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文档简介

年终分红协议书背景本协议书为公司与员工签署的一份协议，旨在明确员工的年终分红相关规定，以保证员工在公司工作的动力和积极性，并从而提高公司的整体业绩。本协议书将涵盖年终分红的计算、分配、支付等方面。计算方式公司年终分红的计算方式为：公司总利润×分红比例。其中，分红比例为公司根据员工绩效和排名评定结果，分别确定的等级对应的分红比例。具体如下：优秀：10%良好：8%一般：6%需提高：4%员工绩效和排名的评定以公司年度绩效考核为基础，评定结果由公司人力资源部门发布并通知各部门负责人，评定结果被认为是公司高层管理决策的一部分，不容否定。分配方式公司将年终分红总额分配给符合评定条件的员工，其中符合评定条件的员工是指：在公司年度绩效考核中，评定结果在“优秀”、“良好”和“一般”等级范围内，并在公司任职半年以上的员工。年终分红将分为两部分：一部分为现金奖励，另一部分为公司股票奖励。现金奖励将按照员工分红比例计算出的金额进行发放，公司将在年终分红计算完成后的一个月内，将现金奖励以银行转账形式支付到员工个人账户。公司股票奖励将发放公司发行的股票给符合评定条件的员工。发放股票的数量、发放时间等具体细节，将于公司发布的年终分红通知中一并公布。签署本协议书作为公司与员工的一份合同，双方都应仔细阅读并充分理解其中的条款，确保协议达成前已获得双方同意。员工在加入公司时，即视为同意本协议书中的条款。员工在公司内应积极履行其工作职责，以达到公司绩效考核的最佳结果。本协议书签署后，则在协议书有效期内，双方都应全力履行其所承担的责任和义务。任何未经双方同意的变更都将无效。协议有效期本协议书自双方签署之日起生效，有效期为一年。协议期满后，如双方未做任何变更或续签协议，本协议书将自动失效。总结年终分红是每个员工非常关注的话题，与公司绩效和员工贡献直接挂钩。本协议书明确了分红计算方式、分配方式、支付方式等主要条款，符合公司和员工双方的利益，可以有效提高公司整体业绩并保

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