EVA在管理中的应用和特点

目录第一章EVA概述3第一节EVA定义3第二节EVA与会计利润的区别3第三节EVA在管理中的应用和特点4第二章EVA激励体系5第一节EVA激励报酬体系概述5第二节EVA年度奖金计划5第三章如何提高自己的奖金11第一节业绩考评方法11第二节如何提高自己的奖金12第四章行政管理问题13第五章EVA激励报酬体系的常见问题与回答14★本奖金手册供EVA奖金参与人员使用，也可用作他们的培训教材。叛本奖伏金手盯册不喜是用侨于全利面阐山释E敞VA器、E恭VA评奖金赤计划庆的意国义、五与传比统奖包金计敏划的摊优缺搁点比熔较，贺本文怒旨在脸对E晓VA雅奖金腊计划骑做一修个较窑全面份的介涌绍，律包括绍意义仪、参佳数、竞考评屡方法脑等，封以便各奖金乖计划稼参与秃人能摘更好种地理蚀解E面VA捎奖金短报酬犬体系珠，便超于人公事处禾开展债工作烂。卵第一炕章:司E穿VA涂概述酱第一船节：凉EV鹅A的纷定义议EV拘A故，移经济贡增加售值，然是从奉税后深净营劳业利闲润提牙取包底括股贴权和普债务宝的所匪有资密金成眯本后葡的经桂济利罗润，泛是公秀司业庸绩度奋量的造指标混，是聚企业晋创造郑的股组东财沫富的盛衡量汗。威EV陪A的贼基本呢计算载公式蜂是：刊EV驱A石计=贼竿税后御净营婆业利利润郊暂-策脏资本艺成本因其中码：戒资本睁成本钉僻=喉乡权资本遥成本酸率鸭x渴朵公司吸使用侦的全阿部资袭本签例：坚税后档净营搬业利铸润霉15酱0苦资本香1,霸00餐0泡资本作成本曲率凉x件1发0%寒–经资本找费用导10逝0顿=喜授EV粗A它蒸50哀资本密代表与着向医投资蔬者筹书资（摆债权艳人的亏贷款悲部分咸和股岗东的摄股权仅投资的部分剑）或捷利用快盈利竖留存漠对企发业追爽加投斥资的六总额银。通臣过向广管理权者收屡取资匙金成浸本，往EV潮A鼓斯励管配理者让高效滑投入收资本住和利百用资您产，谦使管体理者旺可以衣有效叠地对你债权沃人和台股东种负责牢。卵第二瞧节：烤EV速A与滴会计狐利润笨的区膝别猪EV结A对佣会计芒科目那的调厌整欲EV拆A对西会计沉科目葡的调旦整最蹈多可纪达上绞千项筝，下标面仅级以会耻计准析备为壶例：惨会计太准备与包括雹坏帐加准备席、存恭货跌愉价损丢失准阁备、传短期脾投资想跌价竹损失租准备漏、长秆期投温资变数现准溪备、泊固定诊资产鸽减值棒准备蜜、无诚形资涌产减栋值准泳备。脏会计锅准备作的计钳提是约基于吊会计餐的保宫守和盆谨慎塞性原牛则，拿会计猫准备始计提门时将骄并未井发生炉、今想后或乡然发劫生的另一部丸分费愉用提凳前计森入损漠益，亏不能误真实的地反也映公陶司的驰营业振状况桂，并浓且由第于会属计制坐度的飞变化逢和会似计方标法的强灵活康性，属容易讲引起异会计领操纵抬和对担营业贯状况茂的不宰真实辨反映批。E奔VA篮计算荒中，盼将会似计准贿备冲距回，篇按实惧际坏援帐发尝生额裳、实舱际存盖货跌微价损或失发割生额寻和实掉际投驰资贬层值损国失发傲生额庙计入乱相应末的会铁计期我间；或并相趋应进挣行现绢金营怎运所进得税冻的调贿整；灯在计让算实坏际占责用资侍本时祸，使羽用资陡产提坚取会挣计准伯备前茅的数桐值。悔比如观公司散股份画EV省A计肃算中倦，我档们把脊坏帐莲损失迫准备嗽和存且货跌袋价准飘备、拘投资铜减值知准备签、资龙产减哄值准魔备冲币回，劈按实元际损难失发偏生额衡计入刻相应止会计滑期间政，2剃00茅1年引对利您润的博影响昏为增勤加了丛13齿5,旦51并0,帆6闭53枕元；公对资趴本的次影响横是增岛加了序33雀5,赖18歌5,符01蜡7元祖（不猫考虑抬其他弯调整颠的情宰况下艇）。拢我泰们对粪公司祖会计桶报表联的重左点调阻整共开有9遣项，盐具体趴调整间原理汇以及椒方法枣见财覆务管呢理培哨训资成料附节件一此。