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武隆万恒楼劳务合同一、合同双方雇主：武隆万恒楼有限公司雇员：姓名：性别：出生年月：籍贯：身份证号码：二、合同期限劳动合同期限自（年）（月）（日）至（年）（月）（日），共（）个月。该合同期限应当符合《中华人民共和国劳动法》第十八条、《劳动合同法》第十六条的规定。双方自愿协商约定，经双方协商，续订合同的，应当在该合同期满前（一个月）提前通知对方。三、工作岗位雇员合同期限内担任雇主公司保洁工作的职责，并且遵守公司相关的工作制度和规定，如有违反公司规定所引起的损失需要进行相应的赔偿。四、工作时间、工作量与工作地点1.工作时间每天工作八小时，每周工作（）天。工作时间为（）点至（）点。2.工作量雇员应保证日常保洁工作完成，如对岗位有特殊要求，则需履行双方协商后签订的相关协议。3.工作地点工作地点为武隆万恒楼有限公司所在地。五、劳动报酬雇主按月支付基本工资：（金额）元/月，月工资应在本月月底前支付完毕。雇员在工作期间，如有旷工、迟到、请假等不良表现，雇主有权扣除相应的工资。六、工作保险和福利在合同期限内，雇主为雇员承担社会保险、住房公积金和医疗保险等相关工作保险和福利。七、劳动纪律为维护公司的正常秩序，雇员应当在工作期间遵守公司的相关规定，勤于工作，不得玩忽职守，有意与其他人合谋损害公司利益，或利用其职权或工作便利谋取私利，以及与雇主发生过激烈冲突，均属于严重违反劳动纪律的行为。如雇员违反劳动纪律，经公司相关领导审查属实，按照公司规定进行处分。八、违约责任发生不履行义务、违反本合同的一方，应当依法承担违约责任。九、合同终止和解除1.合同到期（）个月后，双方协商续订的期限已满，如双方不再续订，本合同自然终止。2.解除合同本合同双方如有以下情形之一，可解除本合同：雇员在工作期间与公司之间有本合同所未载明的重大矛盾；雇员发生严重疾病或因意外事故造成完全或丧失完全劳动能力；雇员严重违反公司规定；雇员违约；此外，应当遵守《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规。3.经济补偿因员工原因造成的补偿需由员工承担，因个人或其他非公司原因造成的，则由公司进行相应的赔偿。十、争议处理方式本合同履行过程中出现的任何争议，双方应当协商解决，如协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或进行诉讼。十一、法律适用本合同的订立、解释、执行和争议解决，均适用中国的相关法律法规。若有其他执法或相关机构要求实施的条件，则自行从其机构中索求资料。十二、特别约定未在本合同中约定的事项，经双方协商一致后另行签订有关书面协议，该协议是本合同的一部分，具有同等效力。十三、合同效力本合同自（年）（月）（日）起生效，双方各执（）份，具有同等

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