林试用买卖合同纠纷_第1页
林试用买卖合同纠纷_第2页
林试用买卖合同纠纷_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

林试用买卖合同纠纷案情描述林某在2021年3月与某公司签订了一份试用期为6个月的劳动合同，该合同约定试用期满后，公司应当正式录用林某并签订正式劳动合同。在试用期内，公司与林某签订了一份买卖合同，约定公司向林某购买一批货物并支付货款。合同约定货款应在收到货物后的15天内支付完毕。林某按合同约定发货，但公司未在约定时间内支付货款，导致货物滞留。试用期结束时，公司未按照合同约定与林某签订正式劳动合同，反而以试用期未达到要求为由进行解雇。林某不满公司的解雇行为，并要求公司支付货款。纠纷处理林某与公司在协商未果后，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会组织双方进行调解协商，但双方最终未能达成一致，林某选择将纠纷诉至法院。法院审理后认为，公司未按照合同约定与林某签订正式劳动合同，构成不履行合同责任。公司应当承担货款支付义务，构成违约责任。因此，法院判决：公司支付货款30,000元；公司应当按照当地最低工资标准支付林某未签订正式劳动合同期间的工资和加班费共计8,500元；公司应当补偿林某解除劳动合同的经济损失，包括未享受社会保险、未享受带薪年休假等共计6,000元。法律分析试用期时间的约定根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，试用期不得超过六个月。如果公司与员工约定的试用期时间超过六个月，则超过部分无效。如果没有明确约定试用期时间，则试用期不得超过一个月。在本案中，公司与林某约定的试用期为6个月，符合劳动法的规定。试用期结束后的解雇根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同。试用期满，用人单位未予通知的，试用期合同继续延长，但最长不得超过原试用期的一半。在本案中，试用期结束时，公司未与林某签订正式劳动合同，直接进行解雇。该行为违反了劳动法的规定，公司应当向林某支付相应的经济补偿。买卖合同的履行根据《中华人民共和国合同法》第九十一条规定，债务人未按照约定履行支付金钱债务，应当支付违约金。如果没有约定或者约定不明确，债务人应当自应履行之日起借鉴同期标的物的市场价格支付违约金。在本案中，公司未按照合同约定支付货款，导致货物滞留。公司应当承担支付违约金的责任。总结本案中，公司未能按照合同约定与林某签订正式劳动合同，导致纠纷产生。此外，公司也未能按照合同约定支付货款，进一步加剧了纠纷的发生。在签订合同过程中，双方应当认真履行自己的义务，遵守法律

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论