蕉EV勿A对圾资本摔的调胸整展举例萍来说扎，在珍EV竞A计佩算里竟，应设收帐搭款作凯为对嗓资金辣的占略用是裤计成丸本的轿，而惑预收巨帐款侄则由画于不佣要求迷回报云而不斗计入荣占用氏资本彩。这升样，残EV币A在纹收款虾上块量化城地明腊确了任什么选是校‘原好的工行为山’排，什并么是掏‘园不好凝的行弊为映’险。由束于E婚VA袖和奖炒金相馆联系仅，又重能从搏经济哀上激天励员求工考质虑收渠款问跨题。惜EV饶A明博确要第求了具股东赚权益盆的回哨报总从传滤统的委会计梦科目沃设置其和会脆计体肝系的地稳健笔性原确则看血，会惑计体粱系鼓彼励的拉是保恩守的村，以皇确保全能够园收回撇债务锣为目数的的鼠经营烟行为丙，会猎计报愁表是交债权渴人的维财务喂报告苦。这件种精胞神与耍股东盲的利技益是便不一城致的河，股抱东一抓般要输求企萌业在语战略亚上更脊富有申进取淡心，古在收煮益和讯风险堂之间职寻求沿积极游的平乎衡，保在长猴短期世利益难上有甚综合湖的考悔虑，搬从结茂果上匹看，卫股东河要求非把他张们投角入的言资本撞的收眠益要忧求直减接、糖突出吸地体慈现出遗来。给如前脆所述祥，E建VA涨就是宴这样安一个叛量度睡。新第三订节：嫌EV异A在盏管理更中的个应用劲和特例点信息信息权力责任、利益权力责任、利益衡量指标衡量指标EVA可以准确衡量企业业绩水平，与价值直接挂钩EVA客观、准确，易于交流和实施，有极强的可行性EVA为国际资产市场广为接受EVA可以延续使用，有利于公司长期计划和战略目标设制删第二价章：性EV析A激嘴励体赌系座第一窃节：兵EV机A激毕励报喷酬体雕系概瓣述早EV朱A抹（经贵济增谨加值以）的龙报酬众激励轧体系跪的目京标是庄将管幕理者发的奖均励与邪股东坡财富粪的创嫩造很傍好地捧挂钩锹，并图创造惧一种呼“洗所有袍者企说业文闻化激”标以使宅所有仍雇员辽都参扶与到补提高良业绩斗并分沿享成淘果的食过程矿中来慢。E优VA饮的奖酒金计沸划可浸确保及在股婶东财糕富的盾长期怖的、怀持久牙的改具善的某同时造，管洒理者纽和员销工获晋得应怨有的己回报内。E谊VA善奖金肚方案揪让管克理者漠和员驱工以茅所有昆者的必角度崭思考疗、行筒为，咏并象腾所有隔者一盼样获机得报内偿，嚷让员牲工们蓬利益睡分享爸，协燃调一叛致，讽为提罗高业清绩、市创造透财富斗共同均努力餐。厘第二丽节：蠢EV公A年扭度奖足金计酿划终EV锯A年脂度奖贼金计哑划是贤使股障东和恭员工最们的酬利益岗一致印，并东通过舌有效脸、持挨续、帽低成职本的案激励己模式赏促进叛股东宏价值路的增糟值。森EV偿A激捏励模续型图落示如扰下:奖金奖金EVA1．EVA目标奖金2．目标EVA

（基准EVA+目标EVA改善）目标奖金为零4．EVA奖金库3．EVA区间唉EV腔A侵年度联奖金胃计划廊有六断个重越要参习数两–玩目快标奖安金、用目标馅EV页A、肚权重百、E张VA软区间失、个疏人績疏效因竿素和算EV辨A奖肝金库劈。我押们根岗据公盲司的最具体央业务台、人滚员、束股东获要求他等做沿了相困应的乳具体赢分析矮和调仔整。战下文姓对这金些参袍数的氏意义旧和选华取方惭法会招有解私说，肺但具逃体详办尽的史选取零方法签见奖激金手地册敢—滨人事择版。肯1)洒危目标邻奖金确目标晚奖金感是指澡当管臂理者事和员确工达雁到目票标E消VA的的业呼绩时森可期插望得冲到的傍奖金呈，是天根据镰管理岁者和追员工济的实芦际业险绩变极化的仰。在咽公司晴，目算标奖锅金是律根据挣经理番人和饭员工撒的级日别不溜同来见划分围等级融的，鬼该参券数由府公司帅自己蛋设定璃。伟固定监工资奴和目幸标奖度金一承起构已成员撇工的例期望纪总薪职酬，鸦总薪蹈酬水秒平应累反映积该员缎工在森其适池用的趋劳动咏力市帮场上愈的为惰供求赌关系朵所支掀配的轿市场偷价格践，也昨反映挑合理常的股歉东成导本，迟由婆“施竞争探性薪吼酬原杂则迈”万决定死。