有色眼镜，扔掉你心中怀疑的包袱，带着你的热忱，付出你的行动，安利事业肯定可以成就你非凡的一生!

酒店部门奖金规章制度

为了推动酒店全员在今后的各项工作中再创佳绩,进一步增加员工的整体战斗力和凝合力,全面提升酒店的运行状态和管理水平,酒店确定给各营业部门供应200元部门奖金:运用方法如下:

1、资金由财务保管。

2、员工在工作过程当中品德素养过硬、业务实力强、职业道德技能水平高,服务意识及看法端正、仪容仪表良好、执行力强、稳固团结,由部门负责人依据酒店质量管理手册和部门规章制度,结合日常工作表现,对表现突出的员工实施现金嘉奖。

3、在公允公正的原则下,嘉奖金额由部门负责人确定。

4、参加方式:全员参加。

5、对工作中表现差的员工当日惩罚,并马上开罚单缴财务在当月工资中扣除;

对工作中表现优秀的员工次日早会按上日惩罚金额以现金形式进行嘉奖。

如新新奖金规章制度

如新09年1月执行的新奖金制度

1.批零差价----加入成为实惠顾客条件:1)具有合法身份，须供应证件号码(身份证或护照)。

2)有一个举荐人。

3)首次购买实付现金——元以上的产品----可签订aro(automaticre-ordering)自动循环购货，承诺每月消费，享受八折实惠。好处:

1)拥有如新的举荐权，可以举荐人们运用产品或从事如新事业。.

2)单张aro订单实付金额满——元及以上，可享受相应的积分：——元积分根据订单金额逐月累计。——元以上积分根据订单金额——%逐月累计。(订单没有上下限金额和次数限制，单月订单累计超过——元，保留已有积分，不足——元，视为中断aro，积分归零。aro中断三个月之内，如回购实付金额——元以上aro订单，将追回原有积分的——%。)

2.共享奖金----起步起先见习推广代理考核条件：1)以自己的名义购买实付现金——元aro订单。

2)1-6个月内完成累计——元的销售额(实付款)，最低每个月完成5000元。此业绩包含自己的订单和全部亲自举荐或间接举荐的顾客的消费金额，还有下级见习推广代理第一个月的业绩(q1)，每个q1最多计算——元。好处

1)与公司签订劳务协议，随着日后进阶，更换成非全日制劳动合同或全日制劳动合同。

2)10%净额业绩提成

3.销售奖金----独立通过见习考核成为高级推广代理条件：

1)以自己的名义购买实付现金——元aro订单。(不算自己业绩，上传给上级)

2)每月完成至少1万元小组业绩。此业绩包含全部亲自举荐和间接举荐的顾客消费金额，下级见习推广代理考核期内全部的业绩以及间接下级见习推广代理考核期内全部的业绩，和全部干脆下级上传的aro。好处：20%--25%净额业绩提成

4.领导奖金----进阶产生下级部门，成为领导者。级别考核采纳l+v(干脆下级的数量加上他们的总业绩)，全部业绩必需来自中国大陆：1>销售主任(se)条件：产生一个干脆下级sr。一代业绩总合1万。个人小组业绩1.2万好处：1代5%

2>高级销售主任(sse)条件：两个sr以上干脆下级。一代业绩总合2万。个人小组业绩1.2万好处：2代5%

3>销售经理条件：四个sr以上干脆下级。一代业绩总合-万。个人小组业绩1.6万好处：3代5%

4>高级销售经理

条件：六个sr以上干脆下级。一代业绩总合万。个人小组业绩——好处：4代5%

5>销售总监条件：八个sr以上干脆下级。一代业绩总合——万。个人小组业绩2万好处：5代5%

6>全国销售总监条件：12个sr以上干脆下级。一代业绩总合——万。个人小组业绩2万连续两个月好处：6代5%开设其次事业处(bb)

7>环宇领袖(teamelite)条件：15个sr以上干脆下级。一代业绩总合---万。个人小组业绩2万一年之内随意六个月好处：可多至7代10%

5.销售先锋奖----嘉奖高业绩的销售员工条件：sr以上销售员工每月20号以前完成相应业绩好处：sr15000业绩额外嘉奖人民币500元se-sse18000业绩额外嘉奖人民币——元`sm-ssm24000业绩额外嘉奖人民币——元sd-nsd30000业绩额外嘉奖人民币——元

6.特别套装(修身美颜spa套装)的销售方法高级推广代理(sr)以上级别可额外获得20%的服务培训奖金套装原价：——价格：——计算业绩：——净额业绩：——见习考核(qsr)收入：1923x10%=——元高级推广代理(sr)收入：——

公司奖金规章制度

1.批零差价----加入成为实惠顾客条件:

1)具有合法身份，须供应证件号码(身份证或护照)。

2)有一个举荐人。

3)首次购买实付现金500元以上的产品----可签订自动循环购货，承诺每月消费，享受八折实惠。

好处:1)拥有如新的举荐权，可以举荐人们运用产品或从事如新事业。.

2)单张aro订单实付金额满500元及以上，可享受相应的积分：

500—999元积分根据订单金额逐月累计。