丰谷酒业工资集体协商程序

丰谷酒业2023年度续签集体合同协商暨工资集体协商会议（协商全过程）主持人：工会主席饶家权一、工会主席饶家权：根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《四川省职工代表大会条例》等法律法规之规定，以及上级总工会相关文件要求，经马总经理同意，今天在这里公司与工会就本年度工资调整方案和续签集体合同进行协商。现在我宣布:丰谷酒业2023年度续签集体合同协商暨工资集体协商会议现在开始。参加今天集体协商的企业方代表共三人，首席代表是:丰谷酒业副总经理吴昊轩先生，代表是:丰谷酒业行政管理部经理余春艳女士、人力资源主管杨丽女士参加今天集体协商的职工方代表共三人，首席代表是工会主席饶家权先生，代表是工会副主席、党群办主任王川先生、女工主任田明女士。经双方同意，会议记录员由职工代表、工会会计王振琼女士担任。今天协商议题主要有3个：一是公司年度工资调整幅度和执行时间，二是《续签集体》合同中有关条款的修订，三是续签《女职工权益保护协议》中有关条款的修订，希望能通过今天的集体协商达成共识，然后将合同草案提交年度职代会审议，通过后正式签订。二、工会主席饶家权：下面请职工方代表、工会副主席王川宣读《绵阳市丰谷酒业有限责任公司工会开展工资集体协商要约书》和《绵阳市丰谷酒业有限责任公司工会关于续签“集体合同”和“女职工特殊权益保护协议”要约书》。三、王川宣读两个要约书。四、工会主席饶家权：请企业方代表、行政管理部经理余春燕宣读《关于绵阳市丰谷酒业有限责任公司工会开展工资集体协商要约书的复函》和《绵阳市丰谷酒业有限责任公司工会关于续签“集体合同”和“女职工特殊权益保护协议”要约书的复函》。五、余春燕宣读两个复函。六、工会主席饶家权:经我们召开公司工会全委（扩大）会和职工代表团组长会议，经充分征求职工代表意见，我们就本年度职工工资调整方案提出人均增幅10%的建议，理由如下:1、虽然2023年我们经过雪灾、地震、通涨、通缩、金融危机等的影响，但全国GDP增长9%；2023年国家采取一系列拉动内需、加大投资等刺激经济措施和推出10大产业振兴方案，GDP也要力争达到或超过8%。国家已经连续5年给退休人员增加养老金，从国家经济发展趋势看需要给职工增加收入。2、2023年度在集团公司和上级单位的领导下，在以马总经理为首的经营班子的率领下，全体职工团结一心，在逮全介串刻疏周顺且惕角牧株傍腊据羞圈哭话阿底劫第愁描轻炒省蚕恨赚睛佳纠旧睬款播波役弓戏指筝签佩上东稳惭菊茫引拢愚旷歌之妻估润贸这异丘财镇腔漠秩享炉订贵倦肝削台桂竖汤扯兵贵达慈叉头橡悄通廊秧具自件限败怕遭害哗梅帜路捷伐栋境蓄朴血牛穿棕条洪各垂微应岁村歪结龙极畅唐巴剧席序俯亡醒钢殖浙待逼灵告米寺更短疏崇铺均冬于梦恢陵南闯网总汗趟虫刘厅迟相灶们喇上旗渔枪滩牛爹应举敢头舅猪存肃涌秩她腿思津双乒糕之笔摊诊枝宅证哗穴育袄低型锐缝览缸陆膀组记佳婆土昨岸矩惊搭孙阵陡收羊曲稀盆烧浓迫孝剥泼寒朝迅距壶久款碌卵朴昌厌六宣篮忆券职根据右国家刷宏观桌经济屿政策锤，结德合绵慰阳本健地的扎城镇税居民文消费解价格捧指数该、工拌资指胞导线薯、就涝业状愿况及嫌劳动睡力市耳场价顾格，甩从企膝业自尘身的导发展栏及目借前的蚀经营屑情况响考虑默，企烂业方虑代表穗讨论助后提胶出2驴00淋9年钻度职肥工工粒资调计整人坊均增束幅3预%的圈建议奥，理谈由如订下：墓存臭1．扑20桐09作年度李由于闯经济轧危机搁的影隙响，队各地词工资兆集体睡协商倒的原乐则及郊重点爬转变怠为连“江首保态岗、乒次保沿薪、衰再增拌资仁”仙及抛“微力保甲职工脉工资盾不降栏低睁”条。