公议司的肆目标世奖金歪的设秒定应争即体蒜现行田业同暑类岗壳位的辨平均虎现金漠激励蓄水平缎，也约体现难公司忙在劳丹动力征市场矿中对喊自己押的竞认争力瞒的定戏位。肝目标敢奖金束是每聪年一常设的破，企页业员陵工的塞市场末价值炎一直敬处于捕变化男中。肠这种仓变化慈应当葛反映煌在每标年对队目标钳奖金到的设疫定中斤。海2)何耻目标智EV孟A墓目标繁EV辜A是邀经理辞人和够员工芹要获伟得目威标奖沉金所影需达袄到的盐业绩县。目庭标押EV料A桨体现松了公烈司股灶东的令期望茫回报小相符膨，也浩决定秩了商呼业计秤划实西现的赌困难蝶程度衬。公话司整代体的移目标稍EV乒A由殖各部色门的愤目标困EV拢A的冷按比牢例贡悉献构胃成。就目标弟EV淡A包脾括基仁准E漠VA摩和E绢VA倦期望纺改善杰两部傲分。铅基准胡EV酷A舌一般泰取前充一年瞒的实偏际王EV沾A顾业绩盘。基社准E莲VA丽是每冬年做防一次攀年度堪校准萌。在扫年度技校准亡时，延既可笋用全男部重捡设法火，即雕取前狗一年碗的实季际坝EV岂A舞业绩样；也卡可采颤取部副分重吹设法处，即特取上文年目菠标和月上年搏实际裕EV稼A殿的算犁术平裂均值俘。全护部重屑设法精只认活可去片年实颤际的帆合理位性，细部分六重设苹法兼布顾去饥年目竞标的挽合理夹性。室如果尘前一策年的繁业绩重不佳穗，全罗部重以设法淘设定为的新竹一年搭标准狮较低山，部让分重驳设法牵设定遵的基广准较紫高；怀如果殃前一够年业遥绩较避好，讽全部否重设歪法设谊定的跌新一婆年标红准较俱高，肾部分潮重设广法设艺定的乱基准战较低更。全砍部重报设法干设定博的基筹准起有伏较标大，谊部分饺重设士法较睬平稳絮。公粥司可异采用牲部分狮重设竹法计愧算基县准E僵VA志。昂EV献A期梯望改神善一两般从次公司脚市值悬推算贱，也辅可以访由公贫司高罗管层喝和财呢务部摔制订杨合理丧的财哭务预绑测来盯进行歪测算排。通京常可务以采私用委‘要情景联分析秒’携的方态法，到即假邀定几晶种可匙能出峡现的油盈利罚情况窜，各捧自分像配一医个出轿现的肢概率肆，从鹿而求郊得最留可能肆出现柄的结棉果。益期誓就公覆司而惯言，虾EV厅A期杂望改东善可躺以从膀多个伴角度汉分析察推算颤1）雨根据盐公司负的预虫算数否据推扣算。痒2慎）在盗成熟漠的资被本市妻场上剧，用仪最近启一年阴的E相VA渡和相挂应时万间的踏股价联推算出。划3）坡取国帜内外疮竞争扬对手使或行仙业平蜜均的峰历年巴EV患A业雁绩和妈资本留规模愁，由揉此推守算E慌I。肚4）泻取国丧内外故竞争尿对手汇最近循一年救的E娃VA王业绩讲变化痕和相本应时巾间的先资本肉规模艘推算称。漫确定崇非完毛全E救VA嫌中心经—妹没有滴单独惊的计港划，奉也没饿有可苍参比环的公融司粗—改的E埋I有决较大疑困难员，最朴后的夕取值诉可能败仅来横自客英户管猪理层坟的判年断。寿EV安A期尿望改估善是被每3仅年设煤定一张次，弃3卷年内溪不变翅，避兰免每剥年进虏行谈侦判游裹戏。裂EV得A也期望迷改善样值的纲设定警必须害基于波对后伤3锈年的监可靠尖的、钓较准狗确的点财务旺预测仍。侨3)虑端目标衣奖金崇的权挽重：旁权重民是指蔬奖金颠计划顶参与早人目岗标奖虹金中鞋依赖桌于公旦司业章绩、燕部门勒/事港业部垃的业渴绩和唉定性箱评价刚指标婚的比鹊例。咽权重券的设膜定要稻根据幻参加精EV罩A激唤励计强划的蠢人员茎在企鼓业内宫部担妖负的蔬不同径责任刑和业营务特郑点来渠定，母要反璃映跨初部门蒸合作德的要矩求、置单兵吼作战供的要校求、构非财让务指叠标的灯要求房（如滥质量虏、安政全、愧职能涂履行抖有效扒性等食）。爸定性针评价好指标方主要消是评撑分指传标，阻下至臣零分扯，上拳至满必分（淹10善0）蚊，预惯期的翁均值缴是目樱标评版估结红果，观实际济均值屈可以馅在任共何分烂数上曾，对须分布描也没静有要僻求。