公司职业经理人管理办法(试行)

--PAGE1---PAGE10-XX公司有限公司职业经理人管理办法（试行）第一章总则第一条为贯彻落实国企改革推进职业经理人制度的要求，XX（简称公司）职业化经营管理人才队伍建根据有关规定，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法所称职业经理人一般是指公司系统内各级企第三条本办法适用于如下条件企业：（一新业态、新商业模式；（二）人力资源市场化程度较高；（三督机制；（四到有效落实。第四条职业经理人选聘和管理遵循以下原则：（一）党管干部原则;（二）德才兼备、以德为先、人岗相适、人事相宜原则；（三）股权管理和人事管理相统一的原则；（四）民主、公开、竞争、择优原则；（五）权利与责任义务统一、激励与监督约束并重；第二章职数和任期第五条合理的设置职业经理人职数。数需经公司党委研究后确定。第六条职业经理人实行聘任制，任职期限由董事会（或控股股东任期至本届经营班子届满。第七条任期届满，根据考核结果，经党组织研究决定是否续聘的，自然免职（解聘，如有党组织职务，原则上应一并免去。第八条初次聘任为职业经理人的，设立一年的试聘期。试聘期满经考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。第九条职业经理人一般不得在其他企业或社会团体兼职。因工作原因或特殊情况需要的，经公司党组批准后确定。第三章选任条件及方式第十条职业经理人应具备下列基本条件:（一）（二与突发事件的能力，开拓创新精神、市场竞争意识强;（三取得优良的工作业绩；（四）作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；（五具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。第十一条职业经理人应当具备下列任职资格：（一级别岗位上任职达到三年以上；（二）具有相关从业资格证书；（三）一般应具有高级职称、大学本科及以上文化程度；（四）一般年龄不超过50周岁。（五第十二条关党纪、政纪规定行为的，不得聘任为职业经理人.第十三条也可采取内部转聘（竞争上岗、猎头寻聘等多种方式。第十四条按照党管干部原则，企业党组织要充分发挥确定体。第十五条选聘工作一般应当经过下列程序:（一）及有关要求；（二）报名与资格审查；（三）组织测评；（四）根据测评结果确定考察对象；（五）考察或者背景调查;（六）集体讨论决定拟聘人选；（八）依照规定履行聘任手续。第四章任期制与契约化管理第十六条对市场化选聘的职业经理人实行任期制和契约化义务、终止条件和市场化退出机制。第十七条第十八条可视岗位情况与职业经理人签订《风险抵押金协议》，并探索实行项目跟投、股权、期权激励等中长期激励措施。第十九条（一）况进行评价。（二第二十条企业按照市场化和差异化薪酬分配机制，在考核第二十一条根据经营业绩目标责任书，对职业经理人进行性退出企业。第二十二条职业经理人退出时，企业应组织经济责任离任第二十三条符合条件的中共党员职业经理人可按照有关规业党组织委员、副书记等。第二十四条现有经营层成员转换为职业经理人的，解除原有人事工资关系，按照职业经理人身份管理。第五章薪酬激励第二十五条职业经理人实行年薪制，年薪标准参照行业同等水平，结合所任职单位实际，经协商一致确定。第二十六条职业经理人年薪由基本年薪和绩效年薪构成。（一年薪总额的40％核定，按月平均发放。（二年薪总额的60％核定基数，并根据考核结果进行核算。第二十七条职业经理人绩效年薪实行风险保证金制度。年20%作为风险保证金延至任期届满后风险保证金一次性予以发放。第二十八条职业经理人除年薪之外，不得在企业领取其他福利性货币收入。不得在兼职企业领取任何形式的报酬。第二十九条职业经理人应依法缴纳个人所得税，企业应当依法为职业经理人代扣代缴个人所得税。第三十条建立特殊贡献奖励制度。根据市场化业务发展或单项任务目标，并实行特殊奖励政策。第三十一条探索建立表彰、奖金、股权激励等多种形式的业绩。第六章职业发展第三十二条建立健全职业经理人学习培训制度，加强理论和业务培训，不断提高其履行岗位职责的能力和水平。第三十三条鼓励和支持职业经理人参加有利于职业发展的学习和培训提供便利条件。第三十四条加强后备人才库建设，建立后备职业经理人培的内部在职人员，可在同等条件下优先聘为职业经理人。第七章退出第三十五条健全职业经理人退出机制，完善职业经理人解聘、辞职和退休等管理制度。第三十六条职业经理人有下列情形之一的，应当解除聘用关系：（一）达到退休年龄界限的；（二）任期届满未被续聘的；（三）考核结果未达到公司要求的；（四）因健康原因半年以上不能坚持正常工作的；（五）因工作需要或其他原因，应当解除聘用的.第三十七条职业经理人解除聘用关系的，一般同时解除劳动合同。特殊情况，经公司党组织研究后确定。第三十八条职业经理人因个人或其他原因，可依据《劳动审批同意后办理离职手续。未经批准的，不得办理离职手续。第三十九条职业经理人有下列情形之一的，不得提出辞职：（一完成的；（二）任期内发生相关责任问题尚未处理完毕的；（三）其他原因不能立即辞职的。第四十条职业经理人达到规定退休年龄的，应当接照有关规定及时办理退休手续。一般不再续聘。第四十一条职业经理人离职或退休后，继续对原任单位的单位的规定执行，一般不低于两年。第八章纪律与监督第四十二条企业党组织和纪检部门要加强对职业经理人贯督，坚持惩治和有效预防腐败。第四十三条职业经理人应严格执行公司规章制度和规定要求，忠诚履职，恪尽职守。第四十四条建立职业经理人责任追究制度。职业经理人有涉嫌违纪违法犯罪的，依法移送司法机关。（一）因决策失误，造成重大经济损失或恶劣影响的；（二）因工作失职，造成国有资产严重流失的；（三）因用人失察、失误，造成恶劣影响的；（四体性事件负有领导责任的；（五）接受不正当利益，或者利用职权谋取私利的；（六）违反财经制度或国家有关政策规定的;（七）泄露企业商业秘密，