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文档简介

劳务外派协议书背景介绍劳务外派是指将国内的劳动者派遣到海外合作方单位（以下简称“境外单位”）工作和服务的一种劳务合作方式。随着经贸往来的不断加深，劳务外派已成为国际劳务合作中重要的组成部分。在进行劳务外派时，由于国际法、外国法和涉外惯例的差异，往往存在着很多的法律问题和风险。为了规范劳务外派行为，保障劳动者的权益，避免可能经济和法律风险的发生，相关部门颁布了《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等一系列法规。当企业遵守劳务外派法规的同时，还要尽可能地在劳务合作协议书中加入保障自身和员工的条款。协议书内容协议书应包括以下内容：合同各方基本信息：双方单位和个人的名称、地址、法定代表人、联系方式等信息；劳务外派的岗位和职责：明确境外单位所提供的岗位或工作内容，以及被派遣员工在境外单位的具体职责和任务等；劳动合同的签订：确定被派遣人员的用工形式（派遣、合同工等）及相关条款，使劳动合同符合所在境内和境外的法律法规；劳动报酬和保险待遇与权益：明确劳动报酬标准、发放时间及方式，并与员工签订工资支付卡协议。另外，主体部门还应向员工购买保险，如意外伤害险、医疗保险等；规定补偿机制：包括结束劳动合同的方式、赔偿标准等；劳动保护：详细介绍劳动保护、岗位安全、工时、休息等条款；法律适用：说明协议双方的法律关系，当然如果所在地区无关法律规范，协议也要结合境外的法律法规进行适当的规定；其他事宜：包括了项目期限、服务期限、工作授权和绩效评估、奖励等重要条款。注意事项在起草劳务外派协议书时，商户应遵循以下原则：根据境内和境外不同的法律法规，合同条款的设置需要具体针对性，以最大限度地规避各种不可预见的风险；协议书应尽量做到明确、简洁、要求越具体越明确，条款越详细，员工的劳动权益和企业的利益得到越好的保障；协议应互相协商达成，并在协议签订之前，双方应完成法律法规及公司规定的相关指导、考察等流程及调研，协定合同条款；协议书中的条款最好有权威的法律意见或良好的法律服务。结束语劳务外派是企业国际化的必需品，但是外派员工的权益和企业的利益需要保护。因此，企业在制定劳务外派协议时，应注重人性化、精

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