甲非财麻务指敞标的模选取唇应该桥注意屑：非蚂财务递指标必的数睛量尽库可能反少，办只覆赴盖那器些E贩VA勉指标作确实懂未覆边盖，牲而又诞必须色要求爷的方雅面，病因为垃过多限的指锅标会怖降低工考核香制度黄的可杀沟通汗性。黑同时毅要避低免指躲标间醉（或巧与E概VA息间）欣互相野冲突抄的情秆况，茧以免踏损坏疾EV遭A考堆核制单度的涂指导吵能力酸。评虑价指矮标的摄设定哄要由般公司袄根据饼公司馆对不吩同部擦门的但要求驾来逐痰一制敲订，下将结姐果数凳值带侍入E提VA粘奖金述计划搁模型方。办4)岁E泥VA培区间禁EV蓝A赔区间历是指败要获焰得2型倍E梯VA视奖金漏所需岩实际犯EV德A超话过目置标E闸VA咸的部省分，木反向葱来看姓，也贪是实扔际奖深金为勿零时蜘，实喂际E篇VA度业绩街低于弃目标志EV绣A的哑部分桂。E娱VA好区间昼模拟梢了股拔东正颠收益糟的机躺会和环负收愧益的影风险掘，上逆不封状顶，塞下不谅封底淋。报候酬和择EV责A区指间的洗关系丈如下恭：雨宣布蒸的奖莫金为勉目标伪奖金量的倍蛛数仗=声1穷+讽[绘(莲实际呀EV仪A业障绩琴–脚目标武EV肿A编)威÷剂EV涛A区窝间美具体艇表现闹为：夸零目慨标E菠VA肠奖金讲，当妇:萄泰实际门EV造A业亿绩翁=机目根标E帝VA违翠-丰E绒VA懂区间或：诸2倍刊目标嘴EV尺A奖见金，因当简:约实随际裂EV泰A业某绩刑洋=本苗目标票EV刊A下+滴毕E恼VA旷区间老EV附A区颤间是竭由在斯特定挪产品份线中遥取得仔績效巴的波乱动性脾来决虫定的演，波电动越视大，参区间疗越大培。E给VA烦区间唇体现胁了部纳门实尝现目克标业惑绩的蚁风险抄性。渣公司折层面树的E锻VA暗区间充有两价种计棋算方涨法：惑根据披公司狭历年嗓EV鼠A数竖据和撒资本域规模天计算芽。皆根据央国内环外竞浑争对南手或构行业规平均拉的历埋年E丈VA悠业绩极和资腥本规远模计黑算。嗓确定光事业晓部忌—冲缺乏挡EV诵A业搭绩表摘现和信资本戒占用钱的历佛史值捕，也迎没有诞可参团比的质公司杏—桌的E纺VA假区间倦有较种大困姻难，外最后养的取葱值可覆能：耻取客钟户提问供的穷尽可搁能接泽近的具类似训数据虾（如界预算柴差异跃）来勒估算征。仇仅来群自客孤户管爹理层贱的判准断。别该数裳据可电能被杆人为却的改姻变来桐保证它计划膀的可字实施提性。咬不过意一般色而言帆，稳点定的乱、可谁预测过的产夺品线复对风轰险的消应抗陵力较植强，默我们秤将设格定较系小的久区间帅而使毛其恶“满报酬誓-奖择金线妇”吓较陡刑峭；吊变动柔的、址循环晴的产深品线泽的波朗动性缘较大贺，我芽们将猎设定扛较大匙的区瓣间而闯使其穿“葵报酬积-奖哀金线奉”岸相对谱平缓忧。在掘目标液奖金趋既定蜻的前吊提下淘，凑区间依将决奸定斜佩率的侍大小扬，担EV毛A区朴间决役定了字经理乐人薪枪酬对姥于超暗目标德的业屠绩改粥善和稿低于猜目标畜的业阅绩表眯现的放敏感姿性，怎区间角越大路，敏岗感度蜻越小亡。哨但必颈须十兴分注司意：立较大梦的斜跪率能既使管踏理者截在业汤绩很陕好的拔年头模获得温较高摸的奖走金，舟但也赛会在冤业绩辜不好美的年嫌头急瘦剧地裕降低虹奖金痰。揪EV蚊A区丰间的杠设定胞既体己现主虫观愿仍望，旬即股派东愿缘意与虾管理物者昌/称员工麻以多集大的填比例喉分享引财富尺；也总体现处客观才标准竟，主刘要是猛EV愈A带业绩女的波隶动性偿，可拼参考令行业着特点锣、公歇司各骡产品凉线的荣特点永、行般业研踩究数晌据和阅公司零的经判营规规划来合确定吴。E暑VA凑区间哑是每飘三年丰一设狭的。校5)床悲个人惹绩效纳因素谎（I叙PF算）裹要说妇明的另是，呆本次唉项目侮EV珍A奖恳金计小划参悔与人拿为公春司股督份公活司董受事长豪、总肃经理毁、副浓总、好党委股副书林记、嗓总工宁以及售股份凯公司乎各职映能部渠门部屯长，远另外垄事业住部层插面试柜点选蜜取的什是华客南事乏业部除总经协理。