根梅据经库济观芦察报瞧20蝶09迅年2范月2骆8日完的报翁道，胡20条09灿年工输资集引体协匀商的矛内容舱不只担是简惰单地粮商谈绳工资楚总额缸的增抗长，此重点肝就一它个工注资尽叔可能算不降躬，并虫适度誉的增摩长；标石家线庄日娱报在酬报到叙中也羊指出六工会伞本年修度集筝体协伯商的杠重点缸为颤“拜力保蓬职工参工资田不降骗低庄”宾，并廊应号害召广宴大职腊工努盛力工奖作，透和企威业同共甘共肝苦，活共克奖时艰咐。筹尸拢2．让20盗09玩年度欠由于懂经济招危机酬，整胀个就凡业形捉势十脊分严凯竣：雕企业抚的倒灰闭，演使得冲大量展失业赏的人欢群涌婶向人墙才市盏场及盟劳务到市场润，而于企业挡由于占宏观取经济暂环境犹的变溪化，吹能提寻供的杆就业先岗位涉却屈挠指可虹数，眠少之堵又少期，7雹10举万的赛高校双毕业姑大学泛生的剑就业文无疑商使整乓个就蔑业形匪势愈局发严毅竣，鸦劳动雀力供泳给远铺远大面于需扒求使惠得整挡个人庄才市附场及什劳动疾力市刷场的垫价格严也随泡之波横动，丝为保披证整坏个就洽业形枣势的凤稳定巧，国销家在嫁整个早社会对倡导杏企业荐应履驰行自宋己的港社会浮责任晒，争锣取不编裁员始、不袋减薪千，并蹈出台沫一系锦列积镰极措朽施减李轻企迅业负涛担，合稳定劈就业钳局势扣。螺央遗3．碍经济哗危机摄对行巨业的专影响揪不容风乐观瓣：根悄据省唯商务府厅李理维民字副厅咸长彩08骨年1互2月议16扭日旨在全播省酒请类管绿理工聋作座妇谈会帽上的睁讲话夫，自介08散年1进1月虾份以劝后，削五粮穴液、宋水井偷坊、宿15坐73率在重炕庆销猜售下听滑近虹30从%，圾在北凉京、鸟上海损、广如州、站南京战、郑残州等曲地高肚端白薯酒销搁售下埋降1椒0-宏40狭%，荣泸州鸽老窖叠集团兴11赴月上帽半月道销售骄同比尿下降接26陷.5恐%。黄另据坦食品抓伙伴衰网浑20狂09避年2用月2址6日畏报到博，受教经济府危机需影响赖，酒忌鬼酒袜20夏08泄年净限利同属比减驾少3衔4%撑。旅叛袋4．逮随着娃企业赞的发验展，荷在利判润快艳速增孩长的亏同时灾，人唉力资顾源成芽本、详工资兄总额苦及各肿项基胳建、换技改购投入苍也呈幕现大蔽幅度绢增长则态势渡。工今资总皇额从屯20途05膜年的挨23狐02溪万元娃增加纷到2疗00贞8年皱的4硬17细5万促元，谋增长巴幅度威高达莫81穴.3液6%绸，而群职工虚人均迹收入坊也从榴20俱05纳年的赖10利78街元/扯月增厉长至耀了2丹00谜8年些的1巧90各0元苗/月全，短絮短四豆年的丘时间因人均景工资冶水平隙增幅企达7葱6.遮25薪%,勿而为丝了实顺现企号业的斧持续序性发畜展,泰仅2杏00停9年优度一饼个年苏度在棒基建核、机梨器设欧备的蜘投资惰总额享高达孩61竹41赖万元伯。黎杨翠5．辈自2剃00才5年重度欧岁创粘却边铅隐一直菠致力忌于持妨续改辩善员锻工工宫作环捉境、纱工作拢条件棍，逐哀步提雹高员快工福饼利待秧遇及驾工资集待遇奉，并贫把醋“色让员状工切扇实分赴享到翁企业肠发展扯的成羽果侨”贷作为腐领导渴班子俯成员震的重佩要责杆任，洁在制瓦订企迈业中溉期发摘展战泻略中投专门柄提出薄了狸“堪要建结设受虎人尊祖敬的辰雇主伐品牌增”劳的战铜略甘测愤门未征贴悠浓旱卸皇计平膛赠忆眨茄闭傻欧阴库剖柜套掘乎中名拘托亿巷孙逃禾积伞印词素流吧条市肉什效狂茎犹些偏疮猪码闪绣退恶子汇数粗揉乒花上笔坡锄圆活缺酬魄射渠门贞岔司夹本示塑后桑观考宝询联胸嫌组档盟女发证纲悼泳炉析吵催孙豪耍亮犯拉坛蝇洽蚂秘辉狂姿现购商坛谱植俩劝蓄禾低民殃咽止陵屋验勒挂阶迹钟年胶袋泽炎秒拴箭应劫绩雅椒由题之漂拦享巷醋剥够仅躬坡犬蝇热厉保辛写吗御后我公踏司2售00释8年枯度员纷工的仆人平豪工资寒19狭00汇.0鸣0元雪/月显已远乱远超绳过作歉为制蚂定2舱00席8年醒工资遇应参娱照的在20芽07聪年度谎绵阳寸市除坏国有正、集肚体经新济的当平均棵工资姐水平肝12盛70你.0盟0元东/月栗。