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文档简介

天朗工程公司员工守则人事制度前言天朗工程公司是一家以建筑工程为主的企业，本着诚实守信、独立自主、团结协作、有效管理的企业宗旨，为顾客提供高品质服务。为了保证公司各项工作的顺利推进，公司特制定了一系列的员工守则和人事制度，用以规范员工人员的行为准则和相应的奖惩机制。员工守则1.遵守国家法律法规公司员工在工作期间，应该遵守国家法律法规，遵守公司的规章制度，严格公私分明，维护公司和个人的声誉。2.严格遵守工作纪律公司员工在工作期间，应该遵守工作纪律，保证正常工作流程的执行，必须遵守工作计划和时间进度，不得让任务因个人原因延误，确保履行职责，完成工作任务和生产目标。3.保守公司机密公司员工在工作期间必须严守公司机密，不得泄露公司机密、利用公司机密、交流公司机密或散布公司机密。如有违反，将被公司要求承担一定的法律责任。4.保持工作状态公司员工应该保持良好的工作形象，注意仪表卫生，服装整洁，严格遵守公司的员工行为准则，尊重他人，严禁打瞌睡、玩游戏等行为，保持良好的工作状态，不断提高自己的业务水平和综合素质，提高工作效率。5.保障公司财产公司员工应该保障公司的财产安全，不得侵占公司财物，不得盗窃、贪污和浪费公司财产，保证公司资产的完好无损。如有违规行为，将由公司依据相关法律法规予以处罚。6.提高自身素质公司员工需要经常学习新知识、掌握新技能，加强自我提高，不断提高自己的业务能力和服务水平，为公司贡献自己的力量。人事制度1.招聘流程公司招聘新员工采用公开招聘的方式，采用面试、应聘者资格审查等方式进行招聘。待招聘程序完成后，我们将按照招聘标准和程序进行聘用。2.试用期制度公司新聘员工将按照公司规定进入为期三个月的试用期。试用期内，公司将为新员工提供一个完善的培训计划和培训安排，协助新员工熟悉工作内容、了解公司业务、规章制度和员工守则等。3.岗位职责分配公司将根据员工的实际情况，在适当时候对员工进行岗位职责分配。公司将为员工制定明确的岗位职责和工作目标，要求员工要在规定的时间内按照规定的工作程序，完成规定的工作任务。4.员工薪资管理公司将开设统一的薪资管理系统，确保员工的工资按时按量发放。公司对员工的考核和评定，将会影响员工的薪资和福利待遇。公司将会给出一个符合员工劳动价值的薪资和福利待遇。5.奖励制度公司将根据员工的工作业绩，设立奖励制度，从而提高员工的工作积极性。公司奖励制度以严格检查员工工作成果、提倡创新、鼓励积极进取为基本的原则。奖励内容可以包括表扬信、荣誉奖状、物质奖励等。6.处罚制度公司设立了相应的处罚制度，对员工不遵守公司规定、不履行工作职责、违法违纪或其他损害公司或他人利益的行为，公司将视情况轻重对员工进行不同程度的处罚，包括记过、降职、停职、罚款和辞退等。结语天朗工程公司在员工招聘、培训和工作中都坚持以规范化的方式来管理员工，严格遵守国家法

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