随参与俩人都懒是以须个人谊为单笨位，渠没有泊以部谦门或傻部门雷中若遵干人彩为单采位，希不存贞在奖共金池硬的概涝念，凤因此匪也无姓须考追虑个凉人绩压效因它素。改考虑谣到公娇司日芽后拓贴展E疯VA矮奖金巷方案焰的使泰用范花围，模比如族部门欺副职炊、或继统一习考核畏部门颈，计轿算某毛部门右所有木人员屋应得偷奖金蛮（即滥部门喂奖金柔池）训，然托后由任部长尸进行鲜二次秆分配份。则汇部长育进行鞋二次齿分配递的主遮要依饥据之搞一便害是个倦人绩厘效因秤素。珠个人脉绩效贫因素奉（I跃PF叫，I臣nd屡iv广id鼻ua痛l娇Pe铸rf痕or纠ma之nc立e刊Fa条ct午or片）的尚作用表是在司奖池浇内总搜奖金决既定颤的情香况下事，提舍供总遭奖金礼按个系人盈相对瘦表现冬分配讽到奖殊池内隐的个承人的金依据显。础IP计F可韵以仅太仅依道据对记非财滚务指高标的圈评估过，也站可以膨参考托适用括的财哪务指剑标。择值得茫注意代的是除：总削奖金禽的分牌配依兄据既们包括烂个人罚績效股因素画，也动包括迎奖金撕计划罗参与利人对递总奖发金的沿预先评分配苹比例坏。举派例如虚下：刷假定筹奖池士内有茂A、皆B、投C早3人农的奖姻金，吹其目绩标奖摩金分蜂别是考20澡，3杆0和兽50萄元,尿假护定年庆终依鸭据E清VA很奖金解模型浩计算锦得该农奖池垦实际史奖金工应为圆15锄0元凑，则劝在不侵考虑述IP确F评锅价时欲，个抢人分刊得的印奖金概应是烤:土A的遣奖金循：1漫50径（2冲0/蒜（2追0+骆30州+5窄0）公）=国30炼B的惯奖金屡：1富50搏（3慢0/姿（2训0+凶30发+5孟0）壤）=签45竿C的考奖金劣：1奏50蛙（5形0/咐（2蜻0+盖30筒+5思0）闷）=景75宜现在绝加入节IP般F的搜因素牙,较假定棋其年验终I治PF哀评价粒分别项是0法.8存,爷1.相2和牵1.令0,连则对个人讲分得们的奖喂金是粗：概A的篮奖金悟：1面50物（(纲20兽0.悲8)答/（池20复0.奏8+萍30香1.铅2+亩50港1.碰0）源）=勿23临.5息B的苍奖金纳：1揉50支（(满30遗1.爪2)医/（啊20尺0.叙8+担30皂1.离2+鄙50秘1.袄0）纺）=素53抚C的幻奖金饿：1括50缩（(咬50败1.廉0)判/（肾20最0.吸8+忍30孔1.朴2+值50洪1.且0）摔）=健73驱.5周可以渠看到哀,由勇于引打入了士IP啊F,含A丸、B堵、C竹的奖响金分蓬别产跑生了跟差异午。A穗的差营异是握-逆6.馅5孕(I瓜PF趣=0幻.8排)，黄B的慈差异报是+匀8(佩IP棒F=咏1.彻2)豆，C不的差蚀异是手-1符.5难(I短PF困=1猜.0隐)。呜这些涝差异纲体现悟了I逗PF心的调别节作录用净IP暗F是仰相对叔评价川，它抵没有净目标醋值，轿实际仁数值盆的平仅均值鸟必须拘在1惯左右废，在之分值骗分配痰上遵村循正道态分汗布。纪对标惑准差烤的选轨择决幸定了管正态欲分布轮的形驾状,须也就借决定职了成灾绩优踏劣的气集中梅程度途。标蜂准差法直接玻反映帆的是胃员工欠间表天现的滨差异这程度哀，秩在员袜工人附数较栗少时爱，管糊理者菌只能焰大体妈求得今正态衰分布戏的结黑果。照6)史久奖金疗库擦所有旨的年圆度宣躺布的免奖金伴都要凭通过绸奖金霉库，翅如下像图所抹示：栗图1懂：级EV唐A奖域金库联图示论奖金傅库保辛证了浓持续荐的盗EV弟A隆表现勒可得垮到持感续的英薪酬洪的增毒长，阔同时颂也鼓兔励了掠管理组者的伙长期卵行为良。当药年所就有的唉宣布唇发放雀奖金话（正饥值或京负值而）应钥首先盒进入棚个人蒸的奖固金帐害户，闪充抵爱奖金慈库中读可能际的以孤前年执度的俯负奖窑金余群额部帐分后晓，先币向个协人付缴出本喂年的多现金樱奖金方部分色（要察低于疲或等旧于现皱金奖横金的劝支出圣上限绞，对贴公司另而言珍是目萌标奖始金的谊1倍帝），谅若仍村有剩杰余，报再向轰个人脑付出提奖金里库余谁额的柜1/秆3，华剩下勉的余救额部蹄分带鹅入下抖一年孩。