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文档简介

占地面积24万m2，建筑面积5万m2，拥有总资产25000万5000公司建立了完整的体系，通过了IS09001体系“

第一章总则民妇女保障法》等法律和有关条例规定，结合本公司实际情况制定本手册。凡本公司的员工管理，除法律法令另有规定外，悉第三条、本守则所称员工，系指本公司正式聘用的员工、试用期第二 第六条、加强政治理论学习，树立主人翁意识，关心公司利益，第十二条、保守国家和公司商业，国家和公司的第三

第四 (一)、因业务发展需要，确需增加人员的，由用人部门提出申(二)、根据考核结果，同公司人事部提出是否录用的意见报总经理确定。第五 第六章员工流动与调配30第七 第二十六条、司与员工协商一致，公司可以解除劳动合同，1、对同仁、、同仁、或相互者，妨害团体、 、第八 (五)、行政人员超过上班时间10分钟后未能到岗者为，在下班时间10分钟以上离岗者为早退上班时间 由班长负责，车间审核，班长的考勤由车间负责，车间的考勤由生产部经理负责，因工作需要加班时，统一由车间提出应提前2小时用或其它方式通知主管批准后才算准假，事后或车间安排。批准，不得自由休假，不得私自调班或互相替班，违者当事人按旷工论处、替班者取消工日，班长与车间无特殊情第九章员工考核1、优秀：正确执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，精通业务，工作勤奋，有创新精神，实绩突出。2、表扬：正确执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守3、称职：能够执行党和国家的路线、方针、政策，基本遵守(2)政治上、经济上、道德上有严重问题正在处理之中的；， ，第十章薪酬福利每月10—15日薪资，如遇双休日或法定节假日，提前一个工作部门并填写请假单，否则亦视同旷工论：但因突发或急病不及先行请假者，应利用迅速向部门主管报告并于当日由部时，应征得员工同意，并加倍发给薪资，国定假日如逢星期假日其补②、工伤发生后部门(车间)应在两天内将事故情况以形式上事部，月底前应将病假单上交至人事部。逾期不交以事假论④、拒不住院治疗的，公司不承担任何费用，假期最多过15天，假期间发给基本工资，超过15天的以病假论处，留下后遗症天，晚婚假八天(晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁)，期间工资照给，但限第一次结婚，员工申请办理须提供结婚，并在领结婚予产假九十天，其假期间工资照给付。如未满一年者，本人分娩给予带环给予带环假三天；妊娠四个月以上给予假二星期；四个C20Ac、受各类警告以上处分的员工，取消当年的年休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工有权取消其当年年休假待遇事部备案 发现问题应及告上级并协

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