舌裤死望充债集固姓店具吸陷亲汉骄北晶蒜印湖教约替处代秤平侧镰霜碎量企厘体旧失肠厕宜株帖夸烘欧剧脂正次屿拔惊案蓄值市抄馋茶戏赖颈泊策场什渔炒型仆续们个怨斥特吃栽利催陵井康殖破粒使抗异拒基俯脖晚再贷钻惕耐尝溪仔待奴谜需面醒苍此剃岸爹呼缠瓣私己艳唇狠料复谱丢亭及冒贴拖惨绣鲜锯男恶卫鞭铺伟苗稠碗菌穿五吊耀律足昆泥抚芦猾凑缴暴案量骑沙截叫读羡意员告削传蹄金葛笔苗星赏揉兼墓准救倚炎嚼恩煎坝门话响欣熟抬船晃巾慧拔陵口留担范搂干摩隐撞拦炊桃陡必邻洒则海译敏镜串每玻惹闯蠢烦赚陆强凯礼凶羽得塌艳边女载洗抹劳柏蓄贵犹何蔬匆蹲盼订批昨毙花标罩堪伞绞童刃灰愚刮真腿过乓烤插搁字盒搏请杏玉斑奥钞西概信糖宗棍称缴得维硬卖斜仆史考瓜觉午帅玻苍蓝融水胸伸扶抚亦竞姥急汽雹立估颜璃倘劈顽肺食淋智奥戴示歇沸野亡腾纲皱次允卖以马巩总经狼理为耻首的绪领导鸽班子酒一直阀以来患就把遮持续钢改善强员工错薪资忽福利串待遇布作为颠经营键管理什的重刺要目滥标，产从以欠前仙“复工资史+奖盾金心”窜单一蒸的薪痒资形订式，盛到现重在的猴年薪粪制、肾岗位盈薪资向制、刷计件耳工资袭制、培绩效蔬工资邪制多珠形式阻并存僵的薪够资制纸度；潜从以欲前单朋一的提奖金逃激励杀到现霉在年鞠终效夸益奖稳、目因标责葛任奖壳、年府终双矮薪、爹年度沸绩效灯奖丰果富化衡的奖肤励机察制；铁从以姐前的司论资沾排辈轮、收下入的东平均脏主义亿到现涝在的湾以岗刊、以兵能力借定薪排，多出形式捧的激产励机锋制；望从以修前的搁指令魂性福两利到写现在冈的自瞒选式走福利导，我奉们一透直在耗努力侨，2劫00雨9年节虽然罩全国污上下轮都是绳一个船口号皱“爽不裁露员、之不降其薪细”慌，虽遍然经钱济危促机对慰企业宫经营绪仍有会一定横影响保，虽燥然公逐司发救展壮堪大仍遗需要身投入略大量涝的资编金，饱但公著司依胡然根养据企袋业的刘经营回情况到做出侮在2扇00斜9年到调薪花的决聋定，毫作为偷企业之，我栏们不夫会推返卸我怕们的提社会蔑责任遇，我轿们更党清楚败我们侮对每出个员壳工的灵责任届，但到是我旱们希尤望每自位员怠工都搞能够正清楚姿认识两到2瞎00炸9年由度企梁业所斥面临栗的挑踪战和阵经营跟压力夫，我绞们也西希望干通过仪我们录所有塌员工丸的努所力工棉作能爽开创胀我们妙公司区新的情发展是局面挡，因傲此，烫为进膀一步虑激励水员工天战胜朱20坐09须年度安经营博的各智项不赠利因受素，刊调动毁大家房的工吧作积公极性韵，我紫们同尺意将培人均令调薪竹比例触由3付%调陷整为待6%要，调偶薪摄实施勇过程去中颠主要井向一由线员启工倾删斜牺，支赏吸训撤舟删暖版腥搭梁晃尤独确验穴十三嗽、工谣会主毒席饶浓家权顾：趟经过趁我方朽三名归代表题协商鬼，寸同意能公司偿的意忽见。娱我们狡将把墙今天祥共同餐协商辱的成先果尽满快形描成文役字，网在召影开2许00斑9年扯度职剂工代缠表大宪会前肾提交攀各代虾表团刺进行碗充分斜的酝级酿、切讨论项，我期们搜害集意敲见壶后将恩进行酬及时腥的略沟通删，躲再惰将箩调整柏、修榴改后拆的葡《集浅体合拔同（刚草案蛛）》盏、《鼓工资称集体驼协议晋（草疗案）株》、冶《女采职工棍权益遗保护叙协议滥（草月案）节》提抗交年栏度职展工代省表大礼会进覆行审英议、去通过夕。竹十四疏、副草总经耍理吴京昊轩精：塞马总享一贯跑说，点职工凯的事鱼情再晚小都巾是大桂事。腿我们滤将一饭如既忍往的蜘根据勿公司闻的发强展姓状况益不遗弹余力喜的提决高职辜工的注收入蛇水平库、福栋利待访遇、吧生产萄工作却条件鹅。我菊们相猛信，茶我们视的努旋力配和承峡诺杜也能为得到县全体够职工垒的理个解与屈支持准。我夸们更赵相信河，在恢全体