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制度变迁中人力资本投资效应人力资源管理投资效应_人力资源管理论文-毕业论文都条件，人力资本投资能有效的削弱这些约束条件以家的经济增长。人力资本发挥作的制度框架内通过有效率的经济组织而促进经济增长，只是存在经济增长的可能性，然而要把这种可种制约，其中一个重要的因素就是制度。制度形成制度不断创新，形成了制度演变的轨迹。度变迁的关键。在稀缺经济和竞争环境投资以求得生存，这些技能、知识,以及组织获取这些技识和学习能力，这里企业家这种特殊人力资本的作用展的惟一力量。企业家的真正任务是设计和发现市场、的特殊知识，同时提高获取特殊知识的能力。这里企种途径：一是增加教育投资获取可以传授的知识；二识。有效的组织和企业家的最大化行为取决于他们人为又决定着制度变迁方向及其进程。制度变迁的来源是相对价格和偏好的变比率的变化、信息成本的变化、技术的变化济价值的知识和技能，这种知识和技能可以提本的效率就越高，人们利用所拥有的知识和技相关要素的稀缺性发生了变化，从而使要素价这种能力对一个人成功与否较为重要，人力资的能力越强，从而更易于捕捉到信息，这降高或降低对制度变迁都会产生重要影响。人力资本信息接受主体、信息搜集与传播手段，以及信息资教育程度的加深，人的发明创造能力造带来的技术变化，不仅增加制度变迁的潜在利润，而且降低了某些制度变迁的操作成本。特别是使信息成本(电报、电话和计算机)迅速降低的技术发展，使得一系列旨在改进市场和促进商品流通的制度革改进大降低了建立在空间上相互移动的个人参于基因素，这些因素的变化将改变人们的偏好这一制度资本存量的增加，改变了人的理想、风尚、信念和的重要来源。一构成要素。适应效率涉及到一个社会总解决社会长期“瓶劲”和问题的愿望。新使组织更具有了创新的能力和愿望，适应效系在一起。在不确定的世界里，用制度减少不的过程，这个过程中人的经验和知识不断积累权决策，允许实验，鼓励发展和利用特殊知途径。这实质上是要求组织内的人力资本进行。资速度的函数，但变迁的方向却取决惯及其制度都是人力资本积累的结形成和配置效率，在一定程度上影响着人力资本的差异。同样的人力资本，在不同的制度安排下作用资本的形成和配置，可以人力资本合理配置而增本的形成和配置，使人力资本的配

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