业厦绩较苦差的徒年度诊，负臣奖金寸亦计总入奖搁金库密，带周入下嚷一年损。梦举例射如下狗，设钉目标屈奖金烂为￥比80崇，奖谱金支牵出上泉限为尤1厌.5祥x赏目标吗奖金武，奖昼金库产余额蜜的支竟出比缓例是纽1/带3。后则：至图2摩：奖存金库雨的例眯子滩正如超上图券所示嗽，当蹲奖金锋库的迷新余淹额超鲁过了市1仇.5际倍的晌目标叹奖金倦时，域员工姑可以涂得到异目标茄奖金虎加上诉奖金盯库余留额的梳1/非3，秧奖金吊库余颗额的费2/远3留牛在以浑后年锤度员欧工实尺现持它续的转改善雁时付裳出。巨如果历EV邮A表电现不各好而株造成分的负眠奖金互将冲竹抵以黄前年巴度的截奖金超库的汽正余员额，然若无胆可冲肝抵，椒则负猜奖金勇将留裁在奖左金库闯中，攻在以舅后年烤度冲培抵进涂入的游奖金幼，冲铲抵完训后在市付出疼余下祖的奖扒金。杆EV握A奖味金库链鼓励俯经理亦人长领期的礼行为瓣改善杨，保序证了但只有春长期承可持愿续的页改善欲才会救得到难报偿横，并富且提宣供了催的类桶似股霜东的愁没有杏上限划和下编限的盟报酬杆机制炉。没第三黑章：者如何闪提高撞自己饲的奖哄金？学第一誉节：饥业绩竟考评挪方法盼EV饲A的暗评价书体系挺可以穴帮助腔企业悼辨识此价值针创造援的情竿况，盘强化辈价值尼创造摄的责疏任机科制，奥赋予的各部伏门/爽事业镜部在狸经营若管理炕时更顿大的够灵活盈性（知关注驳部门召的总刺价值产创造皂结果斗而非性多个兽单项蜂指标耀），巩同时旅促进英部门篮/事工业部蓬之间田的协善作以扒求达暖到整伶体最信优。花对于桂事业屠部，谷基于稻有效拜性和谨可实锅施性却的考户虑，事EV强A的相评价眨体系骡一般绘包括意三个贪方面庄：股淡份公峡司E留VA于业绩季、本炸事业继部E李VA述业绩抹、定痰性评讲价指改标考绝核情愿况。怠以华援南事洽业部醉为例阿,其亮业绩筒评价还为遍股份伯公司树EV问A业失绩葵华南阁事业银部E陪VA迎业绩缎定性顶评价全指标绕√葬√绕√滚华南给事业装部是宪独立敏公司帽，是演利润罪中心性。而暮且华杂南事支业部嫩总经甲理的宽经营敲决策吨行为法直接衬影响秧到华伶南事袋业部渠的E绍VA狭表现谁，因而此对稻其的符考核砖以本霸事业甚部E玩VA舟表现巴为主魄。当旧然同佛时要胞兼顾帐到公卷司整熟体利爪益。竖华南亦事业判部与伞公司延其他傅事业问部或钳公司遵可能横存在苹资源王竞争溉的问勿题，央如投状资的沟分配声等，膨故而妥将对虫其的刃评价兰与公湾司股确份公眯司相拦连以策促使杰不同艺事业灶部/企部门盈之间犯的协欺作，芬达到百总体挺最优市。域定性阁评价秘指标遵主要岂是股多份公生司对市各事温业部干经营涌总体嘉情况半的打渴分。箭对于象总部译职能苗部门拉的考紧评，溪考评嘴思路膨是类盟似的己。财曲务、颠人事午、战续略管架理等点部门瓶主要趣行使构公司比各方采面的贸管理卧职能雨，它助们的攀职能紧的重旋要性铸是不愈言而执喻的恩。但你是与笑事业剪部、铸生产租厂、籍销售映袜公司晒不同款的是件,治这些雷部门驳虽然搞对公芝司总和体的赠价值黄创造房有很浊大影胳响，耻但其竖成果半往往骡不体拘现于右其自顽身的捆经济淋结果中—姐它所尸占用闲的资酱产、微直接稳发生拾的收柜入、罗直接输发生宾的成稼本和懒费用括，等汽等,蚕相反扒它的向价值纸主要诵是通锹过为费其他倾部门扁提供脉支持脑来实猛现的心。基茅于这惰样的洋原因伶,对脚于职劣能部摇门我迁们的路评价蝇体系灾为：类公司扒整体禁的E炮VA狸业绩伞—蜓价值启的主膜要体牧现。拨设定盏职能斧的履烤行结丙果多从评杜价指赚标结灵果上属来看酒，特沿定职朗能履详行的棍有效币性如凡何（歌这部庙分打桶分可琴参考装公司弓目前让对职栋能部怀门实耽施的糖36串0度光考核虏体系总）。滩（有稿些部榆门）友的职弯能履屿行可残以明港显的碗影响码一些棚量化池经济是杠杆帅—受职能梁部门勿通过兴影响颠这些古经济捆杠杆沾来影致响总芽体的凳价值倡创造福。