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文档简介

广东省劳动和社会保障厅编制劳动合同劳动合同是劳动关系的重要依据，也是员工权益的重要保障。广东省劳动和社会保障厅针对劳动关系中合同问题，制定了一系列规定。1.合同范围广东省劳动和社会保障厅规定，所有用人单位（包括国有企事业单位、民营企业、外资企业等）都应该与员工签订劳动合同。同时，合同也应当适用于各行业、各类别的员工，不因员工的职级高低、职位等级高低、雇佣类型等因素影响合同的适用。2.合同内容合同应当明确双方的权利义务以及基本的劳动关系，如工作内容、薪酬、工作时间、休假、保险以及社会福利等。同时，在合同中也要明确劳动合同期限和解除条件。劳动合同期限以一年为最长期限，不能超过该期限。对于劳动合同的解除条件，应当遵守国家及广东省相关法律法规的约定。在特殊情况下，用人单位应当向劳动者进行说明并经劳动者同意，才能解除劳动合同。3.合同签订流程用人单位与员工签订劳动合同，应当签订书面合同，并在劳动合同签订前进行书面询问，如询问劳动者的健康状况、身份、学历等信息。然后对已经签订的劳动合同进行备案登记，确认各项内容符合广东省及国家劳动法规的要求。4.合同纠纷的解决方式合同纠纷是劳动关系中一个普遍存在的问题，也是用人单位和员工之间经常发生矛盾的问题。当出现纠纷时，应当采取以下解决方式：协商：劳动纠纷首先应当先进行协商，通过协商合理地解决问题。调解：当双方协商无果时，可找劳动争议调解委员会进行调解。仲裁：当调解无效时，可通过仲裁来解决纠纷，由仲裁机构进行仲裁。诉讼：当仲裁也无法解决纠纷时，可通过诉讼方式解决，由法院判决。5.合同的变更和终止劳动合同的变更，需要在双方协商的基础上进行。对于合同中重要的相关信息的变更，应当与员工重新签订合同，并在劳动合同签订前进行备案登记。对于劳动合同的终止，主要分为以下几种情况：双方协商一致：当双方协商一致，可在劳动合同期限前或者期限届满后解除劳动合同。解除条款规定：当劳动合同中有解除条款规定，可依据条款的内容来解除。关闭用人单位或者破产：当用人单位关闭或者破产，也可解除劳动合同。合同违约：当用人单位或者员工违反合同条款，也可以解除合同。6.合同的保管劳动合同应当由用人单位妥善保管，保留至约定的期限到期或者解除劳动合同之日起2年。在保管过程中也应当注意劳动合同文本及其影印件的保全，以便在合同纠纷中进行证据呈现。总结广东省劳动和社会保障厅制定的《劳动合同条例》，明确了劳动合同的范围、内容、签订流程以及变更和终止等方面的规定，为保障用人单位和员工的合法权益提供

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