仿以人愤力资贪源部炎为例情：人抱力资谦源部胆的评跳价体酸系为原公司缴股份馒公司尾EV投A呢定性纺评价析指标随量化桂指标康基于糕36牵0度弟考核范得分庸、管蔑理层粥选拔陆培养开人才江流失崇率释第二撕节：拌如何扩提高明自己苏的奖雁金午有4水种方翻法：狮提高加公司壤股份云公司浆EV营A业凝绩2蠢）提鸽高本码事业耐部E设VA海业绩盾3）浆提高帖具体蔽量化头指标逮考核略业绩放认4）暴提高办评价耐指标歉考核校业绩神奖金窗对E示VA城业绩局的敏腿感性引取决午于不妥同奖蚁金参虽与人在的参竖数的塌设定顿。以陕咨询串小组毫模型翁所假梅定的到参数谷为基愈础，按以华波南事壁业部拢总经赚理的蛮奖金水对业萍绩的纤敏感迈性为略：索因素添敏感送性穷公司密整体疫EV贷A业护绩缴0.嫂32趣%蝇本事脑业部毛EV欢A业视绩输0.惨17嫌%薪定性兄评价绣评价冬指标硬0.景34痛%芒前两悄个敏假感性公分析乳为E劈VA掩业绩孟每增碑加1裂%，超实际扯可供斜分配山的奖励金增涨加幅亮度；载评价期指标滨的敏击感性闷分析烛为评栋价指荣标每女高过棋标准剥1分污，实唯际可济供分遣配的波奖金眉增加捞额度萝；对华南事业部进行敏感性分析时，由于缺乏历史数据和相同行业比较对象，一些参数的选取主要是基于已有认识基础上的假设。对华南事业部进行敏感性分析时，由于缺乏历史数据和相同行业比较对象，一些参数的选取主要是基于已有认识基础上的假设。测算某个因素敏感性时，其余因素都假设正好为取得目标奖金时应有的值；华南事业部的EVA改善假设为40,000,000元；华南事业部的EVA区间假设为100,000,000元；华南事业部总经理的奖金中，取决于公司EVA业绩的比重为20%，取决于本事业部EVA业绩的比重为60%，取决于定性评价指标的为20%。这些比重以后可以根据具体情况再作调整。愁第四腰章：委行政拍管理北问题宇岗位佣转换浸:型赢参加逢者如球果从沫一个获EV辫A中乒心转臂到另康外一泄个E饿VA程中心赢，他绪/她谣的奖淘金库永余额阳同时痛转移绘。奖荡金的愈计算势应根秋据转扇移的放时间装在此搅岗位股上的程不同艺人员砖之间肯进行蛙分配祥。码退休朱:乞蚕按公谨司有弓关规滥定退菌休者筒可以伯领取焦奖金慌库里借的余剂额，北并按倘既定阔比例恨获取稍退休障当年片的奖吐金。伯奖金扩的发串放可班以是纪一次港性的船，也愈可以妙根据忘公司党的情斥况分卷次发踏放。混停薪怀留职喝：让对停圣薪留排职的宴员工安发放敲其当互年的轧相应介应得面的奖绪金。畏停薪与留职罩期间载不享织受任台何奖爹金。号当年破奖金派的发当放可栋以是盖一次夏性的棕，也粱可以排根据淹公司叙的情啦况分份次发惨放。存解雇硬：股被解焦雇的务员工冷将可台以得咏到当外年应支得的乘奖金负及奖熄金库兄里的日正余头额。喉自愿召离职豪或其最它魄:汁宰除了革被公饲司解啦雇的留员工顷，自号愿离阀职和枪其它忌情况麻下离午职的刺员工尺都将膊视为较放弃燕任何递未获调得的咸奖金呈，及闹奖金饮库内述的正删余额封。暖死亡浊：夹本公旋司员然工在撕本公蚕司工销作期惑间死悬亡者赖，其咽家属喊或其祝它受旦益人叉可以什领取句奖金已库内欢的正汽余额定，并捆获得禁按既厕定标义准此研员工温当年预应得诵的奖愚金。捞无保玉证条柿款携:孙红任何钟EV胖A奖饮金制跳度的旺参加洪者将什不享志受公态司做栽出的突答应片其获船得奖贼金或兴得到亭奖金希的任督何保绳证。会参与熔者必留须明匠确：困其是缎否获央得奖射金和贤获得迫多少盾奖金垄都将裹仰仗胖于本宵公司翻、其没所在肠的部欢门和读其自胖身工户作的敞努力摊程度做。聪例外纤条款波:障燕参与痒EV虫A奖航金计薄划不融妨碍猎公司仪行使驴其管丢理权休力。葬公司胁有权背因为熔员工朋违反包公司密的规精章制晴度、深违背像公司搬基本块原则桂而扣般发其推任何为性质圣的奖盼金。灵奖金猜库负挠余额吴:殃今对于折员工巷奖金切库的伞负余忍额，伤将被惑公司水如实悲记录是，并民保留谷和累塑积到念下一铺年度凑，冲采抵此寒员工歌今后托的正帅奖金踏。当浩员工唯离职势时，云此负伐余额怜不作福为公捷司要牵求员脱工偿余付或务补足泡的合帝法依慢据；结员工棵也不则程度垂偿付考或补霜足此榜负余明额的谅法律矩义务笼。凳第五李章：围EV仅A激尤励报身酬体料系的态常见残问题架与回洽答零1.遥为攀什么借建立蠢EV欢A为云基础第的奖进励制冰度？惜EV勇A（嫌经济参增加慨值）拼是与航股东皆价值裙密切讽相关痒的业鲁绩衡翻量标罗准，管通过宣建立镰以E维VA形为基面础的嗽奖励线制度阔，可肝以使驻经理海人和放股东娱的利流益一互致，盖共同观为创绣造企先业价敏值而魔努力爱。语2.绒目辱标凡EV怀A予如何潜确定论？牧目标横EV激A的哄确定同是要段给股猫东带掩来竞龟争性罗的回寸报。筒也就醋是说氏，目汤标奖守金的祝付出点是基搏于经件理人旺和员可工为叹股东跨带来亚了有惠竞争肉力的北回报援和相导应的拼投资揉机会阀。享3.贴如果御实际姥业绩崇未能家达到显目标忽EV术A水嚼平，汽奖金欠如何竖设定傍？殖如果从实际肠EV随A业悼绩未夹能达趴到目凝标E姜VA鼻，经纱理人屡的奖速金将麻低于蝇目标兄奖金迎。但益与传黑统激邪励机宣制不者同的圆是，层即使竭经理钳人未匙完成设目标泻EV纸A，枣还是墓可以森得到授一部宽分的尺目标井奖金集，除从非实辨际E右VA欢业绩床表现绳差到芽使奖勤金为说零或件为负猛。经姻理人舍和员戚工的汽实际棚收入突水平革是由半固定牢工资逝和变喷动奖丝金两退部分闭构成赌，奖勒金的济风险常性是夺与固痰定的浴收益疲直接浪挂钩欧的，们也就赚是说只，你搜为股略东创破造的狭收益炒越多舒，你清获得原的报孕酬越屯多。存4.歉突EV盲A剔色除了瘦资本宾成本踏，那传么，管是否蜡只有赛在正栋的E浓VA吓的条古件下畅才能妹获取工奖金鹊呢？骑不是即的。悉EV引A激谎励报增酬体红系的椅潜在挨原则怀是经瓶理人蚊和员正工与尾股东蛇和投风资者纽一起扰分享自任何枪增加遣的价吴值创伙造部渔分。述在这早个前多提下咳，E冰VA统奖金贪方案素鼓励把经理颗人和轰员工俭以所丙有者弊的角谈度思烤考、械行为箭，并叙象所哨有者名一样奴获得折报偿竞。股合东价尸值的甚增加递体现婆在E躁VA松的增议长上跑，而遇不是磨体现弦在E柴VA煌的绝淘对值只的正腿或负惩上。移每一间元人翠民币路的增击长都绳促进想了股截东价林值的抄增加齿，也箭促进宪了经拢理人栽和员搜工报斧酬的蜻增加益。E言VA肢激励漏报酬纪体系忧的目的标是达是我掉们如浊何才结能做尤得更庄好，摊我们泰如何第通过艰业绩惠改善怕和提昼高来熔增加乐价值箩。位5.持当驾实际握EV厉A小皆于目授标E惰VA签时，役奖金充如何煮计算宝？健当实棋际E逝VA泡小于种目标掉EV呈A时炎，经挑理人滤仍能肌获得伶对应屿于其结实现犁的E胞VA匙部分革的奖诊金，耍除非隔实际戚EV青A业骗绩表攻现差痛到使警奖金港为零云或为坏负。妹值得趣注意壁的是班，当砖实际骂的奖楼金小乡于目这标E昏VA劫奖金冷时，饲经理藏人和用员工需的总射体报搬酬水分平实雅际低开于市铁场的相竞争咬力薪畅酬水央平。毯6.产奖金狡何时俘为零雅？前当E斯VA得业绩宜小于粱目标塔EV味A减表去E尊VA斥区间绩的值驻时，梦EV剥A奖呆金的晨参加最者的献奖金址为零塔。饭7.锅为何茅要设纷置员唇工奖候金库趁？廉设置邻奖金惠库的膝两个计主要占目的测是：役使公秧司的隶员工络和管忍理人量员能质从公值司的死长期懂发展塑利益要出发昼来考徒虑问团题，仇而非浩仅顾章眼前董；同侧时说偿明公弓司只抛对哪斥些有容利于翅公司骂长期燕持续悼稳定芦发展箩的行盈为和旺决策票进行俘奖励剪。笑在公勿司的池经营域的周易期中度能够订使员犁工和剧管理偏者的讯奖金烧变化女比较译平缓嫂，